Saat terburuk untuk diminta menandatangani pelepasan pekerjaan adalah ketika visa Anda bergantung pada pekerjaan tersebut.
Di r/Chinavisa, u/OkInflation2276 menggambarkan titik tekanan yang ditakuti banyak pekerja asing di Tiongkok: perusahaan masih ada, pekerja masih memegang izin kerja serta izin tinggal Tiongkok, tetapi penugasan klien telah hilang.
Penulis unggahan mengatakan pemberi kerja merekrutnya langsung, lalu menugaskannya bekerja jarak jauh untuk klien. Masa percobaan enam bulannya berakhir pada Senin.
Lalu klien itu pergi.
Menurut penulis unggahan, pemberi kerja tidak mengatakan, "kami memutuskan hubungan kerja Anda." Pemberi kerja meminta sesuatu yang lebih aman bagi perusahaan: surat pengunduran diri.
Kekhawatiran penulis unggahan mudah dipahami. Pengunduran diri dapat memberi kesan pekerja memilih pergi, sedangkan pemutusan hubungan kerja memaksa perusahaan menyatakan alasannya sendiri.
Perbedaan itu dapat berpengaruh pada gaji, argumen pesangon, catatan pengangguran atau asuransi sosial, dokumen pembatalan izin kerja, dan pandangan pemberi kerja berikutnya tentang apa yang terjadi.
Penulis unggahan juga mengatakan sedang berada di luar Tiongkok dan berencana kembali. Hal ini mengubah perselisihan dengan SDM menjadi kecemasan perbatasan dan izin tinggal: bisakah ia kembali dengan aman jika perusahaan mulai mengurus dokumen sebelum ia tiba?
Titik Tekanan
Saat diskusi ini dikumpulkan, tidak ada komentar selain Automoderator yang terlihat. Karena itu, artikel ini didasarkan pada kisah pembuat unggahan dan aturan resmi, bukan berkas kasus yang telah diverifikasi.
Inti emosionalnya tetap jelas. Penulis unggahan diminta menandatangani dokumen yang mungkin menggambarkan kepergiannya sebagai sukarela, sementara pemicu sebenarnya tampaknya hilangnya kontrak klien pemberi kerja.
Kalimat pentingnya singkat: penulis unggahan mengatakan perusahaan "meminta saya menandatangani surat pengunduran diri".
Itu bukan sekadar formulir administrasi kecil. Dokumen itu bisa menjadi jejak tertulis.
Jika surat pengunduran diri menyatakan bahwa pekerja berhenti secara sukarela, nantinya mungkin lebih sulit untuk berargumen bahwa pemberi kerja mengakhiri pekerjaan karena kliennya pergi.
Apa yang Mungkin Sedang Dihindari Perusahaan
Dalam sengketa ketenagakerjaan Tiongkok, pilihan kata penting. Kesepakatan bersama, pengunduran diri karyawan, kegagalan masa percobaan, dan pemutusan oleh pemberi kerja bukanlah hal yang sama.
Undang-Undang Kontrak Kerja mengizinkan pekerja mengundurkan diri dengan pemberitahuan, termasuk pemberitahuan lebih singkat selama masa percobaan. Undang-undang juga mencantumkan jalur khusus bagi pemberi kerja untuk mengakhiri hubungan kerja, seperti kegagalan yang terbukti memenuhi syarat perekrutan selama masa percobaan, pelanggaran aturan serius, ketidakmampuan setelah pelatihan atau penyesuaian posisi, atau perubahan objektif besar yang membuat kontrak tidak dapat dilaksanakan setelah negosiasi gagal.
“Klien pergi” mungkin relevan dalam cerita bisnisnya, tetapi tidak otomatis membuat setiap pengunduran diri aman atau sesuai kenyataan.
Bagi pekerja asing, persoalan visa membuatnya lebih berbahaya. Undang-Undang Administrasi Keluar-Masuk Tiongkok menyatakan bahwa warga asing yang bekerja di Tiongkok memerlukan izin kerja dan izin tinggal jenis kerja.
Panduan layanan izin kerja setempat juga menyatakan bahwa pemberi kerja harus mengajukan pembatalan izin kerja setelah kontrak diakhiri lebih awal atau hubungan kerja berakhir.
Jadi ketakutan penulis unggahan bukan khayalan. Berakhirnya pekerjaan dapat memicu pengurusan dokumen imigrasi.
Masalah di Luar Tiongkok
Berada di luar Tiongkok mengubah pertimbangan risiko.
Jika penulis unggahan menandatangani lebih dahulu, perusahaan mungkin memiliki dasar yang lebih kuat untuk menyatakan bahwa hubungan kerja telah berakhir. Jika ia menolak, perusahaan mungkin tetap mencoba melakukan pemutusan hubungan kerja, tetapi alasan dan dokumennya menjadi lebih penting.
Bahaya praktisnya adalah waktu. Izin tinggal mungkin tampak masih berlaku dalam paspor, tetapi catatan izin kerja dan pemberi kerja dapat berubah di balik layar.
Itu tidak berarti penulis unggahan otomatis dilarang kembali. Artinya, ia tidak boleh menganggap stiker dalam paspor saja sebagai jawaban lengkap.
Sebelum menandatangani apa pun, inilah saatnya memperlambat langkah dan membuat catatan tertulis.
Baca “Meninggalkan Pekerjaan? Baca Ini Dulu!!” jika keberangkatan terkait kehilangan pekerjaan.
Pemeriksaan Cepat Sebelum Menandatangani
1. Minta pemberi kerja menyampaikan permintaannya secara tertulis. Pesan itu harus menjelaskan apakah yang diminta adalah pengunduran diri, pengakhiran bersama, tidak lulus masa percobaan, atau pemutusan oleh pemberi kerja.
2. Jangan menandatangani surat yang menyatakan Anda mengundurkan diri secara sukarela jika alasan sebenarnya adalah perusahaan kehilangan klien.
3. Tanyakan apakah pemberi kerja sudah mengajukan, atau berencana mengajukan, pembatalan izin kerja.
4. Tanyakan gaji terakhir, cuti yang belum digunakan, penggantian biaya, asuransi sosial, pajak, serta dokumen pelepasan kerja atau pembatalan yang akan mereka berikan.
5. Jika Anda berada di luar Tiongkok, hubungi otoritas keluar masuk setempat, loket layanan izin kerja, atau tenaga profesional imigrasi atau ketenagakerjaan yang berkualifikasi sebelum terbang kembali hanya berdasarkan asumsi.
Dokumen yang Perlu Disimpan
Simpan kontrak kerja yang ditandatangani, surat penawaran, klausul masa percobaan, rincian izin kerja, halaman izin tinggal, dan setiap dokumen penugasan klien.
Simpan permintaan pengunduran diri dari pemberi kerja, riwayat percakapan, surel, pemberitahuan SDM, dan setiap penolakan untuk menyatakan alasan sebenarnya.
Simpan catatan penggajian, tangkapan layar aplikasi pajak, catatan jaminan sosial, klaim penggantian biaya, saldo cuti, dan bukti lokasi Anda saat ini di luar Tiongkok.
Jika pemberi kerja mengatakan klien mengakhiri kontrak, mintalah pemberitahuan pengakhiran atau perubahan dari pihak perusahaan secara tertulis. Jangan hanya mengandalkan percakapan telepon.
Kapan Perlu Eskalasi
Eskalasi jika perusahaan mendesak pengunduran diri palsu, mengancam pembatalan tanpa dokumen, menahan upah, menolak memastikan status izin kerja, atau meminta Anda kembali ke Tiongkok sambil menolak menjelaskan status pekerjaan.
Untuk persoalan ketenagakerjaan, jalur berikutnya mungkin arbitrase ketenagakerjaan setempat atau pengacara ketenagakerjaan. Untuk tenggat izin, mungkin otoritas izin kerja warga asing dan biro keluar-masuk setempat.
Jalur yang tepat bergantung pada kota, pemberi kerja, kontrak, dan dokumen.
Konsulat biasanya tidak dapat menyelesaikan sengketa ketenagakerjaan pribadi. Namun, jika Anda terdampar, diancam, atau kehilangan dokumen, mungkin tetap ada baiknya menanyakan dukungan darurat yang tersedia.
Intisari ExpatRights
Dokumen paling berbahaya dalam cerita ini bukan izin kerja, melainkan surat pengunduran diri.
Perusahaan boleh meminta. Itu tidak berarti Anda harus menandatangani versi kejadian yang paling menguntungkan perusahaan.
Jika pemberi kerja kehilangan kliennya, biarkan pemberi kerja menyatakan hal tersebut. Jika perusahaan menginginkan pengakhiran bersama, perjelas syarat penyelesaiannya. Jika perusahaan mengklaim karyawan gagal dalam masa percobaan, mintalah bukti dan dasar tertulis yang tepat.
Bagi pekerja asing di Tiongkok, aturannya sederhana: jangan menandatangani pelepasan hak ketenagakerjaan sebelum memahami persoalan keimigrasiannya.
Langkah pertama terbaik membosankan tetapi ampuh. Minta permintaan itu secara tertulis, simpan dokumen Anda, periksa status izin, dan jangan biarkan kepanikan mengubah pemutusan hubungan kerja yang disengketakan menjadi pengunduran diri sukarela.
Sumber: https://www.reddit.com/r/Chinavisa/comments/1utk7n1/chinese_employer_wants_me_to_resign_after_their