El peor momento para que le pidan renunciar a su trabajo es cuando el visado está vinculado a ese trabajo.
En r/Chinavisa, u/OkInflation2276 describió un punto de presión que muchos trabajadores extranjeros en China temen: la empresa sigue existiendo, el trabajador aún tiene un permiso de trabajo y residencia chino, pero la asignación con el cliente ha desaparecido.
El autor dijo que el empleador lo contrató directamente y luego lo asignó a trabajar a distancia para un cliente. Su período de prueba de seis meses termina el lunes.
Después, el cliente se marchó.
Según el autor de la publicación, el empleador no dice: «Lo despedimos». Pide algo más limpio para la empresa: una carta de dimisión.
La alarma del autor es fácil de entender. Una renuncia puede dar la impresión de que el trabajador decidió irse, mientras que un despido obliga a la empresa a exponer su propio motivo.
Esa diferencia puede importar para el salario, los argumentos sobre indemnización por despido, los registros de desempleo o seguridad social, los documentos de cancelación del permiso de trabajo y la visión del siguiente empleador sobre lo ocurrido.
El autor también dice que está fuera de China y que planea regresar. Eso convierte una disputa con RR. HH. en ansiedad fronteriza y sobre el permiso de residencia: ¿puede volver con seguridad si la empresa empieza a tramitar documentos antes de que llegue?
El punto de presión
No había comentarios visibles que no fueran de AutoModerator cuando se recopiló este hilo, por lo que este artículo se basa en el relato del autor y en normas oficiales, no en un expediente verificado.
El núcleo emocional sigue claro. Se pide al autor que firme un documento que quizá describa la salida como voluntaria, mientras que el verdadero desencadenante parece ser la pérdida del contrato de cliente del empleador.
La frase importante es breve: el autor dice que la empresa «me pide que firme una carta de renuncia».
No es un pequeño formulario administrativo. Puede convertirse en el rastro documental.
Si la carta de renuncia dice que el trabajador dimitió voluntariamente, más adelante puede resultar más difícil sostener que el empleador puso fin al empleo porque su cliente se marchó.
Lo que la empresa puede estar intentando evitar
En las disputas laborales chinas, las palabras importan. Un acuerdo mutuo, una dimisión del empleado, no superar el periodo de prueba y una rescisión por parte del empleador no son la misma historia.
La Ley de Contratos Laborales permite al empleado renunciar con preaviso, incluido uno más corto durante el período de prueba. También enumera vías específicas para que el empleador termine, como incumplimiento probado de condiciones de contratación durante la prueba, infracciones graves, incompetencia tras formación o ajuste de puesto, o cambios objetivos importantes que hagan imposible ejecutar el contrato después de fracasar la negociación.
«El cliente se marchó» puede ser relevante para la historia empresarial, pero no convierte automáticamente toda renuncia en segura o veraz.
Para un trabajador extranjero, la capa del visado hace que sea más peligroso. La Ley de Administración de Salidas y Entradas de China establece que los extranjeros que trabajan en China necesitan tanto un permiso de trabajo como uno de residencia por trabajo.
Las guías locales de servicios de permisos de trabajo también indican que los empleadores deben solicitar la cancelación del permiso tras la terminación anticipada del contrato o de la relación laboral.
Así que el temor del autor de la publicación no es imaginario. El fin de un empleo puede iniciar trámites migratorios.
El problema fuera de China
Estar fuera de China cambia el cálculo del riesgo.
Si el autor de la publicación firma primero, la empresa puede tener una base más clara para afirmar que terminó la relación laboral. Si se niega, la empresa aún puede intentar despedirlo, pero entonces importan más el motivo y la documentación.
El peligro práctico reside en los tiempos. Un permiso de residencia puede parecer válido en el pasaporte, pero los registros del permiso de trabajo y del empleador pueden cambiar entre bastidores.
Eso no significa que el autor de la publicación tenga automáticamente prohibido volver. Significa que no debe tratar la pegatina del pasaporte como la respuesta completa.
Antes de firmar nada, este es el momento de ir más despacio y crear un registro escrito.
Lea «¿Deja su trabajo? ¡Lea esto primero!» cuando la salida esté ligada a la pérdida del empleo.
Comprobaciones rápidas antes de firmar
1. Pida al empleador que formule su solicitud por escrito. El mensaje deberá indicar si desea una dimisión, una extinción de mutuo acuerdo, la no confirmación tras el período de prueba o un despido por parte del empleador.
2. No firme una carta de dimisión que diga que se marchó voluntariamente si el verdadero motivo es que la empresa perdió a su cliente.
3. Pregunte si el empleador ya ha presentado —o tiene previsto presentar— la cancelación del permiso de trabajo.
4. Pregunte qué proporcionarán: salario final, vacaciones no disfrutadas, reembolsos, seguridad social, impuestos y documentos de liberación o cancelación.
5. Si se encuentra fuera de China, contacte con la autoridad local de entradas y salidas, la ventanilla de permisos de trabajo o un profesional cualificado en inmigración o derecho laboral antes de regresar en avión basándose en suposiciones.
Documentos que guardar
Conserve el contrato laboral firmado, la carta de oferta, la cláusula de prueba, los datos del permiso de trabajo, la página del permiso de residencia y cualquier documento de asignación a clientes.
Guarde la solicitud de renuncia del empleador, historiales de chat, correos electrónicos, avisos de RR. HH. y cualquier negativa a indicar el motivo real.
Conserve las nóminas, capturas de la aplicación tributaria, registros de seguridad social, solicitudes de reembolso, saldos de vacaciones y pruebas de su ubicación actual fuera de China.
Si el empleador dice que el cliente terminó el contrato, pida por escrito el aviso de terminación o cambio de la empresa. No dependa de una llamada telefónica.
Cuándo escalar
Busque ayuda si la empresa presiona para obtener una renuncia falsa, amenaza con cancelar sin entregar documentos, retiene el salario, se niega a confirmar el estado del permiso de trabajo o le pide que regrese a China sin explicar su situación laboral.
Para asuntos laborales, la siguiente vía puede ser el arbitraje laboral local o un abogado laboralista. Para los plazos de permisos, puede ser la autoridad local de permisos de trabajo para extranjeros y la oficina de entradas y salidas.
La vía exacta depende de la ciudad, el empleador, el contrato y los documentos.
Por lo general, un consulado no puede resolver un conflicto laboral privado. Pero si está varado, amenazado o ha perdido documentos, puede valer la pena preguntar qué asistencia de emergencia está disponible.
Conclusión de ExpatRights
El documento más peligroso de esta historia no es el permiso de trabajo. Es la carta de renuncia.
Una empresa puede pedirlo. Eso no significa que deba firmar la versión de los hechos más conveniente para la empresa.
Si el empleador perdió a su cliente, que lo diga. Si la empresa quiere una terminación mutua, deje claras las condiciones del acuerdo. Si alega que no superó el período de prueba, pida las pruebas y la base escrita exacta.
Para los trabajadores extranjeros en China, la regla es sencilla: no renuncies por escrito a la historia laboral antes de entender la historia migratoria.
La mejor primera medida es aburrida pero poderosa. Obtenga la solicitud por escrito, conserve sus documentos, compruebe el estado del permiso y no deje que el pánico convierta una terminación disputada en una renuncia voluntaria.
Fuente: https://www.reddit.com/r/Chinavisa/comments/1utk7n1/chinese_employer_wants_me_to_resign_after_their