한 외국인 교사의 설명에 따르면 중국 일자리에 1,000건 이상 지원 보냈지만 결국 아주 작은 도시에 가게 되어 직장에서 고립되었고, 외모가 문제가 된 것은 아닌지 의문을 품었다고 합니다.
Reddit 게시물은 검증되지 않은 개인 경험담입니다. 하지만 그 안의 당혹감은 익숙합니다. 구직 문제가 비자 문제, 급여 문제, 마침내 삶의 문제가 됩니다.
Quick-Worldliness904에 따르면 일어난 일
r/chinalife에서 자신을 u/Quick-Worldliness904 중국계와 백인계가 절반씩이며 영국 또는 유럽 국적을 갖고 외모는 그 중간 어딘가에 있는 사람으로.
그는 중국인들이 회색 눈만 빼면 중국인처럼 보인다고 자주 말한다고 썼습니다. 그의 말에 따르면 채용 중개업자들은 자신이 ...임을 알게 되면 대개 사라졌습니다 ‘100% 백인이 아니라는 것’ 라고 했습니다.
그것이 첫 번째 따끔한 순간이었습니다.
두 번째는 노동시장 자체였습니다. 채용 중개업자들이 기대했던 더 높은 급여의 외국인 교사 경로 대신 중국인 영어교사 대상의 저임금 일자리로 계속 유도했다고 합니다.
그러다 직업적 좌절이 고립으로 바뀌었습니다.
그는 유치원에서 자신 외에는 아무도 영어를 하지 않는다고 했습니다. 젊은 사람도 친구도 적고 뚜렷한 출구도 없는 작은 도시에서 그는 ‘완전히 단절된’.
가장 인간적인 문장은 법과 전혀 관계가 없었습니다.
그의 말로
‘제 길이 어디로 향하는지 정말 모르겠습니다.’
대화는 곧 거침없이 솔직해졌습니다
u/ju2au 는 먼저 외로움에 주목했습니다. Quick-Worldliness904가 중국어를 못하고 주변에 영어를 하는 사람이 없다면, 언어 장벽 때문에 평범한 근무일도 매일 벽에 부딪히는 것처럼 느껴질 수 있습니다.
그러나 ju2au는 많은 외국인 교사가 이미 짐작하는 사실도 말했습니다. 일부 영어교육 시장에서는 백인처럼 보이는 사람을 학부모에게 내세우는 것이 여전히 더 쉽다는 것입니다.
u/Valuable-Drop-5670, 중국에 거주하는 은퇴한 ABC는 해외에서 성장한 중국계 외국인에게 이를 다음과 같이 불렀습니다. ‘어려운 모드’. 모든 학교가 같다는 뜻은 아닙니다. 작은 도시 사람들은 민족적 출신, 국적, 여권, 억양과 문화를 구분하는 데 익숙하지 않을 수 있다는 뜻입니다.
u/ChTTay2 같은 요점을 일상적인 말로 설명했습니다. 중국인처럼 보이면 말레이시아, 영국, 미국이나 캐나다 출신이거나 더 복잡한 배경이 있어도 많은 사람은 그냥 중국인이라고 생각할 수 있다는 것입니다.
u/Consistent-Wafer-665 결국 대화에 가장 실용적인 전환을 주었습니다. 미국·캐나다·영국 태생 중국계인 ABC, CBC와 BBC는 자격이 넘쳐도 학교가 특정 이미지를 팔기 때문에 낮은 제안으로 달래지거나 거절당할 수 있다는 것입니다.
중요한 이유
단지 마음이 상한 문제가 아닙니다. 중요한 것은 누가 합법적 일자리를 제안받고, 누가 제대로 급여를 받으며, 누가 절박한 결정을 하도록 내몰리는지, 근로계약, 취업허가 및 거류허가가 고용주에게 달려 있는 경우.
퇴사하시나요? 먼저 읽어보세요! 는 문제가 있는 학교, 채용 중개인 또는 잘못된 도시 배치가 이미 비자 문제의 덫이 된 경우 특히 중요합니다.
법적 위험이 시작되는 지점
중국의 공식 채용 규칙은 사용자와 직업소개업체가 차별적인 채용 조건을 마음대로 설정하도록 허용하지 않습니다. 채용정보는 진실하고 적법해야 하며 인종, 민족, 성별 또는 종교에 따른 차별적 조건을 포함해서는 안 됩니다.
그렇다고 모든 추악한 거절을 쉽게 입증할 수 있다는 뜻은 아닙니다.
WeChat 채용 담당자가 답을 끊는 것은 '인종 때문에 채용을 거절했다'고 적힌 서명된 거절서와 같지 않습니다. 문제는 차별이 침묵, 암호화된 표현, 이른바 '고객의 요구' 또는 갑작스러운 급여 삭감을 통해 자주 일어난다는 것입니다.
외국인 교사에게는 그 아래 또 다른 문제가 있습니다: 취업허가.
외국어 교육업무에서는 일반적으로 국적, 학위, 교사경력, 자격증, 사용자의 적격성 및 현지 승인을 확인합니다. 이런 사항을 분명히 하지 않는 학교는 시간만 낭비시키는 데 그치지 않고 취업허가 절차도 위험하게 만들 수 있습니다.
불안해하기 전에 확인할 사항
간단 점검
더 낮은 급여, 맞지 않는 직무 명칭 또는 불분명한 스폰서를 받아들이기 전에, 취업허가를 받는 법적 경로와 채용 담당자의 마케팅 편견을 구분하세요.
먼저 구분하세요 여권에 따른 적합성 대상 마케팅 편견.
인정되는 영어권 국가 여권, 필요한 학위와 적합한 경력 또는 교사자격증을 갖췄다면 채용담당자에게 법적 거절사유를 서면으로 설명해 달라고 요청하세요.
둘째, 실제 업무, 비자 목적 및 학교의 기대가 외국어 교육에 있다면 더 낮은 급여의 ‘중국인 교사’ 계약을 받아들이지 마세요.
계약상 직무명, 급여, 취업허가 유형, 스폰서 학교 및 실제 교육 업무는 일치해야 합니다. 그렇지 않다면 학교는 자유롭게 행동하면서 법적 위험은 여러분이 부담할 수 있습니다.
셋째, 눈에 띄지 않게 증거를 모으세요.
채용공고, 중개업자 메시지, 급여 제안, 국적요건, ‘백인만’ 같은 문구, 사진 제출 후 갑작스러운 변경 및 허가 전 근무요청을 화면 캡처로 보관하세요.
넷째, 임의의 WeChat 그룹에서 벗어나 구직 경로를 바꾸세요.
u/EarWaxGel WeChat으로만 일하는 중개인들을 거칠게 평가했지만, 경고는 유용합니다. 누구나 그룹에 구인글을 전달할 수 있습니다. 신뢰할 만한 학교는 법적 고용주, 취업허가 스폰서, 캠퍼스, 급여 구조 및 서면 직무기술서를 제시할 수 있어야 합니다.
사회보험 잔액을 돌려받으세요! 도 중요합니다. 저임금 일자리가 나중에 미지급 수당이나 퇴직 분쟁으로 이어질 수 있기 때문입니다.
ExpatRights 핵심 정리
Quick-Worldliness904의 이야기에서 가장 위험한 부분은 잔인한 채용 중개업자 한 명이 아닙니다.
서서히 가해지는 압박입니다: 좋은 제안이 없고, 도시 내 배치 조건이 나쁘며, 고립감과 저임금, 떠나면 비자 상황이 더 악화될 것이라는 두려움.
서류가 아니라 외모로 평가받는다면 정체성만 논하지 마세요. 여권, 학위, 교원 자격증, 취업허가 경로, 급여, 계약 및 법적 고용주라는 증거로 대화를 되돌리세요.
채용 담당자가 이유를 서면으로 남기길 거부한다면 그것도 하나의 정보입니다.
유일한 채용 제안이 실제 업무와 맞지 않는 직무 명칭, 불명확한 허가 경로 또는 더 낮은 법적 신분을 받아들이는 조건이라면, 서명 전에 경고 신호로 받아들이세요.
출처: 원 Reddit 게시물: https://www.reddit.com/r/chinalife/comments/1uo18t8/