37 နှစ် မပေးသွင်းခဲ့။
တရုတ်နိုင်ငံရဲ့ ထိပ်တန်းအကြောင်းအရာတစ်ခုက လူတွေကို ရိုးရှင်းတဲ့အကြောင်းပြချက်တစ်ခုကြောင့် ဒေါသထွက်စေပါတယ်—
မူလတန်းကျောင်းက အစားထိုးဆရာမတစ်ဦးဟာ... လို့ ဆိုပါတယ် 37 နှစ်နှင့် ခြောက်လ လူမှုဖူလုံရေးမပါဘဲ အလုပ်လုပ်ခဲ့နိုင်သည်။
ထို့နောက် နောက်ကျငွေပေးချေမှုများအကြောင်း ဆွေးနွေးရာ အဆိုပါဖြေကြားချက်မှာ—
“ယခင်သာဓက မရှိဘူး။”
တကယ့်ပဋိပက္ခက ဒါပါ။
မဟုတ်ပါ—‘သူတို့ကို ဘယ်တုန်းကမှ အလုပ်မခန့်ခဲ့ပါ။’
မဟုတ်ပါ—‘ကျွန်ုပ်တို့ ပေးပြီးပါပြီ။’
မဟုတ်ပါ—‘ဒီမှာ စည်းမျဉ်းရှိတယ်။’
သာလျှင်— ဒါမျိုး ကျွန်တော်တို့ တစ်ခါမှ မလုပ်ဖူးဘူး။
တရုတ်အင်တာနက်အသုံးပြုသူများက ပြဿနာကို ချက်ချင်း သိမြင်ခဲ့သည်။ လူတစ်ဦးက ဆယ်စုနှစ်များစွာ အလုပ်လုပ်ပြီးနောက်တောင် စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေသည့် အုပ်ချုပ်ရေးကိစ္စတစ်ခုလို ဆက်ဆံခံရသေးပါက ထိုအလုပ်အားလုံးက ဘာတန်ဖိုးရှိခဲ့သလဲ?
တရုတ်နိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြားသားများ သတိထားသင့်ပြီ။
လူအများက အလားတူအကြောင်းပြချက်၏ နိုင်ငံခြားသားအတွက် ထုတ်ပြန်သည့်ပုံစံကို ကြားဖူးပြီးသားဖြစ်သည်။
အင်တာနက်ပေါ်က အငြင်းပွားမှု
အငြင်းပွားမှုက ဆရာမတစ်ဦးတည်းအကြောင်းသာ အမှန်တကယ် မဟုတ်ပါ။
စကားလုံးတွေအကြောင်းပါ “ယခင်သာဓက မရှိဘူး”။
အွန်လိုင်းတွင် ဆွေးနွေးမှုက လျင်မြန်စွာ ကွဲပြားသွားသည်။
တစ်ဖက်က ဒီလိုပြောတယ်—သူမ ဆယ်စုနှစ်များစွာ အလုပ်လုပ်ခဲ့ရင် ငွေပေးလိုက်ပါ။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနောက်မှာ ပုန်းနေတာ ရပ်ပါ။
အခြားတစ်ဖက်က မေးတာက ဘယ်သူ အတိအကျ တာဝန်ရှိသလဲ။ ကျောင်းလား။ ပညာရေးရုံးလား။ ဒါမှမဟုတ် ဘယ်သူမှ ရှင်းလင်းမပေးချင်တဲ့ အလွတ်သဘောသဘောတူညီချက်တစ်ခုလား။
တတိယတစ်ဖက်က ပိုကြီးတဲ့မေးခွန်းကို မြင်ပါတယ်—ဒါဟာ ၃၇ နှစ်ကြာ ဖြစ်နိုင်ခဲ့ရင် အခြားအလုပ်သမား ဘယ်နှစ်ဦး အလားတူပြဿနာကို ကြုံနေရသလဲ။
အပြင်းထန်ဆုံး တုံ့ပြန်မှုက အခြေခံအားဖြင့် ဒီလိုပါ—
“ယခင်သာဓက မရှိရင် တစ်ခု ဖန်တီးလိုက်ပါ။”
ဒါကြောင့် ဒီဇာတ်လမ်း ပျံ့နှံ့တာပါ။ အလုပ်ခွင်ဒရာမာတစ်ခုအတွက် လိုအပ်ချက်အားလုံး ပါဝင်ပါတယ်—ဆယ်စုနှစ်များစွာ အလုပ်လုပ်ခဲ့ခြင်း၊ ခံစားခွင့်မရခြင်း၊ ဒေသဆိုင်ရာဗျူရိုကရေစီနဲ့ လူတိုင်းကို ဒေါသထွက်စေတဲ့ အေးစက်စက် စာကြောင်းတစ်ကြောင်းပါ။
နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဗားရှင်း
နိုင်ငံခြားသားများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ၃၇ နှစ်ကြာ ဇာတ်လမ်းတစ်ပုဒ်ကို မကြုံတွေ့ကြပါ။
သင်သည် သုံးနှစ်ကြာဇာတ်လမ်းတစ်ပုဒ်ကို တွေ့ကြုံရသည်။
သို့မဟုတ် ငါးနှစ်ကျော်။
သို့မဟုတ် ‘ခဏနေဦး—ငါ့အကောင့်ထဲမှာ ဘာလို့ ဘာမှမရှိတာလဲ’ ဆိုသည့် ဇာတ်လမ်းမျိုး။
ဇာတ်ညွှန်းက ရင်းနှီးပြီးသားပါ—
သင်သည် ကျောင်းတစ်ကျောင်းတွင် အလုပ်လုပ်သည်။
ကျောင်းက သင့်ဗီဇာကို စီစဉ်ပေးပါမယ်။
လစာဝင်လာပြီ။
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနက အားလုံးအဆင်ပြေတယ်လို့ ပြောပါတယ်။
ထို့နောက် လူမှုအာမခံအကြောင်း မေးလိုက်သည်နှင့် ရုတ်တရက် ရှင်းလင်းချက်တွေ စတင်လာတယ်:
“နိုင်ငံခြားသားတွေ အဲဒါ မလိုဘူး။”
“သင့်လစာထဲမှာ အဲဒါ ပါပြီးသားပါ။”
“နိုင်ငံခြားသားဆရာတွေအတွက် အဲဒါ ဘယ်သူမှ မပေးဘူး။”
“ဒီမြို့မှာ အဲဒါ မလိုဘူး။”
“သင် စာချုပ်ကို လက်မှတ်ထိုးထားပြီးပြီ။”
“သင် သဘောတူထားပြီးပြီ။”
အခြေအနေ မတူဘူး။ မြူကတော့ တူတယ်။
အကောင်းဆုံးနည်းလမ်း—ပုံမှန်အတိုင်း ထင်ရအောင်လုပ်ပါ
အထိရောက်ဆုံး ဆင်ခြေက ခြိမ်းခြောက်မှု မဟုတ်ပါဘူး။
ဒါက ပုံမှန်ဘဝပါ။
HR ဌာနက ‘ဒါကို ဘယ်သူမှ မလုပ်ဘူး’ ဟု ပြောသည့်အခါ ဝန်ထမ်းအများအပြားက မေးမြန်းခြင်းကို ရပ်လိုက်ကြသည်။
စာချုပ်တွင် ‘လူမှုအာမခံမရှိ’ ဟု ရေးထားပါက လူအများက ကိစ္စပြီးဆုံးပြီဟု ယူဆကြသည်။
ကျောင်းက ‘အစားထိုးပြီး သင့်ကို လစာပိုပေးထားတယ်’ ဟု ပြောလျှင် လူများက ဆက်လုပ်ကြသည်။
ဒါကြောင့် ဒီအကြောင်းအရာက အရေးကြီးပါတယ်။
လစာကို မြင်နိုင်သည်။
အိမ်ငှားခကို မြင်ရသည်။
ဗီဇာသက်တမ်းကုန်ရက်ကို မြင်ရသည်။
လူမှုအာမခံသည် နှစ်ပေါင်းများစွာ သတိမထားမိဘဲ ပျောက်ဆုံးနေနိုင်သည်။
မသက်မသာဖြစ်စေတဲ့ မေးခွန်း
နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ မိမိတို့ကိုယ်ကို ဤမေးခွန်း မေးသင့်သည်:
သင့်အလုပ်ရှင်က အလုပ်လုပ်ခွင့်အတွက် သင့်ကို တကယ့်ဝန်ထမ်းအဖြစ် သဘောထားခဲ့လျှင် ခံစားခွင့်များ ပေးချေရမည့်အချိန်ရောက်မှ သင်သည် အဘယ်ကြောင့် ရုတ်တရက် ‘မတူတော့’ သနည်း။
ဗီဇာစာရွက်စာတမ်းများအရ သင်သည် ဝန်ထမ်းထဲတွင် ပါဝင်သည်။
အချိန်ဇယားအရ သင်သည် ဝန်ထမ်းထဲတွင် ပါဝင်သည်။
ရုံးစည်းမျဉ်းများအရ သင်သည် ဝန်ထမ်းထဲတွင် ပါဝင်သည်။
လစာနုတ်ယူမှုများအရ သင်သည် ဝန်ထမ်းထဲတွင် ပါဝင်သည်။
ဒါပေမဲ့ လူမှုအာမခံမှာရော?
ရုတ်တရက် သင်က ‘ထူးခြားသူ’ ဖြစ်လာသည်။
တကယ် လက်တွေ့ကျပါပေတယ်။
“သင် သဘောတူခဲ့တယ်” ဆိုတဲ့ ထောင်ချောက်
ဒါလည်း ပုံမှန်တွေ့နေကျ ကိစ္စတစ်ခုပါပဲ။
နိုင်ငံခြားသားဆရာတစ်ဦး တရုတ်နိုင်ငံကို ရောက်လာပြီး အလုပ်နဲ့ ဗီဇာလိုအပ်နေချိန် စာချုပ်တစ်ခု တင်ပြခံရပါတယ်။
စာရွက်စာတမ်းများထဲ တစ်နေရာရာတွင် လူမှုဖူလုံရေး မပါဝင်ကြောင်း သို့မဟုတ် လစာထဲတွင် အားလုံးပါပြီးဖြစ်ကြောင်း ရေးထားနိုင်သည်။
နောက်ပိုင်း အငြင်းပွားမှုဖြစ်လာပါက အလုပ်ရှင်က ပြောမည်:
“ဒါပေမဲ့ သင် သဘောတူခဲ့ပြီးသားပဲ။”
စာချုပ်ကို ဘယ်သူရေးတယ်၊ ဗီဇာကို ဘယ်သူထိန်းချုပ်တယ်၊ တရုတ်ဘာသာနဲ့ ရေးထားတဲ့ စာရွက်စာတမ်းတွေကို ဘယ်သူနားလည်တယ်ဆိုတာ သတိရလိုက်တဲ့အခါ ဒီစကားက ထင်သလောက် ရှင်းလင်းမနေတော့ပါဘူး။
ဒါက တကယ်ပင် သဘောတူညီချက်တစ်ခု ဖြစ်ခဲ့သလား။
ဒါမှမဟုတ် စနစ်ကို မသိသေးသူတစ်ဦးရှေ့တွင် ချပြခဲ့သည့် ဝါကျတစ်ကြောင်းသာလား။
ဒါကြောင့် တရုတ်နိုင်ငံက ဆွေးနွေးမှုဟာ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် အသုံးဝင်ပါတယ်။ မကျေနပ်မှုက ပုံစံတစ်ရွက်အကြောင်း မဟုတ်ပါဘူး။ အာဏာအကြောင်းပါ။
ကျောင်းများက အဘယ်ကြောင့် စိုးရိမ်သင့်သနည်း
လူမှုအာမခံသည် အမြဲတမ်း အကြီးဆုံး ငွေကြေးပြဿနာ မဟုတ်ပါ။
သို့သော် သူမသည် အခြားအရာအားလုံးကို ထုတ်ဖော်နိုင်သည်။
အလုပ်သမားတစ်ဦး စာရွက်စာတမ်းများကို စတင်စစ်ဆေးသည်နှင့် တပြိုင်နက် အောက်ပါတို့ကိုလည်း စစ်ဆေးနိုင်သည် —
- မပေးချေထားသော လစာ၊
- အတုအယောင် ထောက်ပံ့ကြေးဖွဲ့စည်းပုံများ;
- အစမ်းခန့်ကာလ လှည့်ကွက်များ၊
- အလုပ်ရပ်စဲလျော်ကြေး တွက်ချက်မှုများ၊
- စေလွှတ်ရေးကုမ္ပဏီများ၏ လှည့်ကွက်များ၊
- အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် စပွန်ဆာ ကွဲလွဲမှုများ၊
- အလုပ်ရပ်စဲချိန်တွင် အခွင့်အရေးစွန့်လွှတ်ကြောင်း ကြေညာချက်များ။
ဒါကြောင့် အလုပ်ရှင်တွေက ဝေဝါးတဲ့အဖြေတွေကို ပိုနှစ်သက်ကြပါတယ်။
“နိုင်ငံခြားသားတွေ အဲဒါ မလိုဘူး” ဆိုတာ မရေရာပါ။
“အဲဒါ ဘယ်သူမှ မလုပ်ဘူး” ဆိုတာ မရေရာပါ။
“ယခင်သာဓက မရှိဘူး” ဆိုတာ မရေရာပါ။
မရေရာသော အဖြေများက မေးခွန်းကို မေးခြင်းပင် မသင့်လျော်သကဲ့သို့ ဝန်ထမ်းများကို ခံစားစေသည်။
ပထမဦးစွာ သင်မေးသင့်သည့်အရာ
ကြီးမားသော စွပ်စွဲချက်တစ်ခုဖြင့် မစတင်ပါနှင့်။
ပျင်းစရာကောင်းသော တောင်းဆိုချက်တစ်ခုဖြင့် စတင်ပါ:
“ကျွန်ုပ်၏ လူမှုအာမခံကြေး ထည့်ဝင်မှုဆိုင်ရာ တရားဝင်အထောက်အထားကို ပို့ပေးပါ။”
ပြီးနောက် မေးပါ—
“မပါဝင်သော လများရှိပါက အကြောင်းရင်းကို စာဖြင့် ရှင်းပြပေးပါ။”
ဒါပါပဲ။
စာဖြင့်ရေးသားပေးရန် တောင်းပါ။
နှုတ်ဖြင့်ပေးသည့် ဆင်ခြေများ ပျောက်ကွယ်သွားနိုင်သည်။ စာဖြင့်ရေးထားသော ရှင်းလင်းချက်များက နောက်ပိုင်းတွင် အရေးကြီးလာနိုင်သည်။
ထို့အပြင် စစ်ဆေးရန်—
- သင့်စာချုပ်၊
- သင့်အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်ကို အာမခံပေးထားသည့် အဖွဲ့အစည်း၊
- လစာဆိုင်ရာမှတ်တမ်းများ၊
- အခွန်စာရွက်စာတမ်းများ;
- ဆောင်ရွက်ပေးမှုဆိုင်ရာ အပိုဒ်များ;
- “အစား ငွေသားပေးမည်” ဆိုသည့် စာတိုင်း;
- စွန့်လွှတ်ခွင့်ပြုသည့် အပိုဒ်တိုင်း။
ရည်ရွယ်ချက်က ဇာတ်လမ်းဆန်အောင် လုပ်ချင်လို့ အကြီးအကျယ်လုပ်ပြတာ မဟုတ်ပါဘူး။
ရည်ရွယ်ချက်က အလုပ်ကနေ ထွက်ပြီးမှ မဟုတ်ဘဲ မထွက်ခင်မှာပဲ ကိုယ့်မှာလည်း အလားတူ ပုန်းကွယ်နေတဲ့ ပြဿနာရှိမရှိ သိရှိနိုင်ဖို့ပါ။
တကယ့်သင်ခန်းစာ
ဆရာမရဲ့ အွန်လိုင်းပျံ့နှံ့တဲ့ ဇာတ်လမ်းက အဓိပ္ပာယ်မရှိသလို ထင်ရတဲ့အတွက် လူတွေကို ထိခိုက်စေပါတယ်။
ဒါပေမဲ့ ဒီဆင်ခြေက ရှားတာမဟုတ်ပါဘူး။
ဝန်ထမ်းများကို သူတို့၏ပြဿနာက ပုံမှန်မဟုတ်ကြောင်း ပြောကြသည်။
အသက်ကြီးလွန်းသည်။
ရှုပ်ထွေးလွန်းသည်။
ဒေသခံဆန်လွန်းသည်။
နိုင်ငံခြားဆန်လွန်းသည်။
ပြင်ဆင်ရန် ခက်ခဲလွန်းသည်။
ဤနည်းဖြင့် မပေးရသေးသော ငွေသည် အလုပ်သမား၏ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး ဖြစ်လာသည်။
ဒါကြောင့် ExpatRights ရဲ့ မေးခွန်းက—
တရုတ်နိုင်ငံရှိ သင့်အလုပ်ရှင်က လူမှုအာမခံ ပေးခဲ့သလား၊ ဒါမှမဟုတ် လှပတဲ့အကြောင်းပြချက်တစ်ခုသာ ပေးခဲ့သလား။
ဆင်ခြေကို မှတ်ချက်များတွင် ရေးပါ။
သင့်အခြေအနေကို စစ်ဆေးရာတွင် အကူအညီလိုပါသလား?
သင့်စာချုပ်၊ လစာရှင်းတမ်းနမူနာ၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် စပွန်ဆာနှင့် ရှိသမျှ လူမှုအာမခံအထောက်အထားများကို ကျွန်ုပ်တို့ထံ ပို့ပါ။ အလုပ်ရှင်ကို မရင်ဆိုင်မီ မည်သည့်အရာ ချို့တဲ့နေသည်ကို ဖော်ထုတ်ရန် ကူညီနိုင်သည်။
