Besonders riskant ist die Aufforderung, den Arbeitsplatz durch eine Unterschrift aufzugeben, wenn der Aufenthaltsstatus mit dieser Beschäftigung verknüpft ist.
In r/Chinavisa beschrieb eine Person eine Situation, die viele ausländische Arbeitskräfte in China beunruhigt: Das Unternehmen besteht weiter und Arbeitserlaubnis sowie Aufenthaltstitel sind noch vorhanden, doch der Kundeneinsatz ist weggefallen.
Die fragende Person gab an, der Arbeitgeber habe sie direkt eingestellt und anschließend einem Kunden für Fernarbeit zugewiesen. Die sechsmonatige Probezeit ende am Montag.
Dann beendete der Kunde die Zusammenarbeit.
Nach Darstellung der fragenden Person sagt der Arbeitgeber nicht: „Wir kündigen Ihnen.“ Stattdessen verlangt er etwas, das für das Unternehmen günstiger ist: eine Eigenkündigung.
Die Sorge der fragenden Person ist nachvollziehbar. Eine Eigenkündigung kann den Eindruck erwecken, die Arbeitskraft habe sich selbst zum Ausscheiden entschieden; bei einer Arbeitgeberkündigung muss das Unternehmen hingegen seinen eigenen Grund angeben.
Dieser Unterschied kann für Lohn, Abfindungsfragen, Arbeitslosen- oder Sozialversicherungsunterlagen, die Aufhebung der Arbeitserlaubnis und die Bewertung durch den nächsten Arbeitgeber bedeutsam sein.
Die fragende Person erklärte außerdem, sie befinde sich außerhalb Chinas und plane die Rückkehr. Dadurch wird aus dem Personalstreit auch eine Frage zu Grenze und Aufenthaltstitel: Kann sie sicher zurückkehren, wenn das Unternehmen bereits vor ihrer Ankunft Verwaltungsverfahren anstößt?
Der Druckpunkt
Als der Thread erfasst wurde, waren außer dem Automoderator keine Kommentare sichtbar. Der Artikel beruht daher auf dem Bericht der fragenden Person und amtlichen Vorschriften, nicht auf einer verifizierten Fallakte.
Der Kern bleibt klar: Die fragende Person soll ein Dokument unterschreiben, das das Ausscheiden möglicherweise als freiwillig darstellt, obwohl der eigentliche Auslöser offenbar der Verlust eines Kundenvertrags durch den Arbeitgeber ist.
Der entscheidende Satz ist kurz: Die fragende Person sagt, das Unternehmen „fordert mich auf, eine Eigenkündigung zu unterschreiben“.
Das ist kein unwichtiges Verwaltungsformular. Es kann zum entscheidenden schriftlichen Nachweis werden.
Besagt die Eigenkündigung, dass die Arbeitskraft freiwillig ausgeschieden ist, kann es später schwieriger werden darzulegen, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis wegen des verlorenen Kunden beendet hat.
Was das Unternehmen möglicherweise vermeiden will
In chinesischen Arbeitsstreitigkeiten kommt es auf die Formulierung an. Ein Aufhebungsvertrag, eine Eigenkündigung, ein Nichtbestehen der Probezeit und eine Arbeitgeberkündigung sind nicht dasselbe.
Das Arbeitsvertragsgesetz erlaubt Beschäftigten eine Kündigung unter Einhaltung einer Frist, wobei während der Probezeit eine kürzere Frist gilt. Es nennt außerdem bestimmte Gründe für eine Arbeitgeberkündigung, etwa den nachgewiesenen Verstoß gegen Einstellungsbedingungen während der Probezeit, schwere Regelverstöße, fehlende Eignung nach Schulung oder Versetzung sowie wesentliche objektive Veränderungen, die nach gescheiterten Verhandlungen eine Vertragserfüllung unmöglich machen.
„Der Kunde ist abgesprungen“ kann für die geschäftliche Vorgeschichte relevant sein, macht aber nicht automatisch jede Eigenkündigung sicher oder wahrheitsgemäß.
Für eine ausländische Arbeitskraft erhöht die aufenthaltsrechtliche Ebene das Risiko. Nach dem chinesischen Gesetz über die Verwaltung der Ein- und Ausreise benötigen ausländische Personen für eine Beschäftigung in China grundsätzlich eine Arbeitserlaubnis und einen Aufenthaltstitel zu Arbeitszwecken.
Örtliche Serviceleitfäden für Arbeitserlaubnisse weisen außerdem darauf hin, dass Arbeitgeber nach einer vorzeitigen Vertragsbeendigung oder dem Ende des Arbeitsverhältnisses die Aufhebung der Arbeitserlaubnis beantragen sollen.
Die Sorge ist daher nicht erfunden. Das Ende eines Arbeitsverhältnisses kann einwanderungsrechtliche Verwaltungsverfahren auslösen.
Das Problem eines Aufenthalts außerhalb Chinas
Ein Aufenthalt außerhalb Chinas verändert die Risikobewertung.
Unterschreibt die fragende Person zuerst, kann das Unternehmen eine günstigere Grundlage für die Behauptung haben, das Arbeitsverhältnis sei beendet. Lehnt sie ab, kann das Unternehmen dennoch eine Kündigung versuchen; dann gewinnen Begründung und Unterlagen an Bedeutung.
Das praktische Risiko liegt im zeitlichen Ablauf. Ein Aufenthaltstitel kann im Pass noch gültig aussehen, während Arbeitserlaubnis- und Arbeitgeberdaten in getrennten Verfahren bereits geändert werden.
Das bedeutet nicht, dass die fragende Person automatisch an der Rückkehr gehindert ist. Es bedeutet, dass der Aufkleber im Pass allein nicht die vollständige Antwort liefert.
Bevor Sie etwas unterschreiben, sollten Sie innehalten und eine schriftliche Dokumentation anlegen.
Schnellprüfung vor der Unterschrift
1. Bitten Sie den Arbeitgeber, seine Aufforderung schriftlich festzuhalten. Aus der Nachricht sollte hervorgehen, ob er eine Eigenkündigung, einen Aufhebungsvertrag, eine Nichtbestätigung in der Probezeit oder eine Arbeitgeberkündigung verlangt.
2. Unterschreiben Sie keine Eigenkündigung, nach der Sie freiwillig ausscheiden, wenn der tatsächliche Grund der Verlust eines Kunden durch das Unternehmen ist.
3. Fragen Sie, ob der Arbeitgeber die Aufhebung der Arbeitserlaubnis bereits beantragt hat oder einen solchen Antrag plant.
4. Fragen Sie, welche Unterlagen und Zahlungen der Arbeitgeber zu Restlohn, nicht genommenem Urlaub, Erstattungen, Sozialversicherung, Steuern sowie Freigabe oder Aufhebung bereitstellt.
5. Wenn Sie sich außerhalb Chinas befinden, kontaktieren Sie die örtliche Ein- und Ausreisebehörde, die Servicestelle für Arbeitserlaubnisse oder eine qualifizierte Fachperson für Einwanderungs- oder Arbeitsrecht, bevor Sie aufgrund bloßer Annahmen zurückfliegen.
Zu sichernde Dokumente
Sichern Sie den unterschriebenen Arbeitsvertrag, das Angebotsschreiben, die Probezeitklausel, Angaben zur Arbeitserlaubnis, die Seite des Aufenthaltstitels und alle Unterlagen über den Kundeneinsatz.
Sichern Sie die Aufforderung des Arbeitgebers zur Eigenkündigung, Chatverläufe, E-Mails, Mitteilungen der Personalabteilung und jede Weigerung, den tatsächlichen Grund anzugeben.
Sichern Sie Lohnabrechnungen, Screenshots aus der Steuer-App, Sozialversicherungsnachweise, Erstattungsforderungen, Urlaubssalden und einen Nachweis über Ihren aktuellen Aufenthaltsort außerhalb Chinas.
Erklärt der Arbeitgeber, der Kunde habe den Vertrag beendet, verlangen Sie eine schriftliche Kündigungs- oder Änderungsmitteilung auf Unternehmensseite. Verlassen Sie sich nicht auf ein Telefongespräch.
Wann weitere Stellen eingeschaltet werden sollten
Schalten Sie zuständige Stellen oder qualifizierte Hilfe ein, wenn das Unternehmen auf eine falsche Eigenkündigung drängt, eine Aufhebung ohne Unterlagen androht, Lohn zurückhält, den Status der Arbeitserlaubnis nicht bestätigt oder Ihre Rückkehr nach China verlangt, ohne Ihren Beschäftigungsstatus zu erklären.
Bei arbeitsrechtlichen Fragen können die örtliche Arbeitsschiedsstelle oder ein Arbeitsrechtsanwalt die nächsten Anlaufstellen sein. Für Fristen bei Genehmigungen können die örtliche Arbeitserlaubnisbehörde für ausländische Personen und die Ein- und Ausreisebehörde zuständig sein.
Der genaue Weg hängt von Stadt, Arbeitgeber, Vertrag und Unterlagen ab.
Ein Konsulat kann einen privaten Arbeitsstreit in der Regel nicht lösen. Wenn Sie jedoch festsitzen, bedroht werden oder Dokumente verlieren könnten, kann es dennoch sinnvoll sein, nach verfügbarer Nothilfe zu fragen.
Fazit von ExpatRights
Das gefährlichste Dokument in dieser Geschichte ist nicht die Arbeitserlaubnis, sondern die Eigenkündigung.
Ein Unternehmen kann darum bitten. Das bedeutet nicht, dass Sie die für das Unternehmen günstigste Darstellung der Ereignisse unterschreiben sollten.
Hat der Arbeitgeber seinen Kunden verloren, soll er dies selbst schriftlich erklären. Will das Unternehmen einen Aufhebungsvertrag, müssen die Abwicklungsbedingungen klar sein. Behauptet es ein Nichtbestehen der Probezeit, verlangen Sie Beweise und die genaue schriftliche Grundlage.
Für ausländische Arbeitskräfte in China gilt als Grundsatz: unterschreiben Sie die arbeitsrechtliche Darstellung nicht weg, bevor Sie die einwanderungsrechtliche Lage verstanden haben.
Der beste erste Schritt ist unspektakulär, aber wirkungsvoll: Lassen Sie sich die Aufforderung schriftlich geben, sichern Sie Ihre Unterlagen, prüfen Sie den Genehmigungsstatus und lassen Sie nicht zu, dass Panik aus einer streitigen Beendigung eine freiwillige Eigenkündigung macht.
Quelle: https://www.reddit.com/r/Chinavisa/comments/1utk7n1/chinese_employer_wants_me_to_resign_after_their