仕事を手放す書類への署名を求められる最悪のタイミングは、その仕事にビザが紐づいているときです。
r/Chinavisaで、u/OkInflation2276は、中国の多くの外国人労働者が恐れる状況を語りました。会社はまだ存在し、本人には中国の就労許可と居留許可があるのに、顧客先での仕事がなくなったのです。
投稿者によると、雇用主に直接採用され、その後、顧客向けのリモート勤務に配属されました。6か月の試用期間は月曜日に終わります。
その後、依頼人は立ち去りました。
投稿者によると、雇用主は「あなたを解雇します」とは言っていません。会社にとってより都合のよいもの、つまり退職届を求めています。
投稿者が警戒するのは理解できます。退職届は、本人が辞めることを選んだように見せる一方、解雇なら会社が自ら理由を示す必要があるからです。
その違いは、給与、退職補償の主張、失業や社会保険の記録、就労許可の取消書類、そして次の雇用主が経緯をどう見るかに影響することがあります。
投稿者は、中国国外にいて帰国予定だとも述べています。そのため、人事をめぐる争いが、国境と居留許可への不安に変わります。到着前に会社が書類を動かし始めたら、安全に戻れるのでしょうか？
交渉の焦点
このスレッドの収集時にはAutoModerator以外のコメントが見当たらなかったため、この記事は確認済みの事件記録ではなく、投稿者の説明と公式規則に基づいています。
感情面の核心は依然として明確です。実際のきっかけは雇用主が顧客との契約を失ったことのようなのに、投稿者は退職を自己都合と記す可能性のある書類への署名を求められています。
重要な一文は短いものです。投稿者によると、会社は「退職届に署名するよう求めている」とのことです。
これは小さな事務書式ではありません。経緯を示す文書記録になり得ます。
退職届に本人の意思で退職したと書かれていると、後から、顧客を失ったために雇用主が仕事を終了させたのだと主張しにくくなる可能性があります。
会社が避けようとしているかもしれないこと
中国の労働紛争では、言葉の選び方が重要です。合意解除、従業員の自己都合退職、試用期間中の不適格、雇用主による解雇は、同じ話ではありません。
労働契約法は、労働者が事前通知により退職することを認めており、試用期間中は通知期間が短くなります。また、雇用主が契約を解除できる具体的な場合も定めています。例えば、試用期間中に採用条件を満たさないことが証明された場合、重大な規則違反、研修や配置転換後も業務を遂行できない場合、重大な客観的事情の変化によって契約の履行が不可能となり協議も不調に終わった場合などです。
「顧客が去った」ことは事業上の経緯に関係するかもしれませんが、だからといって、すべての退職が安全または真実になるわけではありません。
外国人労働者にとっては、ビザの問題がさらに危険を増します。中国の出境入境管理法は、中国で働く外国人には就労許可と就労類居留許可の両方が必要だと定めています。
現地の就労許可サービスガイドでも、契約の中途解除や雇用関係の終了後は、雇用主が就労許可の取り消しを申請すべきだとしています。
つまり、投稿者の不安は根拠のないものではありません。仕事の終了が出入国管理上の手続きのきっかけになることがあります。
中国国外にいる場合の問題
中国国外にいることは、リスクの計算を変えます。
投稿者が先に署名すると、会社は雇用関係が終了したと主張しやすくなる可能性があります。投稿者が拒否しても、会社は解雇を試みるかもしれませんが、その場合は理由と書類がいっそう重要になります。
実務上の危険はタイミングです。パスポートの居留許可は有効に見えても、裏では就労許可や雇用主の記録が変わっていることがあります。
投稿者が自動的に再入国を禁じられるという意味ではありません。パスポートのシールだけですべてがわかると考えてはいけないということです。
何かに署名する前に、ここで一度立ち止まり、書面記録を作成してください。
出国が失職に関係する場合は、「退職しますか？まずこれを読んでください！！」をご覧ください。
給与、社会保険、最終精算が紛争に関わる場合は、「社会保険のお金を取り戻そう！」を保存してください。
署名前の簡単チェック
1. 雇用主に、その要求を書面にするよう求めます。メッセージには、自主退職、合意解除、試用期間後の不採用、または雇用主による解雇のどれを求めているのか記載してもらいます。
2. 実際の理由が会社による顧客の喪失である場合、自発的に退職したと記載された退職届には署名しないでください。
3. 雇用主が就労許可の取消しをすでに申請したか、または申請する予定かを確認します。
4. 最終給与、未消化休暇、費用の払戻し、社会保険、税金、離職証明書または取消書類として何を提供するのか確認します。
5. 中国国外にいる場合、推測だけで帰国便に乗る前に、現地の出入境管理当局、就労許可サービス窓口、または資格を持つ移民・労働分野の専門家へ相談してください。
保存する書類
署名済みの労働契約書、採用通知書、試用期間条項、就労許可の詳細、居留許可のページ、顧客先への配属書類を保管してください。
雇用主からの退職要求、チャット履歴、メール、人事通知、真の理由の説明を拒否した記録を保存してください。
給与明細、税務アプリのスクリーンショット、社会保険記録、経費精算請求、休暇残日数、中国国外の現在地を示す証拠を保管してください。
雇用主が、顧客が契約を終了したと言う場合は、会社側による契約解除または変更の通知を書面で求めてください。電話での説明だけに頼らないでください。
次の対応に進むタイミング
会社が虚偽の自己都合退職を迫る、書類を渡さず許可を取り消すと脅す、給与を払わない、就労許可の状態を確認しない、雇用状況を説明せず中国へ戻るよう求める場合は、上位の相談先へ持ち込んでください。
労働問題なら、次の相談先は地元の労働仲裁機関や労働問題を扱う弁護士かもしれません。許可の時期なら、地元の外国人就労許可当局と出入境管理局かもしれません。
具体的な進め方は、都市、雇用主、契約、書類によって異なります。
領事館は通常、民間の労働紛争を解決できません。ただし、立ち往生している、脅迫を受けている、または書類を紛失している場合は、利用できる緊急支援について尋ねる価値があります。
ExpatRightsからの要点
この話で最も危険な書類は、就労許可証ではありません。退職届です。
会社は署名を求めることができます。だからといって、会社にとって最も都合よく整理された経緯に署名すべきという意味ではありません。
雇用主が顧客を失ったのであれば、雇用主にそう明言してもらいましょう。会社が合意解除を望むなら、精算条件を明確にしてください。試用期間中の不適格を主張するなら、その証拠と具体的な書面上の根拠を求めてください。
中国で働く外国人にとって、ルールは単純です： 在留資格の問題を理解する前に、労働上の権利を手放す署名をしないでください.
最初にすべき最善の行動は、地味ですが有効です。要求を書面でもらい、自分の書類を保管し、許可の状況を確認し、慌てて、争いのある解雇を自己都合退職に変えてしまわないようにしてください。
出典：https://www.reddit.com/r/Chinavisa/comments/1utk7n1/chinese_employer_wants_me_to_resign_after_their