Thời điểm tệ nhất để bị yêu cầu ký từ bỏ công việc là khi thị thực gắn với chính công việc đó.
Trên r/Chinavisa, u/OkInflation2276 mô tả một điểm gây áp lực mà nhiều lao động nước ngoài tại Trung Quốc lo sợ: công ty vẫn tồn tại, người lao động vẫn có giấy phép lao động và cư trú Trung Quốc, nhưng nhiệm vụ làm cho khách hàng đã biến mất.
Người đăng nói chủ sử dụng tuyển trực tiếp rồi phân công họ làm từ xa cho một khách hàng. Thời gian thử việc sáu tháng kết thúc vào thứ Hai.
Rồi khách hàng bỏ đi.
Theo người đăng bài gốc, người sử dụng lao động không nói «chúng tôi sa thải bạn». Họ đang yêu cầu một thứ giúp công ty giải quyết gọn gàng hơn: đơn xin nghỉ việc.
Nỗi lo của người đăng rất dễ hiểu. Đơn xin nghỉ việc có thể khiến sự việc trông như người lao động tự chọn rời đi, còn việc chủ sử dụng chấm dứt buộc công ty nêu lý do của mình.
Khác biệt đó có thể quan trọng với tiền lương, lập luận trợ cấp thôi việc, hồ sơ thất nghiệp hoặc bảo hiểm xã hội, giấy tờ hủy giấy phép lao động và cách chủ sử dụng tiếp theo nhìn sự việc.
Người đăng cũng nói đang ở ngoài Trung Quốc và dự định quay lại. Điều đó biến tranh cãi nhân sự thành lo lắng về biên giới và giấy phép cư trú: họ có thể trở lại an toàn nếu công ty bắt đầu làm thủ tục trước khi họ đến không?
Điểm tạo sức ép
Khi thu thập chủ đề này không có bình luận hiển thị nào ngoài AutoModerator, nên bài dựa trên lời kể của người đăng và quy định chính thức, không phải hồ sơ vụ việc đã xác minh.
Cốt lõi cảm xúc vẫn rõ. Người đăng bị yêu cầu ký giấy có thể mô tả rời đi tự nguyện, trong khi nguyên nhân thực dường như là chủ sử dụng mất hợp đồng khách hàng.
Câu quan trọng rất ngắn: người đăng nói công ty đang “yêu cầu tôi ký đơn xin nghỉ việc.”
Đó không phải biểu mẫu hành chính nhỏ. Nó có thể trở thành dấu vết hồ sơ.
Nếu đơn nghỉ việc ghi người lao động tự nguyện nghỉ, sau này có thể khó lập luận rằng chủ sử dụng chấm dứt vì khách hàng rời đi.
Điều công ty có thể đang cố tránh
Trong tranh chấp lao động Trung Quốc, cách viết rất quan trọng. Thỏa thuận hai bên, nhân viên xin nghỉ, không đạt thử việc và chủ sử dụng chấm dứt là những câu chuyện khác nhau.
Luật Hợp đồng Lao động cho phép người lao động nghỉ việc có báo trước, trong đó thời hạn báo trước trong thời gian thử việc ngắn hơn. Luật cũng liệt kê những căn cứ cụ thể để chủ sử dụng chấm dứt hợp đồng, như chứng minh được người lao động không đáp ứng điều kiện tuyển dụng trong thời gian thử việc, vi phạm nghiêm trọng nội quy, không đủ năng lực sau khi đào tạo hoặc điều chỉnh vị trí, hoặc hoàn cảnh khách quan thay đổi lớn khiến hợp đồng không thể thực hiện và thương lượng không thành.
"Khách hàng rời đi" có thể liên quan đến câu chuyện kinh doanh, nhưng không tự động khiến mọi đơn tự nguyện nghỉ việc trở nên an toàn hay đúng sự thật.
Với lao động nước ngoài, vấn đề thị thực khiến tình huống nguy hiểm hơn. Luật Quản lý xuất nhập cảnh Trung Quốc quy định người nước ngoài làm việc tại Trung Quốc cần cả giấy phép lao động và giấy phép cư trú diện làm việc.
Hướng dẫn dịch vụ giấy phép lao động tại địa phương cũng nêu rằng chủ sử dụng lao động nên xin hủy giấy phép lao động sau khi hợp đồng chấm dứt sớm hoặc quan hệ lao động chấm dứt.
Vì vậy nỗi lo của người đăng không phải tưởng tượng. Việc làm kết thúc có thể khởi động thủ tục nhập cư.
Vấn đề ở ngoài Trung Quốc
Ở ngoài Trung Quốc làm thay đổi cách cân nhắc rủi ro.
Nếu người đăng ký trước, công ty có thể có căn cứ rõ hơn để nói quan hệ lao động đã chấm dứt. Nếu từ chối, công ty vẫn có thể cố chấm dứt, nhưng khi đó lý do và giấy tờ quan trọng hơn.
Nguy cơ thực tế nằm ở thời điểm. Giấy phép cư trú trong hộ chiếu có thể trông vẫn còn hiệu lực, nhưng hồ sơ giấy phép lao động và chủ sử dụng có thể đang thay đổi ở hậu trường.
Điều đó không nghĩa người đăng tự động bị cấm quay lại. Nó nghĩa không nên coi mỗi nhãn dán hộ chiếu là toàn bộ câu trả lời.
Trước khi ký bất cứ thứ gì, đây là lúc chậm lại và lập hồ sơ bằng văn bản.
Đọc “Sắp nghỉ việc? Đọc bài này trước!!” khi việc rời đi gắn với mất việc.
Kiểm tra nhanh trước khi ký
1. Yêu cầu người sử dụng lao động đưa đề nghị ra bằng văn bản. Nội dung phải nói rõ họ muốn bạn tự nguyện nghỉ, hai bên thỏa thuận chấm dứt, không tiếp nhận sau thử việc hay bị người sử dụng lao động chấm dứt.
2. Đừng ký đơn nói bạn tự nguyện nghỉ nếu lý do thực sự là công ty mất khách hàng.
3. Hỏi người sử dụng lao động đã nộp hoặc định nộp hồ sơ hủy giấy phép lao động chưa.
4. Hỏi họ sẽ cung cấp những gì về lương cuối cùng, phép chưa nghỉ, hoàn chi phí, bảo hiểm xã hội, thuế và giấy tờ chấm dứt hoặc hủy.
5. Nếu ở ngoài Trung Quốc, hãy liên hệ cơ quan xuất nhập cảnh địa phương, quầy dịch vụ giấy phép lao động hoặc chuyên gia di trú, lao động đủ tư cách trước khi bay về chỉ dựa trên suy đoán.
Giấy tờ cần lưu
Giữ hợp đồng đã ký, thư mời việc làm, điều khoản thử việc, chi tiết giấy phép lao động, trang cư trú và giấy phân công khách hàng.
Lưu yêu cầu nghỉ việc của chủ sử dụng, lịch sử trò chuyện, email, thông báo nhân sự và mọi lần từ chối nêu lý do thực sự.
Giữ bảng lương, ảnh ứng dụng thuế, hồ sơ bảo hiểm xã hội, yêu cầu hoàn phí, số ngày phép còn và chứng cứ vị trí hiện tại ngoài Trung Quốc.
Nếu chủ sử dụng nói khách hàng đã chấm dứt hợp đồng, hãy yêu cầu công ty cung cấp thông báo chấm dứt hoặc thay đổi bằng văn bản. Đừng dựa vào cuộc gọi.
Khi nào nhờ cấp có thẩm quyền can thiệp
Hãy nhờ cấp có thẩm quyền can thiệp nếu công ty ép ký đơn nghỉ việc không đúng thực tế, dọa hủy giấy phép mà không giao giấy tờ, giữ lương, từ chối xác nhận tình trạng giấy phép lao động hoặc yêu cầu bạn quay lại Trung Quốc nhưng không giải thích tình trạng việc làm.
Với vấn đề lao động, bước tiếp theo có thể là trọng tài lao động địa phương hoặc luật sư lao động. Với thời hạn giấy phép, có thể là cơ quan cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài và cơ quan xuất nhập cảnh địa phương.
Lộ trình chính xác tùy thành phố, chủ sử dụng, hợp đồng và giấy tờ.
Lãnh sự quán thường không thể giải quyết tranh chấp lao động tư. Nhưng nếu mắc kẹt, bị đe dọa hoặc mất giấy tờ, bạn vẫn có thể hỏi xem có hỗ trợ khẩn cấp nào.
Điểm rút ra từ ExpatRights
Giấy tờ nguy hiểm nhất trong câu chuyện này không phải giấy phép lao động. Đó là đơn xin nghỉ việc.
Công ty có thể yêu cầu. Điều đó không có nghĩa bạn nên ký phiên bản diễn biến có lợi nhất cho họ.
Nếu chủ sử dụng mất khách hàng, hãy để họ nói rõ điều đó. Nếu công ty muốn thỏa thuận chấm dứt, làm rõ điều kiện dàn xếp. Nếu nói thử việc không đạt, hãy yêu cầu chứng cứ và căn cứ chính xác bằng văn bản.
Với người lao động nước ngoài ở Trung Quốc, quy tắc rất đơn giản: đừng ký từ bỏ quyền lao động trước khi hiểu vấn đề xuất nhập cảnh.
Bước đầu tốt nhất nhàm chán nhưng hiệu quả: Lấy yêu cầu bằng văn bản, giữ giấy tờ, kiểm tra trạng thái giấy phép và đừng để hoảng loạn biến việc chấm dứt đang tranh chấp thành tự nguyện nghỉ việc.
Nguồn: https://www.reddit.com/r/Chinavisa/comments/1utk7n1/chinese_employer_wants_me_to_resign_after_their