Het slechtste moment om gevraagd te worden afstand van uw baan te doen is wanneer uw visum aan die baan is gekoppeld.
Op r/Chinavisa beschreef u/OkInflation2276 een drukpunt dat veel buitenlandse werknemers in China vrezen: het bedrijf bestaat nog, de werknemer heeft nog een Chinese werk- en verblijfsvergunning, maar de opdracht bij de cliënt is verdwenen.
De oorspronkelijke poster zei dat de werkgever diegene rechtstreeks had aangenomen en vervolgens had toegewezen om op afstand voor een klant te werken. De proeftijd van zes maanden eindigt maandag.
Toen liep de klant weg.
Volgens de vragensteller zegt de werkgever niet: ‘Wij ontslaan u.’ De werkgever vraagt om iets dat voor het bedrijf netter is: een ontslagbrief van de werknemer.
De ongerustheid van de oorspronkelijke poster is begrijpelijk. Door ontslag te nemen kan het lijken alsof de werknemer zelf besloot te vertrekken, terwijl het bedrijf bij beëindiging zijn eigen reden moet opgeven.
Dat verschil kan van belang zijn voor salaris, argumenten over ontslagvergoeding, gegevens over werkloosheid of sociale verzekering, documenten voor annulering van de werkvergunning en hoe de volgende werkgever interpreteert wat er is gebeurd.
De oorspronkelijke poster zegt ook buiten China te zijn en van plan te zijn terug te keren. Daardoor verandert een conflict met HR in onzekerheid over de grens en de verblijfsvergunning: kan diegene veilig terugkomen als het bedrijf al vóór aankomst met de documenten aan de slag gaat?
Het drukpunt
Bij het verzamelen van deze discussie waren geen zichtbare reacties behalve die van AutoModerator. Dit artikel is daarom gebaseerd op OP's relaas en officiële regels, niet op een geverifieerd dossier.
De emotionele kern blijft duidelijk. OP wordt gevraagd een document te ondertekenen waarin het vertrek mogelijk als vrijwillig wordt omschreven, terwijl de werkelijke aanleiding het verlies van een klantcontract door de werkgever lijkt te zijn.
De zin die ertoe doet is kort: volgens OP vraagt het bedrijf ‘mij een ontslagbrief te ondertekenen’.
Dat is geen klein administratief formulier. Het kan het papieren spoor worden.
Als in de ontslagbrief staat dat de werknemer vrijwillig ontslag nam, kan het later moeilijker zijn te stellen dat de werkgever het dienstverband beëindigde omdat de klant vertrok.
Wat het bedrijf mogelijk probeert te vermijden
Bij Chinese arbeidsgeschillen doet de formulering ertoe. Een wederzijdse overeenkomst, ontslag door de werknemer, het niet halen van de proeftijd en ontslag door de werkgever zijn niet hetzelfde verhaal.
De wet op arbeidsovereenkomsten staat een werknemer toe ontslag te nemen met inachtneming van een opzegtermijn, waaronder een kortere termijn tijdens de proeftijd. Ook noemt zij specifieke gronden waarop een werkgever kan beëindigen, zoals bewezen ongeschiktheid ten opzichte van de aanwervingsvoorwaarden tijdens de proeftijd, ernstige overtreding van regels, ongeschiktheid na scholing of functiewijziging, of ingrijpende objectieve veranderingen waardoor uitvoering van de overeenkomst onmogelijk wordt nadat overleg is mislukt.
‘Klant vertrokken’ kan relevant zijn voor het bedrijfsverhaal, maar maakt niet elk ontslag automatisch veilig of waarheidsgetrouw.
Voor een buitenlandse werknemer maakt de visumlaag het riskanter. Volgens de Chinese wet inzake uitreis- en inreisbeheer hebben buitenlanders die in China werken zowel een werkvergunning als een verblijfsvergunning voor werk nodig.
Plaatselijke dienstengidsen voor werkvergunningen zeggen ook dat werkgevers na voortijdige contractbeëindiging of beëindiging van de arbeidsrelatie de werkvergunning moeten laten annuleren.
De angst van de oorspronkelijke poster is dus niet denkbeeldig. Het einde van een baan kan immigratiedocumentatie in gang zetten.
Het probleem buiten China
Buiten China zijn verandert de risicoberekening.
Als OP eerst tekent, heeft het bedrijf mogelijk een duidelijkere basis om te stellen dat de arbeidsrelatie is geëindigd. Als OP weigert, kan het bedrijf nog steeds proberen te ontslaan, maar dan zijn de reden en het papierwerk belangrijker.
Het praktische gevaar is de timing. Een verblijfsvergunning kan in een paspoort geldig lijken, terwijl gegevens over werkvergunning en werkgever achter de schermen veranderen.
Dat betekent niet dat de oorspronkelijke poster automatisch niet mag terugkeren. Het betekent dat diegene de paspoortsticker niet als het volledige antwoord moet beschouwen.
Voordat u iets ondertekent, is dit het moment om te vertragen en een schriftelijke registratie te maken.
Lees ‘Uw baan verlaten? Lees dit eerst!!’ wanneer het vertrek samenhangt met baanverlies.
Snelle controles vóór ondertekening
1. Vraag de werkgever zijn verzoek schriftelijk vast te leggen. In het bericht moet staan of hij ontslag door de werknemer, beëindiging met wederzijds goedvinden, niet-bevestiging tijdens de proeftijd of beëindiging door de werkgever verlangt.
2. Onderteken geen ontslagbrief waarin staat dat u vrijwillig vertrekt als de echte reden is dat het bedrijf zijn cliënt verliest.
3. Vraag of de werkgever de annulering van de werkvergunning al heeft aangevraagd of van plan is dat te doen.
4. Vraag welke eindsalarisbetalingen, niet-opgenomen vakantiedagen, vergoedingen, sociale verzekering, belasting- en vrijgave- of annuleringsdocumenten zij zullen verstrekken.
5. Als u buiten China bent, neem dan contact op met de plaatselijke in- en uitreisautoriteit, het loket voor werkvergunningen of een gekwalificeerde immigratie- of arbeidsrechtspecialist voordat u op basis van aannames terugvliegt.
Te bewaren documenten
Bewaar de ondertekende arbeidsovereenkomst, aanbiedingsbrief, proeftijdbepaling, gegevens van de werkvergunning, pagina van de verblijfsvergunning en ieder document over plaatsing bij een cliënt.
Bewaar het ontslagverzoek van de werkgever, chatlogboeken, e-mails, HR-kennisgevingen en elke weigering om de werkelijke reden te noemen.
Bewaar loonadministratie, screenshots van de belastingapp, socialezekerheidsgegevens, declaraties, verlofsaldi en bewijs van uw huidige verblijfplaats buiten China.
Als de werkgever zegt dat de klant het contract heeft beëindigd, vraag dan schriftelijk om de beëindigings- of wijzigingskennisgeving van het bedrijf. Vertrouw niet op een telefoongesprek.
Wanneer escaleren
Escaleren is nodig als het bedrijf aandringt op vals ontslag, dreigt met annulering zonder documenten, loon achterhoudt, weigert de status van de werkvergunning te bevestigen of vraagt naar China terug te keren terwijl het uw arbeidsstatus niet uitlegt.
Bij arbeidskwesties kan de volgende stap lokale arbeidsarbitrage of een arbeidsrechtadvocaat zijn. Voor de timing van vergunningen kunnen de lokale instantie voor werkvergunningen voor buitenlanders en het uitreis- en inreisbureau bevoegd zijn.
De exacte route hangt af van de stad, werkgever, overeenkomst en documenten.
Een consulaat kan een particulier arbeidsconflict meestal niet oplossen. Maar als u gestrand bent, wordt bedreigd of documenten dreigt te verliezen, kan het nog steeds de moeite waard zijn te vragen welke noodhulp beschikbaar is.
De conclusie van ExpatRights
Het gevaarlijkste document in dit verhaal is niet de werkvergunning. Het is de ontslagbrief.
Een bedrijf kan erom vragen. Dat betekent niet dat u de voor het bedrijf gunstigste versie van de gebeurtenissen moet ondertekenen.
Als de werkgever een klant heeft verloren, laat de werkgever dat dan zeggen. Als het bedrijf wederzijdse beëindiging wil, maak dan de schikkingsvoorwaarden duidelijk. Als het beweert dat de proeftijd niet is gehaald, vraag dan om bewijs en de exacte schriftelijke grondslag.
Voor buitenlandse werknemers in China is de regel eenvoudig: teken het arbeidsverhaal niet weg voordat u het immigratieverhaal begrijpt.
De beste eerste stap is saai maar krachtig. Vraag het verzoek schriftelijk, bewaar uw documenten, controleer de vergunningsstatus en laat paniek een betwiste beëindiging niet veranderen in vrijwillig ontslag.
Bron: https://www.reddit.com/r/Chinavisa/comments/1utk7n1/chinese_employer_wants_me_to_resign_after_their