Un insegnante straniero riferisce di aver oltre 1.000 candidature per posti in Cina inviato e di essere comunque finito in una cittadina minuscola, isolato sul lavoro e a chiedersi se il suo aspetto fosse diventato un problema.
Il post Reddit è un resoconto personale non verificato. Il panico che vi si avverte, tuttavia, è noto: la ricerca di lavoro diventa un problema di visto, poi di stipendio e infine di vita.
Cosa è accaduto secondo Quick-Worldliness904
Su r/chinalife si descriveva u/Quick-Worldliness904 come persona per metà cinese e per metà bianca, cittadino britannico o europeo e con un aspetto a metà tra i due.
Scrisse che i cinesi gli dicevano spesso che aveva un aspetto cinese, a parte gli occhi grigi. Secondo le sue parole, i reclutatori solitamente scomparivano non appena si accorgevano che lui «non lo sa al cento per cento» sia.
Quella fu la prima fitta.
Il secondo problema era il mercato del lavoro stesso. I reclutatori lo avrebbero ripetutamente indirizzato verso posti meno retribuiti come insegnante d'inglese, pubblicizzati per docenti cinesi, anziché verso la carriera meglio pagata per insegnanti stranieri che si aspettava.
Poi la frustrazione professionale si trasformò in isolamento.
Disse che, a parte lui, nessuno nel suo asilo parlava inglese. In una piccola città con pochi giovani, pochi amici e nessuna chiara via d'uscita si sentiva «completamente isolato».
La frase più umana non aveva nulla a che fare con il diritto.
CON LE SUE PAROLE
«Davvero non so dove mi porterà il mio cammino.»
Il thread divenne presto esplicito
u/ju2au si è concentrato innanzitutto sulla solitudine. Se Quick-Worldliness904 non parla cinese e nessuno intorno a lui conosce l'inglese, la barriera linguistica può trasformare ogni normale giornata lavorativa in un muro.
ju2au ha però espresso anche ciò che molti insegnanti stranieri già sospettano: in alcuni mercati dell'insegnamento dell'inglese, una persona dall'aspetto bianco è ancora più facile da promuovere presso i genitori.
u/Valuable-Drop-5670, un ABC in pensione residente in Cina, lo definì, per gli stranieri dall'aspetto cinese cresciuti all'estero, il «modalità difficile». Non si intendeva dire che ogni scuola fosse uguale, ma che nelle città più piccole le persone potessero avere poca familiarità nel distinguere origine etnica, cittadinanza, passaporto, accento e cultura.
u/ChTTay2 spiegava lo stesso punto con parole quotidiane: se qualcuno ha un aspetto cinese, molte persone potrebbero semplicemente presumere che lo sia, anche se proviene dalla Malaysia, dal Regno Unito, dagli Stati Uniti o dal Canada oppure ha una storia più complessa.
u/Consistent-Wafer-665 diede infine alla discussione la sua svolta più pratica. ABC, CBC e BBC potevano essere sovraqualificati e tuttavia ricevere offerte basse o rifiuti perché le scuole vendevano una determinata immagine.
PERCHÉ È IMPORTANTE
Non si tratta soltanto di sentimenti feriti. Si tratta di chi riceve un'offerta di lavoro legale, chi viene pagato correttamente e chi viene spinto a decisioni disperate, quando il contratto, il permesso di lavoro e il permesso di soggiorno dipendono dal datore di lavoro.
Stai lasciando il lavoro? Leggi prima questo! è particolarmente pertinente quando una cattiva scuola, un recruiter o un collocamento nella città sbagliata si sono già trasformati in una trappola per il visto.
Dove inizia il rischio giuridico
Le regole ufficiali cinesi sul reclutamento non danno carta bianca a datori e recruiter per condizioni d'assunzione discriminatorie. Le informazioni sul lavoro devono essere veritiere e legittime e non contenere condizioni discriminatorie basate su razza, etnia, genere o religione.
Ciò non significa, tuttavia, che ogni rifiuto sgradevole sia facile da dimostrare.
Quando un selezionatore su WeChat smette di rispondere, non equivale a una lettera di rifiuto firmata con scritto: “L'abbiamo respinta per la sua razza”. Il problema è che la discriminazione spesso si manifesta attraverso il silenzio, un linguaggio in codice, presunti “desideri del cliente” o un'improvvisa riduzione dello stipendio.
Per gli insegnanti stranieri esiste un ulteriore livello: il permesso di lavoro.
Per l'insegnamento di una lingua straniera vengono di solito verificati cittadinanza, titolo di studio, esperienza didattica, certificati, idoneità del datore e approvazione locale. Una scuola poco chiara su questi punti potrebbe non limitarsi a farvi perdere tempo: può anche compromettere il percorso verso il permesso di lavoro.
Cosa dovresti verificare prima di farti prendere dal panico
CONTROLLO RAPIDO
Separa il percorso legale verso il permesso di lavoro dai pregiudizi commerciali di un selezionatore prima di accettare uno stipendio più basso, una qualifica professionale inadeguata o uno sponsor poco chiaro.
Separa innanzitutto l'idoneità in base al passaporto per pregiudizi commerciali.
Se possedete il passaporto di un Paese anglofono riconosciuto, il titolo richiesto e l'esperienza adeguata o un certificato d'insegnamento, chiedete al recruiter di spiegare per iscritto il motivo giuridico del rifiuto.
In secondo luogo, non accettate un contratto meno retribuito come “insegnante di cinese” se il lavoro effettivo, lo scopo del visto e le aspettative della scuola riguardano l'insegnamento di una lingua straniera.
Qualifica contrattuale, stipendio, categoria del permesso di lavoro, scuola sponsor e compiti didattici effettivi dovrebbero coincidere. In caso contrario, potresti sopportare il rischio giuridico mentre la scuola conserva ogni libertà.
In terzo luogo, raccogli discretamente le prove.
Conservate screenshot di annunci di lavoro, messaggi degli intermediari, offerte salariali, requisiti di cittadinanza, indicazioni come “solo bianchi”, cambiamenti improvvisi dopo una fotografia e ogni richiesta di lavorare prima del rilascio dell'autorizzazione.
Quarto, allontana la ricerca di lavoro dai gruppi WeChat casuali.
u/EarWaxGel ha giudicato duramente gli intermediari che operano esclusivamente tramite WeChat, ma l'avvertimento è utile. Chiunque può inoltrare un'offerta in un gruppo. Le scuole serie dovrebbero saper indicare il datore di lavoro legale, lo sponsor del permesso di lavoro, il campus, la struttura retributiva e una descrizione scritta dell'impiego.
Recupera il tuo saldo previdenziale! è importante anche se un impiego mal retribuito conduce in seguito alla mancanza di prestazioni o a una controversia al momento dell'uscita.
Il punto essenziale di ExpatRights
La parte più pericolosa della storia di Quick-Worldliness904 non è un singolo reclutatore crudele.
È la pressione lenta: nessuna buona offerta, un collocamento scadente in una città, isolamento, salario basso e il timore che andarsene peggiori la situazione del visto.
Se vieni giudicato in base all'aspetto anziché ai documenti, non discutere soltanto d'identità. Riporta la conversazione sulle prove: passaporto, laurea, certificato d'insegnamento, percorso per il permesso di lavoro, stipendio, contratto e datore di lavoro legale.
Se il selezionatore rifiuta di mettere per iscritto il motivo, anche questa è un'informazione.
E se l'unica offerta disponibile dipende dall'accettazione di una qualifica professionale inadeguata, di un percorso autorizzativo poco chiaro o di uno status giuridico inferiore rispetto al lavoro effettivo, consideralo un segnale d'allarme prima di firmare.
Fonte: post originale su Reddit: https://www.reddit.com/r/chinalife/comments/1uo18t8/