Cela ressemblait au genre de petite décision auquel de nombreux enseignants sont confrontés après leur arrivée en Chine : un emploi principal, une demande annexe, un peu d’argent supplémentaire et un contrat qui interdit peut-être cela, ou peut-être pas.
Sur r/chinalife, u/notlikeinthemovies a intitulé la publication :
cela vaut-il le risque de « violer » mon contrat en donnant des cours particuliers en dehors de mon école ?
Puis vinrent les détails :
bonjour ! je travaille à Shenzhen, en Chine, comme enseignante en maternelle. L'une de mes élèves va obtenir son diplôme et une autre enseignante m'a dit que ses parents souhaitaient me contacter pour que je lui donne des cours particuliers après son diplôme.
je n'ai pas encore accepté la demande d'ami des parents, il ne m'a donc rien demandé officiellement. Mais je suis employé par une agence et mon contrat interdit tout travail à temps partiel en dehors de mon poste.
je dois vraiment examiner les détails avant d'aller plus loin et voir s'il s'agit d'une « amende » qu'ils m'infligent ou s'ils mettent entièrement fin à mon contrat.
je sais que mon contrat avec eux contient beaucoup de tactiques d'intimidation. Je suppose que je veux simplement savoir si quelqu'un s'est trouvé dans une situation similaire et ce qui s'est passé lorsqu'ils ont découvert qu'il travaillait en dehors de son contrat.
J’envisage de donner gratuitement des cours particuliers à cette élève parce que je l’apprécie vraiment et que l’expérience supplémentaire ne me dérangerait pas, mais je pense que mon agence croirait tout de même que je suis payé et me sanctionnerait ; ils ne sont pas très gentils, haha.
Voilà la mise en place.
Un enseignant à Shenzhen. Un élève qui termine la maternelle. Un parent susceptible de demander des cours. Un contrat interdisant le travail à temps partiel extérieur. Une question : l’agence lui infligerait-elle une amende ou mettrait-elle fin au contrat ?
Puis u/GZHotwater est allé droit au but :
Vous devriez vous préoccuper davantage d’enfreindre la loi que de violer votre contrat.
Il est illégal de travailler ailleurs que sur votre lieu d’emploi légal. Si vous êtes pris, vous risquez une amende et une expulsion — et, dans le pire des cas, 14 jours de détention suivis d’une expulsion et d’une interdiction de dix ans.
u/Anngsturs a formulé le même point dans la version directe de Reddit :
Est-ce légal ? Non.
Beaucoup de gens le font-ils sans subir de conséquence ? Oui.
Certaines personnes se font-elles prendre et subissent-elles de graves conséquences comme l'expulsion ? Oui.
Personnellement, je ne me soucierais pas d'un contrat avec une école quelconque. Il y en a beaucoup. Je m'inquiéterais davantage de me faire prendre par la police.
En fin de compte, vous devez décider si l’argent supplémentaire vaut le risque. Vous seul pouvez faire ce calcul pour votre situation particulière.
Vous quittez votre emploi ? Lisez ceci d’abord !
Et la réponse de l'auteur de la publication a montré pourquoi le fil était important :
eu n'avais aucune idée que c'était illégal ; si je l'avais su, je n'aurais même pas publié ici. Je suis donc content de le savoir maintenant ! merci pour votre commentaire
Voilà tout l'avertissement.
La première question ressemblait à : mon agence va-t-elle me sanctionner ?
La vraie question était : ce travail entre-t-il seulement dans le cadre de mon autorisation légale de travail ?
Pour les travailleurs étrangers en Chine, il s'agit de problèmes différents.
Un litige contractuel peut coûter de l’argent, un emploi, un levier de négociation ou une recommandation.
Un travail non autorisé peut mettre en danger le permis de travail, le statut de séjour, le renouvellement et les entrées futures.
La partie à vérifier en premier
Les cours particuliers paraissent souvent informels parce qu'ils commencent avec un parent, et non une entreprise.
Il peut s’agir d’un enfant. D’une soirée. D’un service. D’une enveloppe. D’un transfert WeChat.
Mais les formalités ne sont pas informelles.
En Chine, l'autorisation de travail d'un étranger est généralement liée à un employeur, une fonction, un lieu de travail et un dispositif approuvé précis.
Si les cours particuliers se déroulent hors de ce cadre autorisé, le problème n’est pas réglé simplement parce que l’établissement principal ne le découvre jamais.
Avant de dire oui
Vérifiez ce que votre permis et vos documents d'emploi autorisent réellement.
Vérifiez si le cours annexe constitue un travail rémunéré pour une autre famille, un autre établissement, une autre agence ou une autre plateforme.
Ne vous fiez pas à « tout le monde le fait ».
Ne vous fiez pas au fait qu'un parent dise que c'est privé.
Ne vous fiez pas à un recruteur qui dit que tout va bien.
Si ce point n'est pas clairement couvert, obtenez des conseils locaux appropriés avant d'accepter de l'argent ou de créer une trace de travail.
À retenir d'ExpatRights
u/notlikeinthemovies a fait ce qu’il fallait : demander avant d’accepter.
Le danger vient du caractère normal de l'offre.
C'est pourquoi ce type d'activité secondaire peut être risqué. Il n'est pas nécessaire que cela ressemble à une arnaque pour devenir un problème de permis.
Avant de donner des cours particuliers en dehors de votre emploi autorisé, vérifiez d'abord le permis.
Source : publication Reddit originale — https://www.reddit.com/r/chinalife/comments/1uoovoz/worth_the_risk_to_breach_my_contract_by_tutoring