Iniulat ng isang dayuhang guro na siya ay mahigit 1,000 aplikasyon para sa mga trabaho sa China ipinadala at gayunman ay napunta sa napakaliit na lungsod, isolated sa workplace, at nag-iisip kung naging problema ang appearance niya.
Hindi beripikadong personal na salaysay ang Reddit post. Gayunman, pamilyar ang takot na naroon: nagiging problema sa visa ang paghahanap ng trabaho, pagkatapos problema sa sahod, at sa huli problema sa buhay.
Ano ang nangyari ayon kay Quick-Worldliness904
Sa r/chinalife, inilarawan ni u/Quick-Worldliness904 bilang kalahating Chinese at kalahating puti, mamamayang British o European, at may anyong nasa pagitan ng dalawa.
Isinulat niyang madalas sabihin sa kaniya ng mga Chinese na mukha siyang Chinese—maliban sa kaniyang abuhing mga mata. Ayon sa kaniya, karaniwang naglalaho ang mga recruiter kapag napagtanto nilang siya ay "hindi 100 porsiyentong alam" ay.
Iyon ang unang tusok.
Ikalawa ang mismong labor market. Paulit-ulit umano siyang itinuro ng mga recruiter sa mas mababang-sahod na trabaho sa pagtuturo ng Ingles na naka-advertise para sa mga gurong Chinese, sa halip na mas mataas-sahod na landas para sa mga dayuhang guro na inaasahan niya.
Pagkatapos, naging isolation ang pagkadismaya sa trabaho.
Sinabi niyang bukod sa kaniya, walang nagsasalita ng English sa kaniyang kindergarten. Sa isang maliit na lungsod na kakaunti ang kabataan, kakaunti ang kaibigan, at walang malinaw na paraan para makaalis, pakiramdam niya ay "ganap na naputol".
Walang kinalaman sa batas ang pinakamakataong pangungusap.
SA SARILI NIYANG MGA SALITA
"Hindi ko talaga alam kung saan patungo ang landas ko."
Mabilis na naging tahasan ang thread
u/ju2au unang nagtuon sa kalungkutan. Kung hindi nagsasalita ng Chinese si Quick-Worldliness904 at walang marunong ng English sa paligid, maaaring gawing pader ng language barrier ang bawat ordinaryong araw ng trabaho.
Gayunman, sinabi rin ni ju2au ang pinaghihinalaan na ng maraming dayuhang guro: Sa ilang English-teaching market, mas madali pa ring i-market sa mga magulang ang mukhang puting tao.
u/Valuable-Drop-5670, isang retiradong ABC na nakatira sa China, ay tinawag itong para sa mga dayuhang mukhang Tsino ngunit lumaki sa ibang bansa ang "mahirap na mode". Hindi ibig sabihin na pare-pareho ang bawat paaralan, kundi maaaring kaunti ang karanasan ng mga tao sa mas maliliit na lungsod sa pag-iiba ng ethnicity, nationality, passport, accent, at culture.
u/ChTTay2 ipinaliwanag ang parehong punto sa pang-araw-araw na pananalita: Kung mukhang Chinese ang isang tao, maaaring basta ipalagay ng marami na Chinese siya—kahit taga-Malaysia, United Kingdom, USA, o Canada siya, o mas masalimuot ang kaniyang kuwento.
u/Consistent-Wafer-665 sa wakas ay nagbigay sa thread ng pinakapraktikal na direksiyon. Maaaring overqualified ang mga ABC, CBC, at BBC ngunit bigyan pa rin ng mababang alok o tanggihan dahil nagbebenta ang mga paaralan ng partikular na imahe.
BAKIT MAHALAGA ITO
Hindi lamang ito tungkol sa nasaktang damdamin. Tungkol ito sa sino ang inaalok ng legal na position, sino ang binabayaran nang tama, at sino ang itinutulak sa desperadong decision, kapag nakasalalay sa employer ang kontrata, permit sa trabaho, at residence permit.
Aalis sa Trabaho? Basahin Muna Ito! ay lubhang relevant kung naging visa trap na ang masamang paaralan, recruiter, o placement sa maling lungsod.
Saan nagsisimula ang legal risk
Hindi nagbibigay ang opisyal na mga tuntunin sa recruitment ng China sa mga employer at recruiter ng malayang pahintulot para sa mapagtanging kondisyon sa pagkuha. Dapat totoo at legal ang impormasyon sa trabaho at hindi maglaman ng mapagtanging kondisyon batay sa lahi, etnisidad, kasarian, o relihiyon.
Gayunman, hindi ito nangangahulugang madaling patunayan ang bawat pangit na pagtanggi.
Kung hindi na sumasagot sa WeChat ang recruiter, hindi iyon katumbas ng signed rejection letter na nagsasabing ‘Tinanggihan ka namin dahil sa race mo.’ Ang problema ay madalas nangyayari ang discrimination sa pamamagitan ng silence, coded language, diumano'y ‘client preference,’ o biglang pagbaba ng salary.
Para sa mga dayuhang guro, may isa pang antas sa ilalim nito: ang work permit.
Sa pagtuturo ng wikang banyaga, karaniwang sinusuri ang nasyonalidad, degree, karanasan sa pagtuturo, sertipiko, pagiging angkop ng employer, at lokal na pag-apruba. Maaaring hindi lamang oras ninyo ang sinasayang ng paaralang hindi malinaw sa mga puntong ito. Maaari din nitong ilagay sa panganib ang landas patungo sa inyong work permit.
Ano ang dapat mong suriin bago mag-panic
MABILIS NA PAGSUSURI
Ihiwalay ang legal route sa work permit mula sa marketing prejudice ng recruiter bago tumanggap ng mas mababang sahod, hindi angkop na job title, o hindi malinaw na sponsor.
Ihiwalay muna ang pagiging angkop batay sa passport para sa marketing prejudice.
Kung may passport kayo mula sa kinikilalang bansang nagsasalita ng Ingles, kinakailangang degree, at angkop na karanasan o sertipiko sa pagtuturo, hilingin sa recruiter na ipaliwanag nang nakasulat ang legal na dahilan ng pagtanggi.
Ikalawa, huwag tumanggap ng mas mababang bayad na kontrata bilang "Chinese teacher" kung foreign-language teaching ang aktuwal na gawain, visa purpose, at inaasahan ng paaralan.
Dapat magkatugma ang contract title, salary, work-permit category, sponsor school, at actual teaching duty. Kung hindi, maaaring ikaw ang magdala ng legal risk habang pinananatili ng school ang lahat ng freedom.
Ikatlo, tahimik na mangalap ng ebidensiya.
Ingatan ang mga screenshot ng job ad, mensahe ng recruiter, alok na sahod, hinihinging nasyonalidad, pahayag gaya ng "puti lamang", biglaang pagbabago matapos makita ang larawan, at bawat utos na magtrabaho bago ibigay ang pag-apruba.
Ikaapat, ilayo ang paghahanap ng trabaho sa random WeChat group.
u/EarWaxGel mahigpit na hinatulan ang mga agency na eksklusibong gumagana sa WeChat, ngunit kapaki-pakinabang ang babala. Maaaring mag-forward ng job sa group ang sinuman. Dapat kayang pangalanan ng legitimate school ang legal employer, work-permit sponsor, campus, salary structure, at written job description.
Bawiin ang Iyong Social-Insurance Balance! ay mahalaga rin kung ang mababang-sahod na trabaho ay humantong kalaunan sa nawawalang benefit o dispute sa pag-alis.
Pangunahing Aral mula sa ExpatRights
Hindi isang malupit na recruiter ang pinakamapanganib na bahagi ng kuwento ni Quick-Worldliness904.
Ito ang unti-unting presyon: walang magandang offer, mahinang placement sa isang lungsod, isolation, mababang sahod, at takot na palalalain ng pag-alis ang visa situation.
Kung hinuhusgahan ka batay sa appearance sa halip na document, huwag lamang makipagtalo tungkol sa identity. Ibalik ang conversation sa evidence: passport, degree, teaching certificate, work-permit route, salary, contract, at legal employer.
Kung tumanggi ang recruiter na itala ang dahilan nang nakasulat, impormasyon din iyon.
At kung nakadepende ang tanging available na alok sa pagtanggap mo ng hindi angkop na job title, hindi malinaw na approval route, o mas mababang legal status kaysa sa actual activity mo, ituring iyon bilang warning sign bago pumirma.
Source: Orihinal na post sa Reddit: https://www.reddit.com/r/chinalife/comments/1uo18t8/