İşinizin bağlı olduğu vize de o işe bağlıyken, işinizden imza karşılığında vazgeçmenizin istenmesi en kötü zamandır.
u/OkInflation2276, r/Chinavisa'da Çin'deki birçok yabancı çalışanın korktuğu bir baskı noktasını anlattı: Şirket hâlâ var, çalışan hâlâ Çin çalışma izni ve oturma izniyle çalışıyor; ancak müşterideki görevlendirme ortadan kalkmış.
Paylaşımı yapan kişi, işverenin kendisini doğrudan işe aldığını ve ardından bir müşteri için uzaktan çalışmak üzere görevlendirdiğini söyledi. Altı aylık deneme süresi pazartesi günü sona eriyor.
Sonra müşteri vazgeçip gitti.
Paylaşım sahibine göre işveren ‘Sizi işten çıkarıyoruz’ demiyor. Şirket açısından daha temiz bir şey istiyor: istifa mektubu.
Paylaşımı yapan kişinin kaygısını anlamak kolay. İstifa, çalışanın ayrılmayı seçtiği izlenimini verebilir; fesih ise şirketi kendi gerekçesini açıklamaya zorlar.
Bu fark; maaş, kıdem tazminatı iddiaları, işsizlik veya sosyal sigorta kayıtları, çalışma izni iptal evrakı ve bir sonraki işverenin yaşananları nasıl değerlendireceği bakımından önemli olabilir.
Paylaşımı yapan kişi Çin dışında olduğunu ve geri dönmeyi planladığını da söylüyor. Bu, bir insan kaynakları anlaşmazlığını sınır ve oturma izni kaygısına dönüştürüyor: Şirket, çalışan gelmeden evrak işlemlerini başlatırsa güvenle geri dönebilir mi?
Baskı Noktası
Bu tartışma toplandığında Automoderator dışındaki görünür yorumlar yoktu; dolayısıyla bu makale doğrulanmış bir vaka dosyasına değil, OP'nin anlatımına ve resmî kurallara dayanıyor.
Duygusal öz hâlâ açık. OP'den, asıl neden işverenin müşteri sözleşmesini kaybetmesi gibi görünmesine rağmen ayrılığı gönüllü olarak tanımlayabilecek bir belgeyi imzalaması isteniyor.
Önemli olan cümle kısa: OP, şirketin "benden bir istifa mektubu imzalamamı istediğini" söylüyor.
Bu küçük bir idari form değildir. Resmî kayıt zincirine dönüşebilir.
İstifa yazısı çalışanın kendi isteğiyle ayrıldığını söylüyorsa daha sonra işverenin müşterisi ayrıldığı için işi sona erdirdiğini savunmak zorlaşabilir.
Şirketin Kaçınmaya Çalışıyor Olabileceği Şeyler
Çin'deki iş uyuşmazlıklarında kullanılan ifadeler önemlidir. Karşılıklı anlaşma, çalışanın istifası, deneme süresinde başarısızlık ve işverenin feshi aynı şey değildir.
İş Sözleşmesi Kanunu, çalışanın bildirimde bulunarak istifa etmesine ve deneme süresinde daha kısa bir bildirim vermesine olanak tanır. Ayrıca deneme süresinde işe alım şartlarının karşılanmadığının kanıtlanması, kuralların ciddi biçimde ihlali, eğitim veya görev değişikliğinden sonra yetersizlik ya da görüşmeler sonuçsuz kaldıktan sonra sözleşmenin ifasını imkânsız kılan önemli nesnel değişiklikler gibi işverenin fesih için kullanabileceği belirli yolları sıralar.
‘Müşteri ayrıldı’ işin ticari boyutuyla ilgili olabilir, ancak bu, her istifayı otomatik olarak güvenli veya gerçeğe uygun hale getirmez.
Yabancı bir çalışan için vize boyutu durumu daha tehlikeli kılar. Çin Çıkış ve Giriş İdaresi Kanunu, Çin'de çalışan yabancıların hem çalışma iznine hem de çalışma amaçlı oturma iznine ihtiyacı olduğunu söyler.
Yerel çalışma izni hizmet rehberleri de işverenlerin, sözleşmenin erken feshedilmesi veya iş ilişkisinin sona ermesinden sonra çalışma izninin iptali için başvurması gerektiğini belirtir.
Dolayısıyla gönderiyi paylaşan kişinin korkusu hayal ürünü değil. Bir işin sona ermesi, göçmenlik işlemlerini başlatabilir.
Çin Dışındaki Sorun
Çin dışında olmak risk hesabını değiştirir.
Paylaşım sahibi önce imzalarsa şirketin istihdam ilişkisinin sona erdiğini söylemek için daha sağlam bir dayanağı olabilir. İmzalamazsa şirket yine feshe çalışabilir, ancak o zaman gerekçe ve belgeler daha çok önem kazanır.
Uygulamadaki tehlike zamanlamadır. Oturma izni pasaportta geçerli görünebilir; ancak çalışma izni ve işveren kayıtları arka planda değişebilir.
Bu, gönderiyi paylaşan kişinin geri dönmesinin otomatik olarak yasaklandığı anlamına gelmez. Yalnızca pasaporttaki etiketi cevabın tamamı olarak görmemesi gerektiği anlamına gelir.
Herhangi bir şey imzalamadan önce, yavaşlayıp yazılı kayıt oluşturmanın tam zamanı.
Ayrılış iş kaybıyla bağlantılıysa “İşinizden mi Ayrılıyorsunuz? Önce Bunu Okuyun!!” yazısını okuyun.
İmzalamadan Önce Hızlı Kontroller
1. İşverenden talebini yazılı olarak iletmesini isteyin. Mesajda istifa, karşılıklı fesih, deneme süresinde onaylanmama veya işveren feshi mi istendiği belirtilmelidir.
2. Gerçek neden şirketin müşterisini kaybetmesi ise kendi isteğinizle ayrıldığınızı söyleyen bir istifa mektubu imzalamayın.
3. İşverenin çalışma izni iptal başvurusunu yapıp yapmadığını veya yapmayı planlayıp planlamadığını sorun.
4. Son maaş, kullanılmamış izin, masraf iadesi, sosyal sigorta, vergi ve işten ayrılış veya iptal belgeleri kapsamında neler sağlayacaklarını sorun.
5. Çin dışındaysanız varsayımlara dayanarak geri uçmadan önce yerel giriş-çıkış makamıyla, çalışma izni hizmet birimiyle veya yetkili göç ya da iş hukuku uzmanıyla iletişime geçin.
Saklanacak Belgeler
İmzalı iş sözleşmesini, iş teklifi mektubunu, deneme süresi maddesini, çalışma izni bilgilerini, oturma izni sayfasını ve müşteride görevlendirmeye ilişkin belgeleri saklayın.
İşverenin istifa talebini, sohbet kayıtlarını, e-postaları, İK bildirimlerini ve gerçek nedeni belirtmeyi reddettiği her durumu kaydedin.
Bordroları, vergi uygulaması ekran görüntülerini, sosyal sigorta kayıtlarını, masraf iadesi taleplerini, kalan izin bilgilerini ve şu anda Çin dışında bulunduğunuza dair kanıtları saklayın.
İşveren müşterinin sözleşmeyi bitirdiğini söylüyorsa şirket tarafındaki fesih veya değişiklik bildirimini yazılı isteyin. Telefon konuşmasına güvenmeyin.
Ne Zaman Üst Makama Taşınmalı?
Şirket gerçeğe aykırı istifaya zorluyorsa, belge vermeden iptal tehdidinde bulunuyorsa, ücretinizi tutuyorsa, çalışma izni durumunu teyit etmiyorsa veya istihdam durumunuzu açıklamadan Çin'e dönmenizi istiyorsa üst mercilere başvurun.
İşçilik meselelerinde sonraki yol yerel iş tahkimi veya bir iş hukuku avukatı olabilir. İzinlerin zamanlaması konusunda ise yerel yabancı çalışma izni makamı ve giriş-çıkış bürosu olabilir.
İzlenecek kesin yol şehre, işverene, sözleşmeye ve belgelere bağlıdır.
Konsolosluk genellikle özel bir iş uyuşmazlığını çözemez. Ama mahsur kaldıysanız, tehdit ediliyorsanız veya belgeleriniz kaybolduysa hangi acil desteğin bulunduğunu sormak yine de faydalı olabilir.
ExpatRights'ın Vardığı Sonuç
Bu hikâyedeki en tehlikeli belge çalışma izni değildir. İstifa mektubudur.
Şirket talep edebilir. Bu, olayların şirketi en sorunsuz gösteren anlatımını imzalamanız gerektiği anlamına gelmez.
İşveren müşterisini kaybettiyse bunu işveren söylesin. Şirket karşılıklı fesih istiyorsa uzlaşma şartlarını netleştirin. Deneme süresinde başarısızlık iddia ediyorsa kanıtını ve tam yazılı dayanağını isteyin.
Çin'deki yabancı çalışanlar için kural basit: göçmenlik boyutunu anlamadan işçilik haklarınızdan imza atarak vazgeçmeyin.
İlk atılacak en iyi adım sıkıcı ama etkilidir. Talebi yazılı olarak alın, belgelerinizi saklayın, izin durumunu kontrol edin ve paniğin tartışmalı bir feshi gönüllü istifaya dönüştürmesine izin vermeyin.
Kaynak: https://www.reddit.com/r/Chinavisa/comments/1utk7n1/chinese_employer_wants_me_to_resign_after_their