Een buitenlandse leraar meldt dat hij meer dan 1.000 sollicitaties voor banen in China gestuurd en toch in een piepkleine stad beland, geïsoleerd op het werk en met de vraag of zijn uiterlijk een probleem was geworden.
Het Reddit-bericht is een niet-geverifieerd persoonlijk verslag. De voelbare paniek is echter bekend: een zoektocht naar werk wordt een visumprobleem, een salarisprobleem en uiteindelijk een levensprobleem.
Wat volgens Quick-Worldliness904 gebeurde
Op r/chinalife beschreef u/Quick-Worldliness904 als half Chinees en half wit, Brits of Europees staatsburger en qua uiterlijk ergens daartussenin.
Hij schreef dat Chinezen vaak zeiden dat hij er Chinees uitzag, afgezien van zijn grijze ogen. Volgens hem verdwenen recruiters doorgaans zodra zij merkten dat hij ‘niet honderd procent weet’ zijn.
Dat was de eerste steek.
Het tweede probleem was de arbeidsmarkt zelf. Recruiters zouden hem steeds naar lager betaalde functies als docent Engels hebben gestuurd die voor Chinese docenten Engels waren bedoeld, in plaats van naar het beter betaalde loopbaantraject voor buitenlandse leraren dat hij had verwacht.
Toen veranderde beroepsmatige frustratie in isolement.
Hij zei dat behalve hij niemand in zijn kleuterschool Engels sprak. In een kleine stad met weinig jonge mensen, weinig vrienden en geen duidelijke uitweg voelde hij zich ‘volledig afgesneden’.
De meest menselijke zin had helemaal niets met recht te maken.
IN ZIJN EIGEN WOORDEN
‘Ik weet echt niet waar mijn weg naartoe leidt.’
De discussie werd snel onomwonden
u/ju2au richtte zich eerst op de eenzaamheid. Als Quick-Worldliness904 geen Chinees spreekt en niemand in de omgeving Engels kent, kan de taalbarrière van iedere gewone werkdag een muur maken.
ju2au verwoordde echter ook wat veel buitenlandse leerkrachten al vermoeden: op sommige markten voor Engelse les is een wit ogend persoon nog altijd makkelijker aan ouders te verkopen.
u/Valuable-Drop-5670, een gepensioneerde ABC die in China woont, noemde het voor in het buitenland opgegroeide, Chinees uitziende buitenlanders de ‘moeilijke modus’. Het punt was niet dat elke school hetzelfde is, maar dat mensen in kleinere steden mogelijk weinig ervaring hebben met het onderscheiden van etnische afkomst, nationaliteit, paspoort, accent en cultuur.
u/ChTTay2 legde hetzelfde punt in alledaagse taal uit: als iemand er Chinees uitziet, nemen veel mensen misschien simpelweg aan dat die persoon Chinees is, ook als die uit Maleisië, Groot-Brittannië, de VS of Canada komt of een ingewikkelder geschiedenis heeft.
u/Consistent-Wafer-665 gaf de discussie uiteindelijk haar meest praktische wending. ABC's, CBC's en BBC's konden overgekwalificeerd zijn en toch met lage aanbiedingen worden afgescheept of worden afgewezen, omdat scholen een bepaald beeld verkochten.
WAAROM DIT BELANGRIJK IS
Het gaat niet alleen om gekwetste gevoelens. Het gaat erom wie een legale baan aangeboden krijgt, wie correct wordt betaald en wie tot wanhopige beslissingen wordt gedreven, wanneer contract, werkvergunning en verblijfsvergunning van de werkgever afhangen.
Verlaat u uw baan? Lees dit eerst! is vooral relevant als een slechte school, recruiter of plaatsing in de verkeerde stad al een visumval is geworden.
Waar het juridische risico begint
De officiële Chinese wervingsregels geven werkgevers en personeelsbemiddelaars geen vrijbrief voor discriminerende arbeidsvoorwaarden. Vacature-informatie moet waarheidsgetrouw en wettig zijn en mag geen discriminerende voorwaarden bevatten op grond van ras, etniciteit, geslacht of godsdienst.
Dat betekent echter niet dat iedere nare afwijzing gemakkelijk te bewijzen is.
Wanneer een recruiter op WeChat niet meer antwoordt, is dat niet hetzelfde als een ondertekende afwijzingsbrief met de zin: ‘We hebben u vanwege uw ras afgewezen.’ Het probleem is dat discriminatie vaak plaatsvindt via stilzwijgen, verhulde taal, vermeende ‘wensen van de klant’ of een plotselinge salarisverlaging.
Voor buitenlandse leraren ligt daaronder nog een extra laag: de werkvergunning.
Bij werk als leraar van een vreemde taal worden doorgaans nationaliteit, diploma, leservaring, certificaten, geschiktheid van de werkgever en lokale goedkeuring gecontroleerd. Een school die over deze punten onduidelijk blijft, verspilt mogelijk niet alleen uw tijd maar kan ook uw route naar een werkvergunning in gevaar brengen.
Wat u moet controleren voordat u in paniek raakt
SNELLE CONTROLE
Scheid de juridische route naar werktoestemming van de marketingvooroordelen van een werver voordat u een lager salaris, ongeschikte functietitel of onduidelijke sponsor accepteert.
Maak eerst onderscheid tussen geschiktheid op basis van het paspoort voor marketingvooroordelen.
Als u een paspoort van een erkend Engelstalig land, het vereiste diploma en passende ervaring of een onderwijscertificaat bezit, vraag de recruiter dan de juridische reden voor afwijzing schriftelijk uit te leggen.
Accepteer ten tweede geen slechter betaald contract als ‘Chinese leraar’ wanneer het feitelijke werk, het visumdoel en de verwachtingen van de school betrekking hebben op vreemdetalenonderwijs.
Contracttitel, salaris, werkvergunningscategorie, sponsorschool en werkelijke onderwijstaken moeten overeenkomen. Zo niet, dan draagt u mogelijk het juridische risico terwijl de school volledige speelruimte houdt.
Verzamel ten derde onopvallend bewijs.
Bewaar schermafbeeldingen van vacatures, berichten van recruiters, salarisaanbiedingen, nationaliteitseisen, vermeldingen als ‘alleen wit’, plotselinge wijzigingen na een foto en ieder verzoek om vóór afgifte van de vergunning te werken.
Verplaats het zoeken naar werk ten vierde weg van willekeurige WeChat-groepen.
u/EarWaxGel oordeelde streng over bemiddelaars die uitsluitend via WeChat werken, maar de waarschuwing is nuttig. Iedereen kan een vacature in een groep doorsturen. Serieuze scholen moeten de wettelijke werkgever, werkvergunningssponsor, campus, salarisstructuur en schriftelijke functieomschrijving kunnen noemen.
Krijg uw socialeverzekeringssaldo terug! is ook belangrijk als een slecht betaalde baan later tot ontbrekende voordelen of een geschil bij vertrek leidt.
De conclusie van ExpatRights
Het gevaarlijkste deel van het verhaal van Quick-Worldliness904 is niet één wrede recruiter.
Het is de langzame druk: geen goede aanbiedingen, een zwakke plaatsing in een stad, isolement, laag loon en de angst dat vertrek de visumsituatie zal verergeren.
Als u op uw uiterlijk wordt beoordeeld in plaats van op uw documenten, discussieer dan niet alleen over identiteit. Breng het gesprek terug naar bewijsstukken: paspoort, diploma, onderwijsbevoegdheid, route naar een werkvergunning, loon, contract en wettelijke werkgever.
Als de recruiter weigert de reden schriftelijk vast te leggen, is dat op zichzelf ook informatie.
En als het enige beschikbare aanbod afhangt van aanvaarding van een ongeschikte functietitel, onduidelijke vergunningsroute of lagere juridische status dan uw werkelijke activiteit, behandel dit dan vóór ondertekening als waarschuwingssignaal.
Bron: oorspronkelijke Reddit-post: https://www.reddit.com/r/chinalife/comments/1uo18t8/