Ein ausländischer Lehrer berichtet, er habe mehr als 1.000 Bewerbungen für Stellen in China verschickt und sei dennoch in einer winzigen Stadt gelandet, am Arbeitsplatz isoliert und mit der Frage, ob sein Aussehen zum Problem geworden sei.
Der Reddit-Beitrag ist ein nicht überprüfter persönlicher Bericht. Die darin spürbare Panik ist jedoch vertraut: Eine Stellensuche wird zum Visumproblem, zum Gehaltsproblem und schließlich zum Lebensproblem.
Was laut Quick-Worldliness904 geschah
Auf r/chinalife beschrieb sich u/Quick-Worldliness904 als halb chinesisch und halb weiß, britischer oder europäischer Staatsangehöriger und äußerlich irgendwo dazwischen.
Er schrieb, Chinesen sagten ihm häufig, er sehe chinesisch aus – abgesehen von seinen grauen Augen. Seinen Worten zufolge verschwänden Personalvermittler gewöhnlich, sobald sie bemerkten, dass er „nicht zu 100 Prozent weiß“ sei.
Das war der erste Stich.
Der zweite war der Arbeitsmarkt selbst. Personalvermittler hätten ihn immer wieder zu schlechter bezahlten Englischlehrerstellen gelenkt, die für chinesische Englischlehrer ausgeschrieben waren, statt zu der besser bezahlten Laufbahn für ausländische Lehrkräfte, die er erwartet hatte.
Dann wurde aus beruflicher Frustration Isolation.
Er sagte, in seinem Kindergarten spreche außer ihm niemand Englisch. In einer kleinen Stadt mit wenigen jungen Menschen, wenigen Freunden und keinem klaren Ausweg fühle er sich „vollständig abgeschnitten“.
Der menschlichste Satz hatte überhaupt nichts mit Recht zu tun.
IN SEINEN WORTEN
„Ich weiß wirklich nicht, wohin mein Weg führt.“
Der Thread wurde schnell unverblümt
u/ju2au konzentrierte sich zuerst auf die Einsamkeit. Wenn Quick-Worldliness904 kein Chinesisch spricht und in seiner Umgebung niemand Englisch kann, kann die Sprachbarriere jeden gewöhnlichen Arbeitstag in eine Wand verwandeln.
ju2au sprach jedoch auch aus, was viele ausländische Lehrkräfte bereits vermuten: Auf manchen Märkten für Englischunterricht lässt sich eine weiß aussehende Person gegenüber Eltern noch immer leichter vermarkten.
u/Valuable-Drop-5670, ein in China lebender pensionierter ABC, nannte es für im Ausland aufgewachsene, chinesisch aussehende Ausländer den „schwierigen Modus“. Gemeint war nicht, dass jede Schule gleich sei, sondern dass Menschen in kleineren Städten möglicherweise wenig Übung darin hätten, ethnische Herkunft, Staatsangehörigkeit, Pass, Akzent und Kultur voneinander zu trennen.
u/ChTTay2 erklärte denselben Punkt in Alltagssprache: Sieht jemand chinesisch aus, nehmen viele Menschen möglicherweise einfach an, die Person sei Chinese – auch wenn sie aus Malaysia, Großbritannien, den USA oder Kanada kommt oder eine kompliziertere Geschichte hat.
u/Consistent-Wafer-665 gab dem Thread schließlich seine praktischste Wendung. ABCs, CBCs und BBCs könnten überqualifiziert sein und dennoch mit niedrigen Angeboten abgespeist oder abgelehnt werden, weil Schulen ein bestimmtes Bild verkauften.
WARUM DAS WICHTIG IST
Es geht nicht nur um verletzte Gefühle. Es geht darum, wer eine legale Stelle angeboten bekommt, wer korrekt bezahlt wird und wer zu verzweifelten Entscheidungen gedrängt wird, wenn Vertrag, Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis vom Arbeitgeber abhängen.
Sie verlassen Ihren Job? Lesen Sie zuerst das hier! ist besonders relevant, wenn eine schlechte Schule, ein Personalvermittler oder eine Platzierung in der falschen Stadt bereits zur Visumfalle geworden ist.
Wo das rechtliche Risiko beginnt
Chinas amtliche Rekrutierungsregeln geben Arbeitgebern und Personalvermittlern keinen Freibrief für diskriminierende Einstellungsbedingungen. Stelleninformationen sollen wahrheitsgemäß und rechtmäßig sein und keine diskriminierenden Bedingungen aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht oder Religion enthalten.
Das bedeutet jedoch nicht, dass sich jede hässliche Ablehnung leicht beweisen lässt.
Wenn ein Personalvermittler auf WeChat nicht mehr antwortet, ist das nicht dasselbe wie ein unterschriebenes Ablehnungsschreiben mit dem Satz: „Wir haben Sie aufgrund Ihrer Rasse abgelehnt.“ Das Problem besteht darin, dass Diskriminierung häufig durch Schweigen, codierte Sprache, angebliche „Kundenwünsche“ oder einen plötzlichen Gehaltsrückgang geschieht.
Für ausländische Lehrkräfte liegt eine weitere Ebene darunter: die Arbeitserlaubnis.
Bei fremdsprachlicher Lehrtätigkeit werden gewöhnlich Staatsangehörigkeit, Abschluss, Lehrerfahrung, Zertifikate, Eignung des Arbeitgebers und örtliche Genehmigung geprüft. Eine Schule, die bei diesen Punkten unklar bleibt, verschwendet möglicherweise nicht nur Ihre Zeit. Sie kann auch den Weg zu Ihrer Arbeitserlaubnis gefährden.
Was Sie prüfen sollten, bevor Sie in Panik geraten
SCHNELLPRÜFUNG
Trennen Sie den rechtlichen Weg zur Arbeitserlaubnis von den Vermarktungsvorurteilen eines Personalvermittlers, bevor Sie ein niedrigeres Gehalt, eine unpassende Stellenbezeichnung oder einen unklaren Sponsor akzeptieren.
Trennen Sie zunächst die Eignung nach dem Pass von Vermarktungsvorurteilen.
Besitzen Sie einen Pass eines anerkannten englischsprachigen Landes, den erforderlichen Abschluss und die passende Erfahrung oder ein Lehrzertifikat, bitten Sie den Personalvermittler, den rechtlichen Ablehnungsgrund schriftlich zu erläutern.
Akzeptieren Sie zweitens keinen schlechter bezahlten Vertrag als „chinesischer Lehrer“, wenn tatsächliche Tätigkeit, Visumzweck und Erwartung der Schule im Fremdsprachenunterricht liegen.
Vertragsbezeichnung, Gehalt, Kategorie der Arbeitserlaubnis, Sponsor-Schule und tatsächliche Aufgaben im Unterricht sollten zusammenpassen. Ist das nicht der Fall, tragen möglicherweise Sie das rechtliche Risiko, während die Schule sich alle Freiheiten bewahrt.
Sammeln Sie drittens unauffällig Beweise.
Bewahren Sie Screenshots von Stellenanzeigen, Nachrichten der Vermittler, Gehaltsangeboten, Staatsangehörigkeitsanforderungen, Hinweisen wie „nur Weiße“, plötzlichen Änderungen nach einem Foto und jeder Aufforderung auf, vor Erteilung der Genehmigung zu arbeiten.
Verlagern Sie die Stellensuche viertens weg von zufälligen WeChat-Gruppen.
u/EarWaxGel urteilte hart über Vermittler, die ausschließlich über WeChat arbeiten, doch die Warnung ist nützlich. Jeder kann eine Stelle in einer Gruppe weiterleiten. Seriöse Schulen sollten den rechtlichen Arbeitgeber, den Sponsor der Arbeitserlaubnis, den Campus, die Gehaltsstruktur und eine schriftliche Stellenbeschreibung nennen können.
Holen Sie Ihr Sozialversicherungsguthaben zurück! ist ebenfalls wichtig, falls aus einer schlecht bezahlten Stelle später fehlende Leistungen oder ein Streit beim Ausscheiden werden.
Fazit von ExpatRights
Der gefährlichste Teil der Geschichte von Quick-Worldliness904 ist nicht ein einzelner grausamer Personalvermittler.
Es ist der langsame Druck: keine guten Angebote, eine schwache Platzierung in einer Stadt, Isolation, niedriger Lohn und die Angst, ein Weggang werde die Visumsituation verschlimmern.
Wenn Sie nach Ihrem Aussehen statt nach Ihren Dokumenten beurteilt werden, diskutieren Sie nicht nur über Identität. Lenken Sie das Gespräch zurück auf Nachweise: Pass, Abschluss, Lehrzertifikat, Weg zur Arbeitserlaubnis, Gehalt, Vertrag und rechtlicher Arbeitgeber.
Weigert sich der Personalvermittler, den Grund schriftlich festzuhalten, ist auch das eine Information.
Und wenn das einzige verfügbare Angebot davon abhängt, dass Sie eine unpassende Stellenbezeichnung, einen unklaren Genehmigungsweg oder einen niedrigeren rechtlichen Status als bei Ihrer tatsächlichen Tätigkeit akzeptieren, behandeln Sie das vor der Unterschrift als Warnsignal.
Quelle: Ursprünglicher Reddit-Beitrag: https://www.reddit.com/r/chinalife/comments/1uo18t8/