Хуже всего, когда вас просят отказаться от работы, в тот момент, когда виза привязана к этой работе.
На r/Chinavisa пользователь u/OkInflation2276 описал ситуацию, которой боятся многие иностранные работники в Китае: компания ещё существует, работник по-прежнему имеет китайское разрешение на работу и проживание, но назначение к клиенту исчезло.
Автор сообщил, что работодатель нанял его напрямую, а затем назначил удалённо работать на клиента. Шестимесячный испытательный срок заканчивается в понедельник.
Затем клиент ушёл.
По словам автора публикации, работодатель не говорит: «Мы вас увольняем». Он просит о варианте, более удобном для компании: заявлении об увольнении по собственному желанию.
Тревогу автора легко понять. Заявление об увольнении может создать впечатление, что работник сам решил уйти, тогда как увольнение работодателем заставляет компанию назвать собственную причину.
Эта разница может иметь значение для зарплаты, доводов о выходном пособии, записей о безработице или социальном страховании, документов об аннулировании разрешения на работу и оценки произошедшего следующим работодателем.
Автор также говорит, что находится за пределами Китая и планирует вернуться. Это превращает спор с HR в тревогу о границе и разрешении на проживание: сможет ли работник безопасно вернуться, если компания начнёт оформлять документы до его приезда?
Точка давления
На момент сбора этой ветки видимых комментариев, кроме сообщений AutoModerator, не было, поэтому статья основана на рассказе автора публикации и официальных правилах, а не на подтверждённых материалах дела.
Эмоциональная суть остаётся ясной. Автора просят подписать документ, который может представить уход как добровольный, хотя фактической причиной, по-видимому, стала потеря работодателем клиентского договора.
Важная фраза коротка: автор говорит, что компания «просит меня подписать заявление об увольнении».
Это не мелкая административная форма. Она может стать документальным следом.
Если в заявлении об увольнении сказано, что работник ушёл добровольно, позднее будет сложнее утверждать, что работодатель прекратил отношения из-за ухода клиента.
Чего компания, возможно, пытается избежать
В китайских трудовых спорах важны формулировки. Соглашение сторон, увольнение работника, непрохождение испытательного срока и увольнение работодателем — разные истории.
Закон о трудовых договорах разрешает работнику увольняться с уведомлением, в том числе с более коротким сроком на испытании. Он также перечисляет основания расторжения работодателем: доказанное несоответствие условиям найма на испытании, серьёзное нарушение правил, некомпетентность после обучения или смены должности либо существенные объективные изменения, делающие исполнение договора невозможным после неудачных переговоров.
Фраза «клиент ушёл» может иметь значение для истории бизнеса, но сама по себе она не делает любое увольнение безопасным или правдивым.
Для иностранного работника визовый аспект делает ситуацию опаснее. Закон КНР об управлении въездом и выездом предусматривает, что работающим в Китае иностранцам необходимы и разрешение на работу, и вид на жительство с целью работы.
В местных руководствах по услугам разрешения на работу также говорится, что после досрочного прекращения договора или трудовых отношений работодатели должны подать заявление об аннулировании разрешения на работу.
Так что страх автора публикации не выдуман. Прекращение работы может запустить иммиграционные процедуры.
Проблема за пределами Китая
Нахождение за пределами Китая меняет оценку риска.
Если автор первым подпишет документ, компания получит более ясное основание заявить, что трудовые отношения прекратились. При отказе компания всё ещё может попытаться уволить его, но тогда причина и документы приобретают большее значение.
Практическая опасность — сроки. Вид на жительство в паспорте может выглядеть действительным, но записи разрешения на работу и работодателя способны меняться за кулисами.
Это не означает, что автору публикации автоматически запрещено возвращаться. Это означает, что не следует считать наклейку в паспорте исчерпывающим ответом.
До подписания чего-либо стоит замедлиться и создать письменную запись.
Прочитайте «Уходите с работы? Сначала прочтите это!!», если выезд связан с потерей работы.
Быстрые проверки до подписания
1. Попросите работодателя изложить требование письменно. В сообщении должно быть указано, чего он требует: увольнения по собственному желанию, расторжения по соглашению сторон, неподтверждения прохождения испытательного срока или увольнения по инициативе работодателя.
2. Не подписывайте заявление, в котором сказано, что вы ушли добровольно, если фактической причиной стала потеря компанией клиента.
3. Спросите, подал ли работодатель или планирует ли он подать заявление на аннулирование разрешения на работу.
4. Спросите, какую окончательную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и расходы, сведения о социальном страховании и налогах, а также документы об освобождении или аннулировании предоставит работодатель.
5. Если вы находитесь за пределами Китая, до обратного рейса и прежде чем полагаться на предположения, свяжитесь с местным органом по делам въезда и выезда, окном обслуживания разрешений на работу либо квалифицированным специалистом по иммиграции или трудовому праву.
Документы, которые нужно сохранить
Сохраняйте подписанный трудовой договор, предложение о работе, условие об испытательном сроке, сведения о разрешении на работу, страницу вида на жительство и документы о направлении к клиенту.
Сохраните требование работодателя об увольнении, журналы чатов, электронные письма, уведомления отдела кадров и любые отказы назвать настоящую причину.
Сохраняйте расчётные листки, снимки экрана налогового приложения, сведения о социальном страховании, требования о возмещении расходов, остатки отпусков и подтверждение текущего нахождения за пределами Китая.
Если работодатель говорит, что клиент прекратил договор, запросите письменное уведомление компании о прекращении или изменении. Не полагайтесь на телефонный звонок.
Когда переходить к эскалации
Обращайтесь за помощью, если компания принуждает к ложному заявлению об увольнении, угрожает аннулированием без документов, удерживает оплату, отказывается подтвердить статус разрешения на работу или просит вернуться в Китай, не объясняя ваш трудовой статус.
По трудовым вопросам следующим шагом может стать местный трудовой арбитраж или обращение к трудовому юристу. По срокам оформления разрешений — местный орган по выдаче разрешений на работу иностранцам и управление въезда и выезда.
Точный путь зависит от города, работодателя, договора и документов.
Консульство обычно не может разрешить частный трудовой спор. Но если вы оказались без средств и возможности уехать, столкнулись с угрозами или потерей документов, всё же стоит узнать, какая экстренная помощь доступна.
Вывод ExpatRights
Самый опасный документ в этой истории — не разрешение на работу, а заявление об увольнении.
Компания может попросить. Но это не значит, что вам следует подписывать наиболее выгодную для компании версию событий.
Если работодатель потерял клиента, пусть так и напишет. Если компания хочет расторгнуть договор по соглашению сторон, чётко зафиксируйте условия урегулирования. Если она заявляет о непрохождении испытательного срока, запросите доказательства и точное письменное основание.
Для иностранных работников в Китае правило простое: не отказывайтесь от трудовой истории, пока не поймете иммиграционную.
Лучший первый шаг скучен, но эффективен. Получите просьбу письменно, сохраните документы, проверьте статус разрешения и не позволяйте панике превратить спорное увольнение в добровольную отставку.
Источник: https://www.reddit.com/r/Chinavisa/comments/1utk7n1/chinese_employer_wants_me_to_resign_after_their