ลาออกหรือเสียวีซ่า?

เวลาที่แย่ที่สุดให้เซ็นสละงานคือเมื่อวีซ่าผูกกับงานนั้น

บน r/Chinavisa, u/OkInflation2276 บรรยายจุดกดดันที่แรงงานต่างชาติจำนวนมากในจีนกลัว: บริษัทยังอยู่ ลูกจ้างยังถือใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนักของจีน แต่งานที่ได้รับมอบหมายจากลูกค้าหายไปแล้ว

OP กล่าวว่า นายจ้างจ้างโดยตรง แล้วมอบหมายให้ทำงานทางไกลให้ลูกค้า ระยะทดลองงานหกเดือนสิ้นสุดในวันจันทร์

จากนั้นลูกค้าก็เดินจากไป

ตามข้อมูลของ OP นายจ้างไม่ได้พูดว่า "เรากำลังเลิกจ้างคุณ" แต่นายจ้างกำลังขอสิ่งที่เรียบร้อยกว่าสำหรับบริษัท นั่นคือหนังสือลาออก

ความกังวลของ OP เข้าใจได้ง่าย การลาออกอาจทำให้ดูเหมือนลูกจ้างเลือกออกเอง ขณะที่การเลิกจ้างบังคับให้บริษัทระบุเหตุผลของตน

ความแตกต่างนั้นอาจมีผลต่อเงินเดือน ข้อโต้แย้งเรื่องเงินชดเชย บันทึกการว่างงานหรือประกันสังคม เอกสารยกเลิกใบอนุญาตทำงาน และมุมมองของนายจ้างใหม่ต่อสิ่งที่เกิดขึ้น

OP ยังบอกว่าอยู่นอกจีนและวางแผนกลับมา เรื่องนี้เปลี่ยนข้อพิพาท HR ให้เป็นความกังวลเรื่องชายแดนและใบอนุญาตพำนัก: เขาจะกลับมาได้อย่างปลอดภัยหรือไม่ หากบริษัทเริ่มดำเนินเอกสารก่อนเดินทางถึง?

จุดกดดัน

ไม่มีความคิดเห็นที่ไม่ใช่ Automoderator มองเห็นเมื่อรวบรวมกระทู้ บทความนี้จึงอาศัยเรื่อง OP และกฎทางการ ไม่ใช่แฟ้มคดีที่ยืนยัน

แก่นทางอารมณ์ยังชัดเจน OP ถูกขอให้เซ็นเอกสารที่อาจระบุว่าการออกเป็นไปโดยสมัครใจ ทั้งที่ตัวกระตุ้นจริงดูเหมือนเป็นการที่นายจ้างสูญเสียสัญญาลูกค้า

ประโยคสำคัญสั้น ๆ: OP บอกว่าบริษัท “กำลังขอให้ฉันเซ็นหนังสือลาออก”

นั่นไม่ใช่แบบฟอร์มธุรการเล็ก ๆ แต่อาจกลายเป็นร่องรอยเอกสาร

หากจดหมายลาออกระบุว่าคนงานลาออกโดยสมัครใจ ภายหลังอาจโต้แย้งได้ยากขึ้นว่านายจ้างยุติงานเพราะลูกค้าออกไป

สิ่งที่บริษัทอาจพยายามหลีกเลี่ยง

ในข้อพิพาทแรงงานของจีน ถ้อยคำมีความสำคัญ ข้อตกลงร่วมกัน การลาออกของพนักงาน การไม่ผ่านทดลองงาน และการเลิกจ้างโดยนายจ้างไม่ใช่เรื่องเดียวกัน

Labor Contract Law อนุญาตให้ลูกจ้างลาออกโดยแจ้งล่วงหน้า รวมถึงระยะสั้นกว่าในช่วงทดลองงาน อีกทั้งระบุช่องทางเฉพาะให้นายจ้างยุติสัญญา เช่น พิสูจน์ได้ว่าไม่ผ่านเงื่อนไขรับสมัครในช่วงทดลองงาน ฝ่าฝืนกฎร้ายแรง ไร้ความสามารถหลังฝึกอบรมหรือปรับตำแหน่ง หรือมีการเปลี่ยนแปลงเชิงวัตถุวิสัยสำคัญทำให้ปฏิบัติตามสัญญาไม่ได้หลังเจรจาไม่สำเร็จ

“ลูกค้าเลิกใช้บริการ” อาจเกี่ยวข้องกับเรื่องราวทางธุรกิจ แต่ไม่ได้ทำให้การลาออกทุกครั้งปลอดภัยหรือเป็นไปตามความจริงโดยอัตโนมัติ

สำหรับแรงงานต่างชาติ ชั้นของวีซ่าทำให้สถานการณ์อันตรายยิ่งขึ้น กฎหมายว่าด้วยการบริหารการเข้าและออกประเทศของจีนระบุว่าชาวต่างชาติที่ทำงานในจีนต้องมีทั้งใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตพำนักประเภททำงาน

คู่มือบริการใบอนุญาตทำงานในท้องถิ่นยังระบุว่า นายจ้างควรยื่นขอยกเลิกใบอนุญาตทำงานหลังยุติสัญญาก่อนกำหนดหรือยุติความสัมพันธ์การจ้างงาน

ดังนั้น ความกลัวของ OP ไม่ได้เกิดจากจินตนาการ การสิ้นสุดงานอาจทำให้กระบวนการเอกสารตรวจคนเข้าเมืองเริ่มขึ้น

ปัญหานอกจีน

การอยู่นอกจีนเปลี่ยนการคำนวณความเสี่ยง

หาก OP ลงนามก่อน บริษัทอาจมีหลักฐานที่ชัดเจนกว่าในการกล่าวว่าความสัมพันธ์การจ้างงานสิ้นสุดแล้ว หาก OP ปฏิเสธ บริษัทอาจยังพยายามเลิกจ้าง แต่เหตุผลและเอกสารจะสำคัญยิ่งขึ้น

อันตรายในทางปฏิบัติคือเวลา ใบอนุญาตพำนักอาจดูใช้ได้ในหนังสือเดินทาง แต่บันทึกใบอนุญาตทำงานและนายจ้างอาจเคลื่อนไหวเบื้องหลัง

นั่นไม่ได้หมายความว่า OP ถูกห้ามกลับมาโดยอัตโนมัติ แต่หมายความว่า OP ไม่ควรมองว่าสติกเกอร์ในหนังสือเดินทางเพียงอย่างเดียวคือคำตอบทั้งหมด

ก่อนลงนามสิ่งใด นี่คือเวลาที่ควรชะลอและสร้างบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร

อ่าน “กำลังลาออกหรือ? อ่านเรื่องนี้ก่อน!!” เมื่อต้องออกจากงานเพราะตกงาน

บันทึก “รับเงินประกันสังคมของคุณคืน!” ไว้ หากเงินเดือน ประกันสังคม หรือการชำระบัญชีขั้นสุดท้ายกลายเป็นส่วนหนึ่งของข้อพิพาท

ตรวจสอบด่วนก่อนลงนาม

1. ขอให้นายจ้างระบุคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อความควรบอกว่าต้องการให้ลาออก เลิกสัญญาโดยตกลงร่วมกัน ไม่ผ่านทดลองงาน หรือให้นายจ้างเลิกจ้าง

2. อย่าเซ็นหนังสือลาออกที่บอกว่าคุณออกโดยสมัครใจ หากเหตุผลจริงคือบริษัทเสียลูกค้า

3. ถามว่านายจ้างยื่นยกเลิกใบอนุญาตทำงานไปแล้วหรือมีแผนจะยื่นหรือไม่

4. สอบถามว่าพวกเขาจะมอบเงินเดือนงวดสุดท้าย วันลาที่ยังไม่ได้ใช้ เงินคืน ประกันสังคม ภาษี และเอกสารรับรองการพ้นจากงานหรือเอกสารยกเลิกใดบ้าง

5. หากคุณอยู่นอกประเทศจีน ให้ติดต่อหน่วยงานเข้า-ออกท้องถิ่น จุดบริการใบอนุญาตทำงาน หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการเข้าเมืองหรือแรงงานที่มีคุณสมบัติ ก่อนบินกลับโดยอาศัยเพียงข้อสันนิษฐาน

เอกสารที่ต้องเก็บไว้

เก็บสัญญาจ้างแรงงานที่ลงนามแล้ว หนังสือเสนองาน ข้อกำหนดระยะทดลองงาน รายละเอียดใบอนุญาตทำงาน หน้าข้อมูลใบอนุญาตพำนัก และเอกสารมอบหมายงานกับลูกค้า

เก็บคำขอให้ออกจากงานของนายจ้าง บันทึกแชต อีเมล ประกาศจาก HR และการปฏิเสธใด ๆ ที่จะระบุเหตุผลที่แท้จริง

เก็บบัญชีเงินเดือน ภาพหน้าจอแอปภาษี บันทึกประกันสังคม คำขอเบิกค่าใช้จ่าย ยอดวันลาคงเหลือ และหลักฐานแสดงตำแหน่งปัจจุบันที่อยู่นอกจีน

หากนายจ้างบอกว่าลูกค้ายุติสัญญา ให้ขอหนังสือแจ้งการยุติหรือเปลี่ยนแปลงจากฝั่งบริษัท อย่าพึ่งพาเพียงการโทรศัพท์

เมื่อใดควรยกระดับปัญหา

ยกระดับเรื่องหากบริษัทผลักดันให้ลาออกโดยเป็นเท็จ ขู่ว่าจะยกเลิกโดยไม่มีเอกสาร ยึดค่าจ้าง ปฏิเสธยืนยันสถานะใบอนุญาตทำงาน หรือขอให้คุณกลับจีนแต่ไม่ยอมอธิบายสถานะการจ้างงาน

สำหรับปัญหาแรงงาน ช่องทางถัดไปอาจเป็นอนุญาโตตุลาการแรงงานในพื้นที่หรือทนายแรงงาน สำหรับกรอบเวลาใบอนุญาต อาจเป็นหน่วยงานใบอนุญาตทำงานชาวต่างชาติและสำนักงานเข้าและออกประเทศในพื้นที่

ช่องทางที่แน่นอนขึ้นอยู่กับเมือง นายจ้าง สัญญา และเอกสาร

โดยปกติสถานกงสุลแก้ข้อพิพาทแรงงานส่วนตัวไม่ได้ แต่หากคุณติดค้าง ถูกข่มขู่ หรือเผชิญการสูญหายของเอกสาร ก็ควรถามว่ายังมีความช่วยเหลือฉุกเฉินใดบ้าง

ข้อสรุปจาก ExpatRights

เอกสารอันตรายที่สุดในเรื่องนี้ไม่ใช่ใบอนุญาตทำงาน แต่คือหนังสือลาออก

บริษัทขอให้คุณทำได้ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรลงนามในเหตุการณ์ฉบับที่ดูดีที่สุดสำหรับบริษัท

หากนายจ้างเสียลูกค้า ก็ให้นายจ้างระบุเช่นนั้น หากบริษัทต้องการเลิกจ้างโดยความยินยอมร่วมกัน ให้กำหนดเงื่อนไขการตกลงให้ชัดเจน หากอ้างว่าไม่ผ่านทดลองงาน ให้ขอหลักฐานและฐานเป็นลายลักษณ์อักษรที่แน่นอน

สำหรับแรงงานต่างชาติในจีน กฎนั้นเรียบง่าย: อย่าลงนามสละเรื่องราวด้านแรงงานก่อนจะเข้าใจเรื่องราวด้านตรวจคนเข้าเมือง.

ก้าวแรกที่ดีที่สุดน่าเบื่อแต่ทรงพลัง ขอคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร เก็บเอกสาร ตรวจสถานะใบอนุญาต และอย่าปล่อยให้ความตื่นตระหนกเปลี่ยนการยุติสัญญาที่มีข้อพิพาทเป็นการลาออกโดยสมัครใจ

แหล่งที่มา: https://www.reddit.com/r/Chinavisa/comments/1utk7n1/chinese_employer_wants_me_to_resign_after_their