Un enseignant étranger indique avoir plus de 1 000 candidatures à des postes en Chine envoyé et s’était pourtant retrouvé dans une minuscule ville, isolé au travail et se demandant si son apparence était devenue un problème.
La publication Reddit est un témoignage personnel non vérifié. La panique qui s'en dégage est néanmoins familière : une recherche d'emploi devient un problème de visa, puis de salaire et enfin de vie.
Ce qui s’est passé selon Quick-Worldliness904
Sur r/chinalife, la personne s'est décrite u/Quick-Worldliness904 comme une personne à moitié chinoise et à moitié blanche, de nationalité britannique ou européenne, et dont l'apparence se situait quelque part entre les deux.
Il a écrit que des Chinois lui disaient souvent qu'il avait l'air chinois — hormis ses yeux gris. Selon lui, les recruteurs disparaissaient généralement dès qu'ils remarquaient qu'il « ne le sait pas à 100 % » sois.
C'était la première piqûre.
Le deuxième obstacle était le marché du travail lui-même. Les recruteurs l'auraient constamment orienté vers des postes moins bien rémunérés de professeur d'anglais, annoncés pour des professeurs chinois, plutôt que vers la carrière mieux payée destinée aux enseignants étrangers qu'il avait anticipée.
Puis la frustration professionnelle est devenue isolement.
Il a dit que personne dans son école maternelle ne parlait anglais à part lui. Dans une petite ville avec peu de jeunes, peu d'amis et aucune issue claire, il se sentait « complètement coupé ».
La phrase la plus humaine n'avait absolument rien à voir avec le droit.
SELON SES PROPRES MOTS
« Je ne sais vraiment pas où mon chemin me mènera. »
Le fil est rapidement devenu direct
u/ju2au s’est d’abord concentré sur la solitude. Si Quick-Worldliness904 ne parle pas chinois et que personne autour de lui ne parle anglais, la barrière linguistique peut transformer chaque journée de travail ordinaire en mur.
ju2au a cependant également exprimé ce que beaucoup d’enseignants étrangers soupçonnent déjà : sur certains marchés de l’enseignement de l’anglais, une personne à l’apparence blanche reste plus facile à présenter aux parents.
u/Valuable-Drop-5670, un retraité ABC vivant en Chine, l’a qualifié, pour les étrangers d’apparence chinoise ayant grandi à l’étranger, de « mode difficile ». Il ne voulait pas dire que toutes les écoles étaient identiques, mais que les habitants de petites villes pouvaient avoir peu l'habitude de distinguer l'origine ethnique, la nationalité, le passeport, l'accent et la culture.
u/ChTTay2 a expliqué le même point en termes simples : si quelqu'un a l'air chinois, beaucoup de gens peuvent simplement supposer que cette personne est chinoise — même si elle vient de Malaisie, du Royaume-Uni, des États-Unis ou du Canada, ou si son histoire est plus complexe.
u/Consistent-Wafer-665 a finalement donné au fil de discussion son tournant le plus pratique. Les ABC, CBC et BBC pouvaient être surqualifiés, mais recevoir malgré tout des offres trop basses ou être refusés parce que les écoles vendaient une image particulière.
POURQUOI C’EST IMPORTANT
Il ne s'agit pas seulement de sentiments blessés. Il s'agit de qui se voit proposer un emploi légal, qui est payé correctement et qui est poussé à prendre des décisions désespérées, lorsque le contrat, le permis de travail et le permis de séjour dépendent de l’employeur.
Vous quittez votre emploi ? Lisez d'abord ceci ! est particulièrement pertinent lorsqu’une mauvaise école, un recruteur ou une affectation dans la mauvaise ville a déjà créé un piège lié au visa.
Où commence le risque juridique
Les règles officielles chinoises en matière de recrutement ne donnent pas carte blanche aux employeurs et aux agences de recrutement pour imposer des conditions d'embauche discriminatoires. Les informations sur les postes doivent être véridiques et légales, sans conditions discriminatoires fondées sur la race, l'origine ethnique, le sexe ou la religion.
Cela ne signifie toutefois pas que chaque refus odieux est facile à prouver.
Lorsqu’un recruteur cesse de répondre sur WeChat, ce n’est pas la même chose qu’une lettre de refus signée indiquant : « Nous vous avons refusé en raison de votre race. » Le problème est que la discrimination se manifeste souvent par le silence, un langage codé, de prétendues « préférences du client » ou une baisse soudaine du salaire.
Pour les enseignants étrangers, une autre couche se trouve en dessous : le permis de travail.
Pour l'enseignement d'une langue étrangère, la nationalité, le diplôme, l'expérience pédagogique, les certificats, l'admissibilité de l'employeur et l'autorisation locale sont généralement vérifiés. Un établissement qui reste vague sur ces points ne risque pas seulement de vous faire perdre votre temps : il peut aussi compromettre l'obtention de votre permis de travail.
Ce que vous devez vérifier avant de paniquer
VÉRIFICATION RAPIDE
Séparez la voie légale du permis de travail des préjugés commerciaux d’un recruteur avant d’accepter un salaire inférieur, un intitulé de poste inadapté ou un parrain peu clair.
Commencez par séparer l'admissibilité selon le passeport pour préjugés commerciaux.
Si vous possédez un passeport d'un pays anglophone reconnu, le diplôme requis et l'expérience ou le certificat d'enseignement approprié, demandez au recruteur d'expliquer par écrit le motif juridique du refus.
Deuxièmement, n'acceptez pas un contrat moins bien rémunéré en tant que « professeur de chinois » si votre activité réelle, l'objet de votre visa et les attentes de l'établissement concernent l'enseignement d'une langue étrangère.
L’intitulé du contrat, le salaire, la catégorie du permis de travail, l’école qui parraine et les tâches d’enseignement réelles doivent correspondre. Dans le cas contraire, vous pouvez supporter le risque juridique tandis que l’école conserve toute sa marge de manœuvre.
Troisièmement, recueillez discrètement des preuves.
Conservez les captures d'écran des offres d'emploi, les messages des intermédiaires, les propositions salariales, les exigences de nationalité, les mentions comme « Blancs uniquement », les changements soudains après l'envoi d'une photo et toute demande de travailler avant la délivrance de l'autorisation.
Quatrièmement, éloignez la recherche d’emploi des groupes WeChat aléatoires.
u/EarWaxGel a jugé sévèrement les intermédiaires qui travaillent exclusivement sur WeChat, mais l’avertissement est utile. N’importe qui peut transférer une offre d’emploi dans un groupe. Les écoles sérieuses doivent pouvoir nommer l’employeur légal, le parrain du permis de travail, le campus, la structure salariale et fournir une description écrite du poste.
Récupérez votre solde de sécurité sociale ! est également important si un poste mal rémunéré entraîne ensuite des prestations manquantes ou un litige au moment du départ.
À retenir d'ExpatRights
La partie la plus dangereuse de l'histoire de Quick-Worldliness904 n'est pas un recruteur cruel en particulier.
C'est la pression lente : aucune bonne offre, un mauvais placement dans une ville, l’isolement, un faible salaire et la crainte qu’un départ aggrave la situation du visa.
Si l’on vous juge sur votre apparence plutôt que sur vos documents, ne vous contentez pas de débattre de votre identité. Ramenez la discussion aux preuves : passeport, diplôme, certificat d’enseignement, voie d’accès au permis de travail, salaire, contrat et employeur légal.
Si le recruteur refuse de consigner la raison par écrit, c’est aussi une information.
Et si la seule offre disponible dépend de votre acceptation d’un intitulé de poste inadapté, d’une procédure d’autorisation peu claire ou d’un statut juridique inférieur à celui de votre activité réelle, considérez cela comme un signal d’alerte avant de signer.
Source : publication Reddit originale : https://www.reddit.com/r/chinalife/comments/1uo18t8/