Non pagati per 37 anni.
Un importante tema cinese fa arrabbiare le persone per un semplice motivo:
Un'insegnante supplente di una scuola primaria avrebbe dovuto 37 anni e sei mesi abbiano lavorato senza previdenza sociale.
Quando in seguito si è parlato degli arretrati, la presunta risposta è stata:
«Nessun precedente.»
Questo è il vero conflitto.
Non: «Non l'abbiamo mai impiegata.»
Non: «Abbiamo già pagato.»
Non: «Ecco la norma.»
Solo: Non l'abbiamo mai fatto prima.
Gli utenti cinesi di Internet hanno riconosciuto subito il problema. Se una persona può lavorare per decenni e venire comunque trattata come una fastidiosa pratica amministrativa, quanto valeva tutto quel lavoro?
Gli stranieri in Cina dovrebbero prestare attenzione.
Molti hanno già sentito la versione per stranieri della stessa scusa.
La disputa online
Il dibattito non riguarda davvero soltanto un'insegnante.
Riguarda le parole «nessun precedente».
Online la discussione si divide rapidamente.
Una parte dice: se ha lavorato per decenni, pagate. Smettete di nascondervi dietro le procedure.
Un'altra parte chiede: chi era esattamente responsabile? La scuola? L'ufficio dell'istruzione? Un accordo informale che nessuno voleva sistemare?
Una terza parte vede la questione più ampia: se ciò è potuto accadere per 37 anni, quanti altri dipendenti hanno lo stesso problema?
La reazione più netta, in sostanza, è:
«Se non esiste un precedente, createne uno.»
Per questo la storia si diffonde. Contiene tutti gli ingredienti di un dramma lavorativo: decenni di lavoro, prestazioni mancanti, burocrazia locale e una frase gelida che fa infuriare tutti.
La versione per stranieri
Di solito gli stranieri non vivono una storia lunga 37 anni.
Vivono una storia che dura tre anni.
Oppure oltre cinque anni.
Oppure una storia del tipo: «Aspetta, perché sul mio conto non c'è niente?»
Il copione è noto:
Lavorano in una scuola.
La scuola si occuperà del tuo visto.
Lo stipendio arriva.
Le risorse umane dicono che va tutto bene.
Poi chiedi della previdenza sociale e, all'improvviso, iniziano le spiegazioni:
«Agli stranieri non serve.»
«Sono già inclusi nel suo stipendio.»
«Per gli insegnanti stranieri non lo paga nessuno.»
«Questa città non lo richiede.»
«Hanno firmato il contratto.»
«Hanno accettato.»
Altra situazione. Stessa nebbia.
Il trucco migliore: farlo sembrare normale
La scusa più efficace non è una minaccia.
È normalità.
Quando le risorse umane dicono “non lo fa nessuno”, molti dipendenti smettono di fare domande.
Quando il contratto recita “nessuna previdenza sociale”, molti ritengono che la questione sia chiusa.
Quando la scuola dice “vi abbiamo dato invece uno stipendio più alto”, le persone vanno avanti.
Per questo il tema è importante.
Lo stipendio è visibile.
L'affitto è visibile.
La data di scadenza del visto è visibile.
I contributi dell’assicurazione sociale possono sparire inosservati per anni.
La domanda scomoda
I lavoratori stranieri dovrebbero porsi questa domanda:
Se il datore ti considerava un vero dipendente ai fini del permesso di lavoro, perché improvvisamente eri “diverso” quando era il momento di pagare le prestazioni?
Ai fini dei documenti per il visto, fate parte del personale.
Ai fini dell'orario, fate parte del personale.
Ai fini delle regole d'ufficio, fate parte del personale.
Ai fini delle trattenute salariali, fate parte del personale.
Ma per quanto riguarda la previdenza sociale?
Improvvisamente sei «speciale».
Che comodità.
La trappola del «Hai acconsentito»
Anche questo è un classico.
Un insegnante straniero arriva in Cina, ha bisogno del lavoro e del visto e si vede presentare un contratto.
Da qualche parte nei documenti potrebbe essere scritto che la previdenza sociale non è inclusa o che lo stipendio comprende già tutto.
Se in seguito nasce una controversia, il datore di lavoro dice:
«Ma Lei ha accettato.»
Sembra inequivocabile, finché non si ricorda chi ha scritto il contratto, controllato il visto e compreso i documenti cinesi.
Era davvero un accordo?
Oppure era soltanto una frase presentata a qualcuno che non conosceva ancora il sistema?
Per questo il dibattito cinese è utile agli stranieri. L'indignazione non riguarda un modulo. Riguarda il potere.
Perché le scuole dovrebbero essere nervose
L’assicurazione sociale non è sempre il problema economico maggiore.
Può però rendere noto tutto il resto.
Quando un dipendente inizia a esaminare i documenti, potrebbe controllare anche:
- salario non pagato;
- strutture artificiali di indennità;
- Trucchi nel periodo di prova;
- calcoli dell'indennità di licenziamento;
- Giochi delle società di distacco;
- difformità riguardanti lo sponsor del permesso di lavoro;
- Dichiarazioni di rinuncia in caso di licenziamento.
Per questo i datori di lavoro preferiscono risposte vaghe.
«Agli stranieri non serve» è un'affermazione vaga.
«Non lo fa nessuno» è un'affermazione vaga.
«Nessun precedente» è un'affermazione vaga.
Le risposte vaghe fanno sentire ai dipendenti che persino la domanda è inappropriata.
Cosa dovresti chiedere per prima cosa
Non iniziate con un'accusa enorme.
Iniziate con una richiesta noiosa:
«La prego di inviarmi il certificato ufficiale dei miei contributi previdenziali.»
Poi chiedi:
«Se mancano dei mesi, La prego di spiegarmene il motivo per iscritto.»
Questo è tutto.
Fattelo dare per iscritto.
Le scuse verbali svaniscono. Le spiegazioni scritte possono diventare importanti in seguito.
Controlla inoltre:
- Il tuo contratto;
- lo sponsor del permesso di lavoro;
- Documenti salariali;
- documenti fiscali;
- clausole sulle prestazioni;
- ogni messaggio su «contanti in alternativa»;
- ogni clausola di rinuncia.
L'obiettivo non è creare dramma per il gusto di farlo.
L'obiettivo è scoprire se hai lo stesso problema nascosto prima di aver già lasciato il lavoro.
La vera lezione
La storia virale dell'insegnante colpisce un nervo scoperto perché sembra assurda.
La scusa, tuttavia, non è rara.
Ai dipendenti viene detto che il loro problema è insolito.
Troppo vecchio.
Troppo complicato.
Troppo locale.
Troppo straniero.
Troppo difficile da risolvere.
Ecco come un pagamento mancante diventa un onere per il dipendente.
Per questo la domanda di ExpatRights è:
Il tuo datore di lavoro in Cina ha versato la previdenza sociale o ti ha dato una bella scusa?
Scrivi la scusa nei commenti.
Vi serve aiuto per valutare la situazione?
Inviaci il contratto, un esempio delle buste paga, lo sponsor del permesso di lavoro e tutti i documenti disponibili sull’assicurazione sociale. Possiamo aiutarti a capire che cosa manca prima che tu ne parli con il datore di lavoro.
