Ang pinakamasamang oras para hilingang pirmahan ang pagkawala ng trabaho mo ay kapag nakatali sa trabahong iyon ang visa mo.
Sa r/Chinavisa, inilarawan ni u/OkInflation2276 ang isang pressure point na kinatatakutan ng maraming dayuhang manggagawa sa China: umiiral pa ang kumpanya at nasa Chinese work permit at residence permit pa ang manggagawa, ngunit nawala na ang assignment sa kliyente.
Sinabi ng OP na direkta silang kinuha ng employer, pagkatapos ay inatasang magtrabaho nang remote para sa isang kliyente. Matatapos sa Lunes ang anim na buwang probation period nila.
Pagkatapos ay umalis ang client.
Ayon sa OP, hindi sinasabi ng employer na "tinatanggal ka namin." Humihingi ang employer ng mas malinis para sa kumpanya: resignation letter.
Madaling maunawaan ang pagkabahala ng OP. Maaaring magmukha sa resignation na pinili ng manggagawa ang umalis, samantalang pinipilit ng termination ang kumpanya na sabihin ang sarili nitong dahilan.
Maaaring mahalaga ang pagkakaibang iyon sa sahod, severance argument, unemployment o social insurance record, work-permit cancellation paperwork, at pananaw ng susunod na employer sa nangyari.
Sinabi rin ng OP na nasa labas sila ng China at planong bumalik. Ginagawa nitong alalahanin sa border at residence permit ang isang alitan sa HR: ligtas ba silang makababalik kung simulang asikasuhin ng kumpanya ang papeles bago sila dumating?
Ang Punto ng Pressure
Walang nakikitang non-Automoderator comment nang kolektahin ang thread na ito, kaya nakabatay ang artikulo sa account ng OP at official rule, hindi sa verified case file.
Malinaw pa rin ang emotional core. Hinihingi sa OP na pumirma ng dokumentong maaaring naglalarawan sa exit bilang voluntary habang tila lost client contract ng employer ang tunay na trigger.
Maikli ang mahalagang linya: sinabi ng OP na ‘hinihingi ng kumpanya na pumirma ako sa resignation letter.’
Hindi iyan maliit na admin form. Maaari itong maging paper trail.
Kung sinasabi sa resignation letter na boluntaryong umalis ang worker, maaaring mas mahirap igiit kalaunan na tinapos ng employer ang trabaho dahil umalis ang client nito.
Ano ang Maaaring Sinusubukang Iwasan ng Kumpanya
Sa Chinese labor dispute, mahalaga ang wording. Hindi pare-pareho ang mutual agreement, employee resignation, probation failure, at employer termination.
Pinahihintulutan ng Labor Contract Law ang empleyadong magbitiw nang may notice, kabilang ang mas maikling notice habang nasa probation. Inililista rin nito ang mga partikular na paraan upang mag-terminate ang employer, gaya ng napatunayang hindi pagtugon sa recruitment condition habang nasa probation, malubhang paglabag sa tuntunin, incompetence pagkatapos ng training o position adjustment, o malaking objective change na ginagawang imposibleng tuparin ang kontrata matapos mabigo ang negotiation.
Maaaring mahalaga sa kuwento ng negosyo ang "umalis ang kliyente," pero hindi nito awtomatikong ginagawang ligtas o tapat ang bawat pagbibitiw.
Para sa dayuhang manggagawa, mas mapanganib dahil sa visa layer. Sinasabi ng Exit and Entry Administration Law ng China na kailangang may work permit at work-type residence permit ang mga dayuhang nagtatrabaho sa China.
Sinasabi rin sa local work-permit service guide na dapat mag-apply ang employer upang kanselahin ang work permit matapos ang early contract termination o employment-relationship termination.
Kaya hindi guni-guni ang takot ng OP. Maaaring simulan ng pagtatapos ng trabaho ang immigration paperwork.
Ang Problema sa Labas ng China
Binabago ng pagiging nasa labas ng China ang pagtaya sa panganib.
Kung unang pumirma ang OP, maaaring mas malinis ang batayan ng kompanya upang sabihing natapos ang employment relationship. Kung tumanggi ang OP, maaari pa ring subukan ng kompanyang mag-terminate, ngunit mas mahalaga na ang dahilan at papeles.
Timing ang practical danger. Maaaring mukhang valid sa passport ang residence permit, ngunit maaaring gumalaw sa likod ng eksena ang work-permit at employer record.
Hindi ibig sabihin nitong awtomatikong pinagbabawalang bumalik ang OP. Ibig sabihin, hindi dapat ituring ng OP ang sticker sa pasaporte bilang buong sagot.
Bago pumirma ng anuman, ito ang sandaling maghinay-hinay at gumawa ng nakasulat na rekord.
Mabilis na Pagsusuri Bago Pumirma
1. Hilingin sa employer na isulat ang kahilingan nito. Dapat sabihin ng mensahe kung gusto nila ng pagbibitiw, mutual termination, probation non-confirmation, o termination ng employer.
2. Huwag pumirma ng resignation letter na nagsasabing kusa kang umalis kung ang totoong dahilan ay nawalan ng kliyente ang kumpanya.
3. Itanong kung naisumite na o balak isumite ng employer ang cancellation ng work permit.
4. Itanong kung anong huling sahod, unused leave, reimbursement, social insurance, tax, at release o cancellation document ang ibibigay nila.
5. Kung nasa labas ka ng China, kontakin ang lokal na exit-entry authority, work-permit service window, o kuwalipikadong immigration o labor professional bago lumipad pabalik batay sa palagay lamang.
Mga Dokumentong Dapat I-save
Panatilihin ang pirmadong labor contract, offer letter, probation clause, work-permit detail, residence-permit page, at anumang client-assignment document.
I-save ang kahilingan ng employer na mag-resign, chat log, email, HR notice, at anumang pagtangging sabihin ang tunay na dahilan.
Panatilihin ang payroll, screenshot sa tax app, social-insurance record, reimbursement claim, leave balance, at proof ng kasalukuyang location sa labas ng China.
Kung sabihin ng employer na tinapos ng client ang kontrata, hingin nang nakasulat ang company-side termination o change notice. Huwag umasa sa tawag sa telepono.
Kailan Mag-escalate
Humingi ng tulong kung pinipilit ka ng kompanya na gumawa ng huwad na resignation, nagbabantang magkansela nang walang dokumento, ipinagkakait ang sahod, ayaw kumpirmahin ang work-permit status, o pinababalik ka sa China habang ayaw ipaliwanag ang employment status mo.
Para sa labor issue, maaaring ang susunod na hakbang ay local labor arbitration o labor lawyer. Para sa permit timing, maaaring ang lokal na foreigner work-permit authority at exit-entry bureau.
Nakadepende ang eksaktong ruta sa lungsod, employer, kontrata, at dokumento.
Karaniwang hindi kayang lutasin ng konsulado ang pribadong labor dispute. Pero kung stranded, pinagbabantaan, o nawawalan ng dokumento ka, makabubuting itanong pa rin kung anong emergency support ang available.
Pangunahing Aral mula sa ExpatRights
Hindi ang work permit ang pinakamapanganib na dokumento sa kuwentong ito. Ang resignation letter iyon.
Maaaring humiling ang kumpanya. Hindi ibig sabihin na dapat mong lagdaan ang pinakamalinis na bersiyon ng pangyayari para sa kumpanya.
Kung nawalan ng client ang employer, hayaan itong sabihin iyon. Kung gusto ng kompanya ng mutual termination, linawin ang settlement term. Kung sinasabi nitong bumagsak sa probation ang empleyado, hingin ang ebidensiya at eksaktong nakasulat na batayan.
Para sa mga dayuhang manggagawa sa China, simple ang tuntunin: huwag isuko sa pirma ang kuwento sa paggawa bago maunawaan ang kuwento sa imigrasyon.
Nakakainip ngunit makapangyarihan ang pinakamahusay na unang galaw. Kunin sa sulat ang request, itago ang mga dokumento, suriin ang permit status, at huwag hayaang gawing voluntary resignation ng panic ang disputed termination.
Source: https://www.reddit.com/r/Chinavisa/comments/1utk7n1/chinese_employer_wants_me_to_resign_after_their