Professor estrangeiro relata ter mais de 1.000 candidaturas a empregos na China enviado e, ainda assim, tinha acabado numa cidade minúscula, isolado no trabalho e a perguntar-se se a aparência se tinha tornado um problema.
A publicação do Reddit é relato pessoal não verificado. Mas o pânico nela é familiar: busca de emprego vira problema de visto, depois de salário e finalmente de vida.
O que aconteceu segundo Quick-Worldliness904
No r/chinalife, a pessoa se descreveu u/Quick-Worldliness904 como uma pessoa metade chinesa e metade branca, de nacionalidade britânica ou europeia e com aparência em algum ponto intermediário.
Ele escreveu que chineses frequentemente diziam que parecia chinês — exceto pelos olhos cinza. Segundo ele, recrutadores geralmente desapareciam assim que percebiam que ele “não sabe com 100% de certeza” seja.
Essa foi a primeira fisgada.
O segundo era o próprio mercado de trabalho. Recrutadores repetidamente o direcionavam a vagas de professor de inglês com pagamento menor, anunciadas para professores chineses, em vez da carreira mais bem paga para docentes estrangeiros que esperava.
Depois a frustração profissional virou isolamento.
Ele disse que ninguém em seu jardim de infância falava inglês além dele. Em cidade pequena com poucos jovens, poucos amigos e nenhuma saída clara, sentia-se “completamente isolado”.
A frase mais humana não tinha absolutamente nada a ver com lei.
NAS PALAVRAS DELE
“Realmente não sei aonde meu caminho vai me levar.”
A discussão rapidamente ficou direta
u/ju2au concentrou-se primeiro na solidão. Se Quick-Worldliness904 não fala chinês e ninguém ao redor fala inglês, a barreira linguística pode transformar qualquer dia normal de trabalho em uma parede.
No entanto, ju2au também disse em voz alta o que muitos professores estrangeiros já suspeitam: em alguns mercados de ensino de inglês, uma pessoa com aparência branca ainda é mais fácil de vender aos pais.
u/Valuable-Drop-5670, um ABC aposentado que vive na China, chamou isso, para estrangeiros de aparência chinesa criados no exterior, de “modo difícil”. A ideia não era que toda escola fosse igual, mas que pessoas em cidades menores podiam ter pouca prática em separar etnia, nacionalidade, passaporte, sotaque e cultura.
u/ChTTay2 explicou o mesmo ponto em linguagem cotidiana: se alguém parece chinês, muitas pessoas podem simplesmente presumir que a pessoa é chinesa — mesmo que venha da Malásia, do Reino Unido, dos Estados Unidos ou do Canadá, ou tenha uma história mais complexa.
u/Consistent-Wafer-665 finalmente deu ao tópico sua virada mais prática. ABCs, CBCs e BBCs podiam ser superqualificados e, ainda assim, receber ofertas baixas ou ser recusados porque escolas vendiam determinada imagem.
POR QUE ISTO É IMPORTANTE
Não se trata apenas de sentimentos feridos. Trata-se de quem recebe uma oferta de trabalho legal, quem é pago corretamente e quem é pressionado a tomar decisões desesperadas, quando o contrato, a permissão de trabalho e a autorização de residência dependem do empregador.
Vai deixar seu emprego? Leia isto primeiro! é especialmente relevante quando uma escola ruim, um recrutador ou uma colocação na cidade errada já se tornou uma armadilha de visto.
Onde começa o risco jurídico
As regras oficiais de recrutamento da China não dão carta branca a empregadores e agências para impor condições discriminatórias de contratação. As informações das vagas devem ser verdadeiras e legais, sem condições discriminatórias com base em raça, etnia, sexo ou religião.
Isso, porém, não significa que toda recusa horrível seja fácil de provar.
Quando um recrutador deixa de responder no WeChat, isso não equivale a uma carta de rejeição assinada a dizer: “Recusámo-lo devido à sua raça.” O problema é que a discriminação ocorre muitas vezes através do silêncio, de linguagem codificada, de alegadas “preferências do cliente” ou de uma redução súbita do salário.
Para professores estrangeiros, há outra camada abaixo: a permissão de trabalho.
Para ensinar uma língua estrangeira, normalmente são verificados nacionalidade, diploma, experiência docente, certificados, elegibilidade do empregador e aprovação local. Uma escola que permaneça vaga sobre esses pontos pode não apenas desperdiçar seu tempo, mas também colocar em risco o caminho para sua autorização de trabalho.
O que deve verificar antes de entrar em pânico
VERIFICAÇÃO RÁPIDA
Separe a via legal da autorização de trabalho dos preconceitos comerciais de um recrutador antes de aceitar um salário mais baixo, uma designação inadequada ou um patrocinador pouco claro.
Primeiro, separe a elegibilidade conforme o passaporte para preconceitos comerciais.
Se você possui passaporte de país anglófono reconhecido, o diploma exigido e a experiência apropriada ou certificado de ensino, peça ao recrutador que explique por escrito o motivo jurídico da recusa.
Em segundo lugar, não aceite um contrato com remuneração inferior como “professor de chinês” se a atividade real, a finalidade do visto e a expectativa da escola forem o ensino de língua estrangeira.
A designação do contrato, o salário, a categoria da autorização de trabalho, a escola patrocinadora e as tarefas reais de ensino devem corresponder. Caso contrário, poderá suportar o risco jurídico enquanto a escola mantém toda a liberdade.
Terceiro, reúna provas discretamente.
Guarde capturas de anúncios de emprego, mensagens de intermediários, ofertas salariais, exigências de nacionalidade, avisos como “somente brancos”, mudanças repentinas após uma foto e qualquer pedido para trabalhar antes da emissão da autorização.
Em quarto lugar, afaste a procura de emprego de grupos aleatórios do WeChat.
u/EarWaxGel julgou duramente os intermediários que trabalham exclusivamente através do WeChat, mas o alerta é útil. Qualquer pessoa pode encaminhar uma oferta de emprego num grupo. As escolas sérias devem conseguir identificar o empregador legal, o patrocinador da autorização de trabalho, o campus, a estrutura salarial e uma descrição escrita do cargo.
Recupere seu saldo da previdência social! também é importante caso um emprego mal remunerado resulte depois em benefícios ausentes ou em uma disputa na saída.
Conclusão da ExpatRights
A parte mais perigosa da história de Quick-Worldliness904 não é um recrutador cruel específico.
É a pressão lenta: sem boas ofertas, uma colocação ruim em uma cidade, isolamento, salário baixo e medo de que sair piore a situação do visto.
Se for avaliado pela sua aparência e não pelos seus documentos, não se limite a discutir identidade. Reconduza a conversa às provas: passaporte, diploma, certificado de ensino, via para a autorização de trabalho, salário, contrato e empregador legal.
Se o recrutador se recusar a registar o motivo por escrito, isso também é informação.
E, se a única oferta disponível depender de aceitar uma designação inadequada, uma via de autorização pouco clara ou um estatuto jurídico inferior ao da atividade real, trate isso como um sinal de alerta antes de assinar.
Fonte: publicação original do Reddit: https://www.reddit.com/r/chinalife/comments/1uo18t8/