직장을 포기하는 서명을 요구받기 가장 나쁜 시점은 비자가 그 직장에 묶여 있을 때입니다.
r/Chinavisa에서 u/OkInflation2276는 중국의 많은 외국인 근로자가 두려워하는 상황을 설명했습니다. 회사는 여전히 존재하고 근로자는 중국 취업허가와 거류허가를 유지하고 있지만 고객사 업무가 사라진 것입니다.
글쓴이에 따르면 사용자가 직접 고용한 뒤 고객사를 위한 원격근무에 배치했습니다. 6개월 수습기간은 월요일에 끝납니다.
그러고 나서 고객이 떠났습니다.
원글 작성자에 따르면 사용자는 ‘당신을 해고합니다’라고 말하는 것이 아닙니다. 회사에 더 깔끔한 서류인 사직서를 요구하고 있습니다.
글쓴이의 불안은 이해하기 쉽습니다. 사직은 근로자가 스스로 떠나기로 한 것처럼 보이게 할 수 있지만, 해고라면 회사가 자체 사유를 밝혀야 합니다.
그 차이는 급여, 경제보상금 주장, 실업 또는 사회보험 기록, 취업허가 취소 서류, 다음 고용주가 사건을 바라보는 시각에 영향을 줄 수 있습니다.
글쓴이는 현재 중국 밖에 있으며 돌아갈 계획이라고도 말합니다. 이 때문에 인사 분쟁이 입국과 거류허가에 대한 불안으로 바뀝니다. 도착 전에 회사가 서류 절차를 진행하기 시작하면 안전하게 돌아갈 수 있을까요?
압박 지점
이 토론을 수집했을 때 AutoModerator 외의 댓글은 보이지 않았으므로, 이 기사는 확인된 사건기록이 아니라 원글 작성자의 경험담과 공식 규정에 근거합니다.
감정적인 핵심은 여전히 분명합니다. 실제 계기는 고용주가 고객 계약을 잃은 것으로 보이는데, 원글 작성자는 퇴사를 자발적인 것으로 서술할 수 있는 서류에 서명하라는 요구를 받고 있습니다.
중요한 문장은 짧습니다. 원글 작성자에 따르면 회사가 '사직서에 서명하라고 요구하고' 있습니다.
그것은 사소한 행정 양식이 아닙니다. 증거 기록이 될 수 있습니다.
사직서에 자진퇴사라고 적으면 나중에 고객 이탈 때문에 사용자가 일자리를 끝냈다고 주장하기 어려울 수 있습니다.
회사가 피하려는 것일 수 있는 문제
중국의 노동분쟁에서는 표현이 중요합니다. 합의 해지, 근로자 사직, 수습기간 부적격, 사용자 해고는 서로 다른 이야기입니다.
노동계약법은 근로자가 사전 통지 후 사직할 수 있도록 하며, 수습기간에는 더 짧은 통지기간을 인정합니다. 또한 수습기간 중 채용 조건 미충족이 입증된 경우, 중대한 규정 위반, 교육이나 직무 조정 후에도 업무능력이 부족한 경우, 협의가 실패한 뒤 중대한 객관적 사정 변화로 계약 이행이 불가능한 경우 등 고용주가 해고할 수 있는 구체적 경로를 열거합니다.
‘고객이 떠났다’는 사실은 사업상의 설명과 관련될 수 있지만, 그렇다고 모든 사직이 자동으로 안전하거나 진실한 것은 아닙니다.
외국인 근로자에게는 비자 문제가 위험을 더합니다. 중국 출경입경관리법은 중국에서 일하는 외국인에게 취업허가와 취업류 거류허가가 모두 필요하다고 규정합니다.
현지 취업허가 서비스 안내서도 조기 계약 해지나 고용관계 종료 후 사용자가 취업허가 취소를 신청해야 한다고 명시합니다.
그러니 글쓴이의 두려움은 상상이 아닙니다. 고용 종료가 출입국 서류 절차를 촉발할 수 있습니다.
중국 밖에 있을 때의 문제
중국 밖에 있으면 위험을 따지는 방식이 달라집니다.
글쓴이가 먼저 서명하면 회사는 근로관계가 끝났다고 주장하기 더 쉬워질 수 있습니다. 거절해도 회사가 해고를 시도할 수 있지만 그때는 사유와 서류가 더 중요합니다.
실무적 위험은 시점에 있습니다. 여권 속 거류허가는 유효해 보여도 취업허가와 고용주 기록은 보이지 않는 곳에서 바뀔 수 있습니다.
그렇다고 원글 작성자의 재입국이 자동으로 금지된다는 뜻은 아닙니다. 여권의 스티커 하나만으로 모든 답을 얻었다고 생각해서는 안 된다는 뜻입니다.
무엇이든 서명하기 전에 잠시 속도를 늦추고 서면기록을 남겨야 할 때입니다.
퇴직이 실직과 연결된다면 "퇴사하시나요? 먼저 읽어보세요!!"를 읽으세요.
임금, 사회보험, 최종 정산이 분쟁에 포함되면 "사회보험금을 돌려받으세요!"를 저장해두세요.
서명 전 간단 점검
1. 사용자에게 요구사항을 서면으로 제시해 달라고 하세요. 자진퇴사, 합의해지, 수습 불합격 또는 사용자에 의한 해고 중 무엇을 원하는지 명시해야 합니다.
2. 실제 이유가 회사의 고객 상실이라면 자발적으로 퇴사한다고 적힌 사직서에 서명하지 마세요.
3. 사용자가 취업허가 말소를 이미 신청했는지, 또는 신청할 계획인지 물어보세요.
4. 마지막 급여, 미사용 휴가, 비용정산, 사회보험, 세금 및 이직·말소 서류를 무엇을 제공할지 물어보세요.
5. 중국 밖에 있다면 추측만으로 귀국편에 오르기 전에 현지 출입국관리 당국, 취업허가 서비스 창구 또는 자격을 갖춘 출입국·노동 전문가에게 문의하세요.
보관할 서류
서명한 근로계약서, 채용 제안서, 수습기간 조항, 취업허가 세부 내용, 거류허가면, 고객사 배치 관련 서류를 보관하세요.
사용자의 사직 요구, 대화 기록, 이메일, 인사 통지, 실제 사유를 밝히지 않으려 한 내용을 보관하세요.
급여 기록, 세금 앱 화면 캡처, 사회보험 기록, 비용 정산 청구, 남은 휴가일 수, 현재 중국 밖에 있다는 증빙을 보관하세요.
사용자가 고객이 계약을 끝냈다고 하면 회사 측 종료·변경 통지를 서면으로 요청하세요. 전화에 의존하지 마세요.
대응 수위를 높일 때
회사가 허위 사직을 강요하거나, 서류 없이 취소하겠다고 위협하거나, 급여를 주지 않거나, 취업허가 상태 확인을 거부하거나, 고용 상태를 설명하지 않으면서 중국으로 돌아오라고 하면 상위 대응을 요청하세요.
노동 문제의 다음 경로는 현지 노동중재나 노동 전문 변호사일 수 있습니다. 허가 일정은 현지 외국인 취업허가 기관과 출입국관리국일 수 있습니다.
정확한 경로는 도시, 고용주, 계약 및 서류에 따라 달라집니다.
영사관은 보통 개인 노동분쟁을 해결할 수 없습니다. 하지만 발이 묶였거나 위협받거나 서류를 분실했다면 어떤 긴급지원을 받을 수 있는지 물어볼 가치는 있습니다.
ExpatRights 핵심 정리
이 이야기에서 가장 위험한 서류는 취업허가증이 아닙니다. 사직서입니다.
회사가 요청할 수는 있습니다. 그렇다고 회사에 가장 유리하게 정리된 경위서에 서명해야 한다는 뜻은 아닙니다.
사용자가 고객을 잃었다면 사용자가 그렇게 말하게 하세요. 회사가 합의해지를 원하면 조건을 명확히 하세요. 수습 부적격을 주장하면 증거와 정확한 서면 근거를 요청하세요.
중국의 외국인 근로자에게 규칙은 간단합니다: 출입국 문제를 이해하기 전에 노동상 권리를 서명으로 포기하지 마세요.
가장 좋은 첫 행동은 따분하지만 강력합니다. 요청을 서면으로 받고, 서류를 보관하고, 허가 상태를 확인하며, 공포 때문에 다툼의 여지가 있는 해고가 자진퇴사로 바뀌게 두지 마세요.
출처: https://www.reddit.com/r/Chinavisa/comments/1utk7n1/chinese_employer_wants_me_to_resign_after_their