Non versées pendant 37 ans.
Un grand sujet chinois met les gens en colère pour une raison simple :
Une enseignante remplaçante dans une école primaire aurait 37 ans et six mois avoir travaillé sans sécurité sociale.
Lorsque la question des arriérés de paiement a ensuite été abordée, la réponse présumée était la suivante :
« Aucun précédent. »
Voilà le véritable conflit.
Pas : « Nous ne l'avons jamais employée. »
Pas : « Nous avons déjà payé. »
Pas : « Voici la règle. »
Uniquement : Nous n'avons encore jamais fait cela.
Les internautes chinois ont immédiatement compris le problème. Si quelqu'un peut travailler pendant des décennies et être tout de même traité comme une formalité administrative gênante, que valait donc tout ce travail ?
Les étrangers en Chine devraient y prêter attention.
Beaucoup ont déjà entendu la version étrangère de la même excuse.
La dispute en ligne
Le débat ne porte pas vraiment sur une seule enseignante.
Ce sont les mots qui comptent « aucun précédent ».
En ligne, le débat se divise rapidement.
Un camp dit : si elle a travaillé pendant des décennies, payez. Cessez de vous cacher derrière la procédure.
Un autre camp demande : qui était exactement responsable ? L'école ? Le bureau de l'éducation ? Un arrangement informel que personne ne voulait régler ?
Un troisième camp voit la question plus large : si cela a pu durer 37 ans, combien d'autres salariés ont le même problème ?
La réaction la plus vive revient en substance à ceci :
« S’il n’existe aucun précédent, créez-en un. »
C'est pourquoi l'histoire se répand. Elle contient tous les ingrédients d'un drame professionnel : des décennies de travail, des prestations manquantes, la bureaucratie locale et une phrase froide qui met tout le monde en colère.
La version pour étrangers
Les étrangers n'entendent généralement pas une histoire qui s'étend sur 37 ans.
Vous vivez une histoire sur trois ans.
Ou plus de cinq ans.
Ou une histoire du type : « Attendez — pourquoi n'y a-t-il rien sur mon compte ? »
Le scénario est familier :
Vous travaillez dans une école.
L'école s'occupe de votre visa.
Le salaire arrive.
Les ressources humaines disent que tout va bien.
Puis vous posez une question sur la sécurité sociale et, soudain, les explications commencent :
« Les étrangers n’en ont pas besoin. »
« Votre salaire les inclut déjà. »
« Personne ne paie cela pour les enseignants étrangers. »
« Cette ville ne l’exige pas. »
« Vous avez signé le contrat. »
« Vous avez accepté. »
Autre situation. Même brouillard.
La meilleure astuce : donner une impression de normalité
L'excuse la plus efficace n'est pas une menace.
C'est la normalité.
Lorsque les ressources humaines disent « personne ne fait cela », de nombreux salariés cessent de poser des questions.
Si le contrat indique « pas de sécurité sociale », beaucoup supposent que l’affaire est réglée.
Lorsque l’école dit « nous vous avons versé davantage de salaire à la place », les gens passent à autre chose.
C'est pourquoi ce sujet est important.
Le salaire est visible.
Le loyer est visible.
La date d'expiration du visa est visible.
Les cotisations de sécurité sociale peuvent disparaître pendant des années sans qu'on s'en aperçoive.
La question gênante
Les travailleurs étrangers devraient se poser cette question :
Si votre employeur vous a traité comme un véritable salarié aux fins du permis de travail, pourquoi êtes-vous soudain devenu « différent » lorsqu’il a fallu verser des prestations ?
Dans les documents de visa, vous faites partie du personnel.
Dans l'emploi du temps, vous faites partie du personnel.
Selon les règles du bureau, vous faites partie du personnel.
Dans les retenues sur salaire, vous faites partie du personnel.
Mais qu’en est-il de la sécurité sociale ?
Soudain, vous êtes « spécial ».
Comme c’est pratique.
Le piège du « vous avez accepté »
C'est aussi un grand classique.
Un enseignant étranger arrive en Chine, a besoin de l'emploi et du visa, et on lui présente un contrat.
Quelque part dans les documents, il peut être indiqué qu’aucune assurance sociale n’est comprise ou que le salaire couvre déjà tout.
Si un litige survient ensuite, l’employeur dit :
« Mais vous aviez accepté. »
Cela semble évident, jusqu'à ce que l'on se souvienne de qui a rédigé le contrat, contrôlé le visa et compris les documents chinois.
S’agissait-il réellement d’un accord ?
Ou s'agissait-il simplement d'une phrase présentée à quelqu'un qui ne connaissait pas encore le système ?
C'est pourquoi le débat chinois est utile aux étrangers. L'indignation ne concerne pas un formulaire. Elle concerne le pouvoir.
Pourquoi les écoles devraient être nerveuses
La sécurité sociale n'est pas toujours le plus gros problème financier.
Elle peut toutefois divulguer tout le reste.
Dès qu'un salarié commence à vérifier ses documents, il peut également vérifier :
- salaire impayé ;
- montages artificiels d’indemnités ;
- Astuces relatives à la période d’essai ;
- calculs d’indemnité de licenciement ;
- petits jeux avec des sociétés d'envoi de personnel ;
- incohérences concernant le sponsor du permis de travail ;
- Déclarations de renonciation lors d’une résiliation.
C'est pourquoi les employeurs préfèrent les réponses vagues.
« Les étrangers n’en ont pas besoin » est vague.
« Personne ne fait ça » est vague.
« Aucun précédent » est vague.
Les réponses vagues donnent aux salariés l’impression que la question elle-même est déjà déplacée.
Ce que vous devez demander en premier
Ne commencez pas par une énorme accusation.
Commencez par une demande ennuyeuse :
« Veuillez m’envoyer mon relevé officiel de cotisations à l’assurance sociale. »
Demandez ensuite :
« Si des mois manquent, veuillez m’en expliquer la raison par écrit. »
C'est tout.
Obtenez-le par écrit.
Les excuses orales disparaissent. Les explications écrites peuvent devenir importantes par la suite.
Vérifiez également :
- Votre contrat ;
- le sponsor de votre permis de travail ;
- Dossiers salariaux ;
- documents fiscaux ;
- clauses relatives aux prestations ;
- tout message à propos d’« espèces à la place » ;
- toute clause de renonciation.
L'objectif n'est pas de créer du drame pour le drame.
L'objectif est de déterminer si vous avez le même problème caché avant d'avoir déjà quitté votre emploi.
La véritable leçon
L'histoire virale de l'enseignante touche une corde sensible parce qu'elle semble absurde.
L'excuse n'est toutefois pas rare.
On dit aux salariés que leur problème est inhabituel.
Trop vieux.
Trop compliqué.
Trop local.
Trop étranger.
Trop difficile à corriger.
Ainsi, un paiement manquant devient une charge pour le salarié.
C'est pourquoi la question d'ExpatRights est la suivante :
Votre employeur en Chine a-t-il payé la sécurité sociale — ou vous a-t-il donné une belle excuse ?
Écrivez l'excuse dans les commentaires.
Avez-vous besoin d'aide pour examiner votre situation ?
Envoyez-nous votre contrat, le schéma de vos bulletins de salaire, le sponsor de votre permis de travail et tout justificatif de sécurité sociale dont vous disposez. Nous pouvons vous aider à déterminer ce qui manque avant que vous n'abordiez le sujet avec l'employeur.
