Il momento peggiore per sentirsi chiedere di rinunciare al proprio lavoro è quando il visto è legato a quel lavoro.
Su r/Chinavisa, u/OkInflation2276 ha descritto un punto di pressione temuto da molti lavoratori stranieri in Cina: l'azienda esiste ancora, il lavoratore possiede ancora un permesso di lavoro e di residenza cinesi, ma l'assegnazione al cliente è scomparsa.
L'autore del post ha detto che il datore lo aveva assunto direttamente e poi assegnato a lavorare da remoto per un cliente. Il periodo di prova di sei mesi termina lunedì.
Poi il cliente se n'è andato.
Secondo l'autore del post, il datore di lavoro non sta dicendo: "Ti licenziamo". Sta chiedendo qualcosa di più pulito per l'azienda: una lettera di dimissioni.
L'allarme dell'autore del post è facile da comprendere. Le dimissioni possono far sembrare che il lavoratore abbia scelto di andarsene, mentre il licenziamento obbliga l'azienda a dichiarare il proprio motivo.
Questa differenza può incidere su stipendio, richieste d’indennità di fine rapporto, registri di disoccupazione o assicurazione sociale, pratiche di annullamento del permesso di lavoro e interpretazione dell’accaduto da parte del nuovo datore.
L'autore del post afferma inoltre di trovarsi fuori dalla Cina e di voler rientrare. Ciò trasforma una controversia con le risorse umane in un'ansia di frontiera e permesso di residenza: potrà tornare senza problemi se l'azienda inizia a modificare i documenti prima del suo arrivo?
Il punto di pressione
Quando la discussione è stata raccolta non erano visibili commenti diversi da quelli di Automoderator; questo articolo si basa quindi sul racconto dell'autore del post e sulle norme ufficiali, non su un fascicolo verificato.
Il nucleo emotivo resta chiaro. All’autore del post viene chiesto di firmare un documento che potrebbe descrivere l’uscita come volontaria, mentre il vero motivo sembra essere la perdita del contratto con il cliente da parte del datore.
La frase importante è breve: l’autore dice che l’azienda gli «chiede di firmare una lettera di dimissioni».
Non è un piccolo modulo amministrativo. Può diventare la documentazione decisiva.
Se la lettera di dimissioni afferma che il lavoratore si è dimesso volontariamente, in seguito potrebbe essere più difficile sostenere che sia stato il datore di lavoro a porre fine al rapporto perché il cliente se n'è andato.
Cosa potrebbe cercare di evitare l'azienda
Nelle controversie di lavoro in Cina, le parole contano. Un accordo consensuale, le dimissioni del dipendente, il mancato superamento del periodo di prova e il licenziamento da parte del datore di lavoro non sono la stessa cosa.
La Legge sui contratti di lavoro consente al dipendente di dimettersi con preavviso, compreso un preavviso più breve durante il periodo di prova. Elenca inoltre specifiche modalità di cessazione da parte del datore, come la comprovata mancata soddisfazione delle condizioni di assunzione durante la prova, gravi violazioni delle regole, incompetenza dopo formazione o cambio di posizione oppure importanti mutamenti oggettivi che rendono impossibile eseguire il contratto dopo il fallimento delle trattative.
«Il cliente se n'è andato» può essere pertinente alla vicenda aziendale, ma non rende automaticamente sicure o veritiere tutte le dimissioni.
Per un lavoratore straniero, il livello del visto rende la situazione più pericolosa. La legge cinese sull'amministrazione dell'ingresso e dell'uscita afferma che gli stranieri che lavorano in Cina hanno bisogno sia di un permesso di lavoro sia di un permesso di soggiorno per motivi di lavoro.
Le guide locali sui servizi per i permessi di lavoro affermano inoltre che, dopo la risoluzione anticipata del contratto o la cessazione del rapporto di lavoro, i datori di lavoro devono richiedere l'annullamento del permesso.
La paura dell’autore del post non è quindi immaginaria. La fine di un lavoro può dare avvio alle pratiche migratorie.
Il problema fuori dalla Cina
Trovarsi fuori dalla Cina cambia il calcolo del rischio.
Se l'autore del post firma per primo, l'azienda potrebbe avere una base più chiara per sostenere che il rapporto di lavoro è terminato. Se rifiuta, l'azienda potrebbe comunque tentare il licenziamento, ma in tal caso il motivo e la documentazione assumono maggiore importanza.
Il pericolo pratico è la tempistica. Un permesso di soggiorno può sembrare valido nel passaporto mentre i registri del permesso di lavoro e del datore cambiano dietro le quinte.
Ciò non significa che all’autore del post sia automaticamente impedito il rientro. Significa che non dovrebbe considerare l’adesivo sul passaporto l’intera risposta.
Prima di firmare qualsiasi cosa, fermatevi e create una traccia scritta.
Controlli rapidi prima della firma
1. Chiedi al datore di lavoro di formulare la richiesta per iscritto. Il messaggio deve specificare se chiede dimissioni, risoluzione consensuale, mancata conferma al termine del periodo di prova o licenziamento da parte del datore.
2. Non firmare una lettera di dimissioni in cui dichiari di essertene andato volontariamente, se il vero motivo è che la società ha perso il proprio cliente.
3. Chiedi se il datore di lavoro ha già presentato, o intende presentare, la domanda di annullamento del permesso di lavoro.
4. Chiedi quali documenti forniranno per l'ultimo stipendio, le ferie non utilizzate, i rimborsi, la previdenza sociale, le imposte e il rilascio o l'annullamento.
5. Se ti trovi fuori dalla Cina, contatta l'autorità locale di entrata e uscita, lo sportello dei permessi di lavoro o un professionista qualificato dell'immigrazione o del lavoro prima di tornare in aereo basandoti su supposizioni.
Documenti da salvare
Conserva il contratto di lavoro firmato, la lettera d'offerta, la clausola sul periodo di prova, i dati del permesso di lavoro, la pagina del permesso di residenza ed eventuali documenti di assegnazione a un cliente.
Conserva la richiesta di dimissioni del datore di lavoro, i registri delle chat, le e-mail, le comunicazioni delle risorse umane e ogni rifiuto di indicare il vero motivo.
Conserva le buste paga, le schermate dell'app fiscale, i registri previdenziali, le richieste di rimborso, i saldi delle ferie e la prova della tua attuale presenza fuori dalla Cina.
Se il datore di lavoro afferma che il cliente ha risolto il contratto, chiedi per iscritto l'avviso di risoluzione o modifica da parte dell'azienda. Non affidarti a una telefonata.
Quando procedere con l'escalation
Rivolgiti a un livello superiore se l'azienda insiste per ottenere false dimissioni, minaccia l'annullamento senza documenti, trattiene la retribuzione, rifiuta di confermare lo stato del permesso di lavoro o ti chiede di tornare in Cina senza spiegare il tuo status lavorativo.
Per i problemi di lavoro, il passo successivo può essere l'arbitrato locale o un avvocato del lavoro. Per le tempistiche dei permessi, può essere l'autorità locale per i permessi di lavoro degli stranieri e l'ufficio per l'ingresso e l'uscita.
Il percorso esatto dipende da città, datore, contratto e documenti.
Di solito un consolato non può risolvere una controversia privata di lavoro. Ma se sei bloccato, minacciato o hai perso i documenti, può comunque valere la pena chiedere quale sostegno d'emergenza sia disponibile.
Il punto essenziale di ExpatRights
Il documento più pericoloso di questa storia non è il permesso di lavoro, ma la lettera di dimissioni.
Una società può chiedertelo. Ciò non significa che tu debba firmare la versione dei fatti più conveniente per la società.
Se il datore di lavoro ha perso il cliente, lascia che sia il datore di lavoro a dichiararlo. Se l'azienda vuole una risoluzione consensuale, chiarisci le condizioni dell'accordo. Se sostiene che il periodo di prova non è stato superato, chiedi le prove e l'esatta base scritta.
Per i lavoratori stranieri in Cina, la regola è semplice: non rinunciare alla vicenda lavorativa con una firma prima di comprendere quella migratoria.
La migliore prima mossa è noiosa ma potente. Fatti mettere la richiesta per iscritto, conserva i documenti, controlla lo stato del permesso e non lasciare che il panico trasformi una cessazione contestata in dimissioni volontarie.
Fonte: https://www.reddit.com/r/Chinavisa/comments/1utk7n1/chinese_employer_wants_me_to_resign_after_their