နုတ်ထွက်မလား၊ ဗီဇာဆုံးရှုံးမလား။

သင့်ဗီဇာသည် ထိုအလုပ်နှင့် ချိတ်ဆက်ထားချိန်မှာ သင့်အလုပ်ကို စွန့်လွှတ်ကြောင်း လက်မှတ်ရေးထိုးခိုင်းရန် အဆိုးဆုံးအချိန် ဖြစ်သည်။

r/Chinavisa တွင် u/OkInflation2276 က တရုတ်နိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားအများစု ကြောက်ရွံ့သည့် ဖိအားအချက်တစ်ခုကို ဖော်ပြခဲ့သည်—ကုမ္ပဏီရှိနေသေးသည်၊ အလုပ်သမားမှာ တရုတ်အလုပ်လုပ်ခွင့်နှင့် နေထိုင်ခွင့် ရှိနေသေးသော်လည်း ဖောက်သည်ထံ တာဝန်ချထားမှု ပျောက်သွားပြီ။

OP က အလုပ်ရှင်သည် မိမိကို တိုက်ရိုက်ခန့်ပြီး ဖောက်သည်တစ်ဦးအတွက် အဝေးမှ အလုပ်လုပ်ရန် တာဝန်ပေးခဲ့ကြောင်း ပြောသည်။ ခြောက်လအစမ်းခန့်ကာလသည် တနင်္လာနေ့တွင် ကုန်ဆုံးမည်။

ထို့နောက် ဖောက်သည်က ထွက်ခွာသွားသည်။

OP အရ အလုပ်ရှင်က “မင်းကို အလုပ်ရပ်စဲမယ်” ဟု မပြောပါ။ ကုမ္ပဏီအတွက် ပိုသန့်ရှင်းသော စာရွက်တစ်ခုဖြစ်သည့် နုတ်ထွက်စာကို တောင်းနေခြင်း ဖြစ်သည်။

OP စိုးရိမ်ရသည့်အကြောင်းကို နားလည်လွယ်သည်။ နုတ်ထွက်ခြင်းက အလုပ်သမားကိုယ်တိုင် ထွက်ရန်ရွေးချယ်သကဲ့သို့ ထင်စေနိုင်ပြီး အလုပ်ရပ်စဲခြင်းက ကုမ္ပဏီအား မိမိ၏အကြောင်းပြချက်ကို ဖော်ပြစေသည်။

ထိုကွာခြားချက်သည် လစာ၊ အလုပ်မှခွဲခွာကြေးဆိုင်ရာ အငြင်းအခုံများ၊ အလုပ်လက်မဲ့ သို့မဟုတ် လူမှုအာမခံမှတ်တမ်းများ၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် ပယ်ဖျက်ရေးစာရွက်စာတမ်းများနှင့် ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည့်အရာအပေါ် နောက်အလုပ်ရှင်၏ အမြင်တို့အတွက် အရေးပါနိုင်သည်။

OP က မိမိသည် တရုတ်နိုင်ငံပြင်ပတွင်ရှိပြီး ပြန်လာရန်စီစဉ်နေကြောင်းလည်း ပြောသည်။ ယင်းကြောင့် HR အငြင်းပွားမှုက နယ်စပ်နှင့် နေထိုင်ခွင့်ဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုဖြစ်လာသည်—မိမိမရောက်မီ ကုမ္ပဏီက စာရွက်စာတမ်းများကို စတင်လုပ်ဆောင်လျှင် လုံခြုံစွာပြန်လာနိုင်မည်လား။

ဖိအားပေးသည့်အချက်

ဤစကားဝိုင်းကို စုဆောင်းချိန်တွင် AutoModerator မဟုတ်သော မြင်နိုင်သည့် မှတ်ချက်များ မရှိသဖြင့် ဤဆောင်းပါးသည် အတည်ပြုထားသော အမှုဖိုင်အပေါ် မဟုတ်ဘဲ OP ၏ အတွေ့အကြုံနှင့် တရားဝင်စည်းမျဉ်းများအပေါ် အခြေခံသည်။

စိတ်ခံစားမှုဆိုင်ရာ အဓိကအချက်က ရှင်းလင်းနေဆဲဖြစ်သည်။ အလုပ်ရှင်၏ ဖောက်သည်စာချုပ် ဆုံးရှုံးမှုက တကယ့်အကြောင်းရင်းဖြစ်ပုံရသော်လည်း OP ကို အလုပ်ထွက်ခြင်းအား မိမိဆန္ဒအလျောက်ဟု ဖော်ပြနိုင်သည့် စာရွက်စာတမ်းတစ်ခု လက်မှတ်ရေးထိုးရန် တောင်းဆိုနေသည်။

အရေးကြီးသည့် စကားတစ်ကြောင်းမှာ တိုသည် — ကုမ္ပဏီက ‘ကျွန်ုပ်ကို နုတ်ထွက်စာ လက်မှတ်ရေးထိုးခိုင်းနေသည်’ ဟု OP က ပြောသည်။

ယင်းသည် သေးငယ်သော စီမံရေးရာပုံစံတစ်ခု မဟုတ်ပါ။ ၎င်းက စာရွက်စာတမ်းခြေရာ ဖြစ်လာနိုင်သည်။

အလုပ်ထွက်စာတွင် ဝန်ထမ်းက မိမိဆန္ဒဖြင့် အလုပ်ထွက်သည်ဟု ရေးထားပါက နောက်ပိုင်းတွင် ဖောက်သည်ထွက်သွားသဖြင့် အလုပ်ရှင်က အလုပ်ရပ်စဲခဲ့သည်ဟု ငြင်းခုံရန် ပိုခက်နိုင်သည်။

ကုမ္ပဏီက ရှောင်ရှားရန် ကြိုးစားနေနိုင်သည့်အရာ

တရုတ်အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုများတွင် စကားလုံးအသုံးအနှုန်းက အရေးကြီးသည်။ နှစ်ဦးသဘောတူညီချက်၊ အလုပ်သမားနုတ်ထွက်ခြင်း၊ အစမ်းခန့်ကာလမအောင်မြင်ခြင်းနှင့် အလုပ်ရှင်က အလုပ်ရပ်စဲခြင်းတို့သည် ဇာတ်ကြောင်းတစ်မျိုးတည်း မဟုတ်ပါ။

အလုပ်သမားစာချုပ်ဥပဒေအရ အလုပ်သမားသည် အသိပေး၍ နုတ်ထွက်နိုင်ပြီး အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ပိုတိုသော အသိပေးကာလကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်က အလုပ်ရပ်စဲနိုင်သည့် သီးခြားလမ်းကြောင်းများကိုလည်း ဖော်ပြထားသည် — အစမ်းခန့်ကာလအတွင်း ခန့်အပ်မှုအခြေအနေ မပြည့်မီကြောင်း သက်သေပြနိုင်ခြင်း၊ စည်းမျဉ်းများကို ပြင်းထန်စွာ ချိုးဖောက်ခြင်း၊ သင်တန်းပေးပြီးနောက် သို့မဟုတ် ရာထူးညှိပြီးနောက် မစွမ်းဆောင်နိုင်ခြင်း၊ ညှိနှိုင်းမှုမအောင်မြင်ပြီးနောက် စာချုပ်ကို မဖြစ်နိုင်စေသည့် အဓိက အခြေအနေပြောင်းလဲမှုများတို့ ဖြစ်သည်။

"ဖောက်သည် ထွက်သွားပြီ" ဆိုသည့်အချက်သည် လုပ်ငန်းအခြေအနေနှင့် သက်ဆိုင်နိုင်သော်လည်း နုတ်ထွက်မှုတိုင်းကို အလိုအလျောက် လုံခြုံစေခြင်း သို့မဟုတ် မှန်ကန်စေခြင်း မရှိပါ။

နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအတွက် ဗီဇာအလွှာက အန္တရာယ် ပိုများစေပါတယ်။ တရုတ်ဝင်ထွက်စီမံခန့်ခွဲရေးဥပဒေအရ တရုတ်နိုင်ငံမှာ အလုပ်လုပ်တဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေဟာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်နဲ့ အလုပ်အမျိုးအစား နေထိုင်ခွင့်ပါမစ် နှစ်ခုစလုံး လိုပါတယ်။

စာချုပ်ကို စောစီးစွာ ရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုဆက်ဆံရေး ရပ်စဲခြင်းပြီးနောက် အလုပ်ရှင်များက အလုပ်လုပ်ခွင့် ပယ်ဖျက်ရန် လျှောက်ထားသင့်ကြောင်း ဒေသဆိုင်ရာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ဝန်ဆောင်မှုလမ်းညွှန်များတွင်လည်း ဖော်ပြထားသည်။

ထို့ကြောင့် OP ၏ စိုးရိမ်မှုသည် စိတ်ကူးယဉ်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်တစ်ခု ပြီးဆုံးခြင်းက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို စတင်စေနိုင်သည်။

တရုတ်နိုင်ငံပြင်ပမှ လုပ်ဆောင်ရသည့် ပြဿနာ

တရုတ်နိုင်ငံပြင်ပတွင် ရှိနေခြင်းက အန္တရာယ်တွက်ချက်မှုကို ပြောင်းလဲစေသည်။

မူရင်းရေးသားသူက အရင်လက်မှတ်ထိုးပါက အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေး ပြီးဆုံးသွားပြီဟု ကုမ္ပဏီက ပိုရှင်းလင်းသောအခြေခံဖြင့် ပြောနိုင်သည်။ ငြင်းပါက ကုမ္ပဏီက အလုပ်မှရပ်စဲရန် ကြိုးစားနိုင်သေးသော်လည်း အဲဒီအခါ အကြောင်းပြချက်နှင့် စာရွက်စာတမ်းများက ပိုအရေးကြီးသည်။

လက်တွေ့အန္တရာယ်မှာ အချိန်ဖြစ်သည်။ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်သည် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်တွင် သက်တမ်းရှိနေသကဲ့သို့ မြင်ရသော်လည်း အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်နှင့် အလုပ်ရှင်မှတ်တမ်းများသည် နောက်ကွယ်တွင် ပြောင်းလဲနေနိုင်သည်။

OP သည် ပြန်လာခွင့်ကို အလိုအလျောက် ပိတ်ပင်ခံထားရသည်ဟု မဆိုလိုပါ။ OP က နိုင်ငံကူးလက်မှတ်ရှိ စတစ်ကာတစ်ခုတည်းကို အဖြေအပြည့်အဖြစ် မယူဆသင့်ဟု ဆိုလိုသည်။

တစ်စုံတစ်ရာ လက်မှတ်မရေးထိုးမီ အရှိန်လျှော့ပြီး စာဖြင့်မှတ်တမ်းတင်ရမည့် အချိန်က ယခုဖြစ်သည်။

အလုပ်ဆုံးရှုံးမှုနှင့် ဆက်စပ်နေပါက ‘အလုပ်ထွက်မလား။ ဒီဟာကို အရင်ဖတ်ပါ။’ ကို ဖတ်ပါ။

လစာ၊ လူမှုအာမခံ သို့မဟုတ် နောက်ဆုံးရှင်းတမ်းသည် အငြင်းပွားမှု၏ အစိတ်အပိုင်းဖြစ်လာပါက ‘သင့်လူမှုအာမခံငွေကို ပြန်လည်ရယူပါ!’ ကို သိမ်းဆည်းထားပါ။

လက်မှတ်မထိုးမီ အမြန်စစ်ဆေးချက်များ

1. အလုပ်ရှင်အား ၎င်း၏ တောင်းဆိုချက်ကို စာဖြင့် ပေးရန် တောင်းဆိုပါ။ နုတ်ထွက်ခြင်း၊ နှစ်ဖက်သဘောတူ ရပ်စဲခြင်း၊ အစမ်းခန့်အတည်မပြုခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်ဘက်မှ အလုပ်ရပ်စဲခြင်း မည်သည်ကို လိုချင်ကြောင်း ထိုစာတွင် ဖော်ပြရမည်။

2. တကယ့်အကြောင်းရင်းမှာ ကုမ္ပဏီက ဖောက်သည်ဆုံးရှုံးခြင်း ဖြစ်ပါက မိမိဆန္ဒအလျောက် ထွက်ခဲ့သည်ဟု ရေးထားသော နုတ်ထွက်စာကို မထိုးပါနှင့်။

3. အလုပ်ရှင်က အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် ပယ်ဖျက်ရန် တင်ထားပြီးလား၊ သို့မဟုတ် တင်ရန် စီစဉ်ထားလား မေးပါ။

4. နောက်ဆုံးလစာ၊ မသုံးရသေးသော ခွင့်ရက်၊ ကုန်ကျစရိတ်ပြန်အမ်းမှု၊ လူမှုအာမခံ၊ အခွန်နှင့် အလုပ်မှလွှတ်ပေးစာ သို့မဟုတ် ပယ်ဖျက်စာရွက်စာတမ်း ဘာတွေ ပေးမလဲ မေးပါ။

5. တရုတ်ပြည်ပတွင် ရှိပါက ယူဆချက်ဖြင့် လေယာဉ်စီးပြန်မလာမီ ဒေသခံအဝင်အထွက်အာဏာပိုင်၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် ဝန်ဆောင်မှုကောင်တာ သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၊ အလုပ်သမားရေးရာ ကျွမ်းကျင်သူကို ဆက်သွယ်ပါ။

သိမ်းဆည်းရန် စာရွက်စာတမ်းများ

လက်မှတ်ထိုးထားသော အလုပ်သမားစာချုပ်၊ အလုပ်ကမ်းလှမ်းစာ၊ အစမ်းခန့်အပိုဒ်၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်အသေးစိတ်၊ နေထိုင်ခွင့်စာမျက်နှာနှင့် ဖောက်သည်ထံတာဝန်ချထားမှုစာရွက်စာတမ်းအားလုံးကို သိမ်းထားပါ။

အလုပ်ရှင်၏ နုတ်ထွက်ရန်တောင်းဆိုချက်၊ ချက်တ်မှတ်တမ်းများ၊ အီးမေးလ်များ၊ HR အသိပေးစာများနှင့် အကြောင်းရင်းမှန်ကို ဖော်ပြရန် ငြင်းဆိုမှုမှန်သမျှကို သိမ်းဆည်းထားပါ။

လစာစာရင်း၊ အခွန် app မျက်နှာပြင်ပုံများ၊ လူမှုအာမခံမှတ်တမ်းများ၊ ကုန်ကျစရိတ်ပြန်လည်တောင်းခံမှုများ၊ ကျန်ခွင့်ရက်များနှင့် လက်ရှိ တရုတ်ပြင်ပတွင်ရှိကြောင်း အထောက်အထားကို သိမ်းထားပါ။

ဖောက်သည်က စာချုပ်အဆုံးသတ်ခဲ့သည်ဟု အလုပ်ရှင်က ပြောပါက ကုမ္ပဏီဘက်မှ ရပ်စဲ သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲကြောင်း အသိပေးချက်ကို စာဖြင့်တောင်းပါ။ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုတစ်ခုတည်းကို အားမကိုးပါနှင့်။

မည်သည့်အခါ အဆင့်မြှင့်တင်ဆောင်ရွက်မည်နည်း

ကုမ္ပဏီက မမှန်တဲ့နုတ်ထွက်စာတစ်ခု လုပ်ခိုင်းခြင်း၊ စာရွက်စာတမ်းမပေးဘဲ ပယ်ဖျက်မယ်လို့ ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ လစာထိန်းထားခြင်း၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်အခြေအနေကို အတည်ပြုရန် ငြင်းဆိုခြင်း ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားမှုအခြေအနေကို မရှင်းပြဘဲ တရုတ်နိုင်ငံကို ပြန်လာခိုင်းခြင်းရှိရင် အဆင့်မြှင့်တင်ဖြေရှင်းပါ။

အလုပ်သမားပြဿနာအတွက် နောက်တစ်ဆင့်က ဒေသအလုပ်သမားအငြင်းပွားမှု ခုံသမာဓိ ဒါမှမဟုတ် အလုပ်သမားရှေ့နေ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ ပါမစ်အချိန်ဇယားအတွက် ဒေသနိုင်ငံခြားသား အလုပ်လုပ်ခွင့်အာဏာပိုင်နဲ့ ဝင်ထွက်ရေးဌာန ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။

တိကျသောလမ်းကြောင်းသည် မြို့၊ အလုပ်ရှင်၊ စာချုပ်နှင့် စာရွက်စာတမ်းများပေါ် မူတည်သည်။

ကောင်စစ်ဝန်ရုံးသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ပုဂ္ဂလိက အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုကို မဖြေရှင်းနိုင်ပါ။ သို့သော် ပိတ်မိနေ၊ ခြိမ်းခြောက်ခံရ သို့မဟုတ် စာရွက်စာတမ်းပျောက်ဆုံးနေပါက မည်သည့်အရေးပေါ်အကူအညီ ရနိုင်ကြောင်း မေးကြည့်သင့်နိုင်သည်။

ExpatRights ၏ အဓိကမှတ်သားစရာ

ဤဇာတ်လမ်းတွင် အန္တရာယ်အရှိဆုံး စာရွက်စာတမ်းမှာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် မဟုတ်ပါ။ နုတ်ထွက်စာ ဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီက တောင်းဆိုနိုင်သည်။ သို့သော် ဖြစ်စဉ်ကို ကုမ္ပဏီအတွက် အပြစ်အကင်းဆုံး ဖော်ပြထားသော မူကို သင် လက်မှတ်ထိုးသင့်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။

အလုပ်ရှင်က ဖောက်သည်ဆုံးရှုံးခဲ့ပါက အဲဒီအတိုင်း ရှင်းရှင်းပြောခိုင်းပါ။ ကုမ္ပဏီက အပြန်အလှန်သဘောတူ ရပ်စဲလိုပါက ဖြေရှင်းရေးစည်းကမ်းချက်များကို ရှင်းလင်းစေပါ။ အစမ်းခန့် မအောင်မြင်ဟု ဆိုပါက သက်သေနှင့် စာဖြင့်ရေးထားသော အခြေခံအတိအကျကို တောင်းပါ။

တရုတ်နိုင်ငံက နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားတွေအတွက် စည်းမျဉ်းက ရိုးရှင်းပါတယ်— လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးအကြောင်း မနားလည်ခင် အလုပ်သမားဆိုင်ရာ ဇာတ်လမ်းကို လက်မှတ်ထိုးပြီး မစွန့်လွှတ်ပါနဲ့.

အကောင်းဆုံး ပထမခြေလှမ်းမှာ ရိုးရှင်းသော်လည်း ထိရောက်သည်။ တောင်းဆိုချက်ကို စာဖြင့်ရယူပါ၊ သင့်စာရွက်စာတမ်းများကို သိမ်းထားပါ၊ ပါမစ်အခြေအနေကို စစ်ဆေးပါ၊ စိုးရိမ်ထိတ်လန့်မှုကြောင့် အငြင်းပွားနေသော အလုပ်ရပ်စဲမှုကို မိမိဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်မှုအဖြစ် မပြောင်းလဲစေပါနှင့်။

ရင်းမြစ် — https://www.reddit.com/r/Chinavisa/comments/1utk7n1/chinese_employer_wants_me_to_resign_after_their