Sin pagar durante 37 años.
Un gran tema chino enfurece a la gente por una razón sencilla:
Una profesora sustituta de una escuela primaria supuestamente 37 años y seis meses haber trabajado sin seguridad social.
Cuando después se abordó el pago de atrasos, la supuesta respuesta fue:
«No hay precedentes».
Ese es el verdadero conflicto.
No: «Nunca la empleamos».
No: «Ya hemos pagado».
No: «Aquí está la norma».
Solo: Nunca hemos hecho esto antes.
Los internautas chinos reconocieron el problema de inmediato. Si alguien puede trabajar durante décadas y aun así ser tratado como un trámite administrativo molesto, ¿qué valió todo ese trabajo?
Los extranjeros en China deberían prestar atención.
Muchos ya han oído la versión para extranjeros de la misma excusa.
La disputa en internet
El debate no trata realmente de una sola profesora.
Se trata de las palabras «ningún precedente».
En línea, el debate se divide rápidamente.
Un lado dice: si trabajó durante décadas, pagad. Dejad de esconderos tras el procedimiento.
Otro lado pregunta: ¿quién era exactamente responsable? ¿La escuela? ¿La oficina de educación? ¿Algún acuerdo informal que nadie quería arreglar?
Un tercer lado ve la cuestión más amplia: si esto pudo ocurrir durante 37 años, ¿cuántos otros trabajadores tienen el mismo problema?
La reacción más dura dice básicamente:
«Si no hay precedentes, cread uno».
Por eso se difunde la historia. Tiene todos los ingredientes de un drama laboral: décadas de trabajo, prestaciones ausentes, burocracia local y una frase fría que enfurece a todos.
La versión para extranjeros
Los extranjeros no suelen escuchar una historia que abarque 37 años.
Está viviendo una historia a lo largo de tres años.
O más de cinco años.
O una historia del tipo: «Un momento, ¿por qué no hay nada en mi cuenta?»
El guion resulta familiar:
Trabaja en una escuela.
La escuela se encarga de tu visado.
El salario llega.
Recursos Humanos dice que todo está bien.
Entonces preguntas por la seguridad social y, de repente, empiezan las explicaciones:
«Los extranjeros no lo necesitan».
«Su salario ya los incluye».
«Nadie paga eso por los profesores extranjeros».
«Esta ciudad no lo exige».
«Usted firmó el contrato».
«Usted aceptó».
Otra situación. La misma niebla.
El mejor truco: hacer que parezca normal
La excusa más eficaz no es una amenaza.
Es la normalidad.
Cuando Recursos Humanos dice «nadie hace eso», muchos empleados dejan de preguntar.
Si el contrato dice «sin seguridad social», muchas personas dan el asunto por cerrado.
Cuando la escuela dice «en su lugar le pagamos un salario mayor», la gente sigue adelante.
Por eso este tema importa.
El salario es visible.
El alquiler es visible.
La fecha de vencimiento del visado es visible.
Las cotizaciones a la seguridad social pueden desaparecer durante años sin que nadie lo note.
La pregunta incómoda
Los trabajadores extranjeros deberían hacerse esta pregunta:
Si su empleador le trató como un empleado real para el permiso de trabajo, ¿por qué pasó a ser de pronto «diferente» cuando hubo que pagar prestaciones?
En los documentos del visado, usted forma parte del personal.
En el horario, usted forma parte del personal.
Según las normas de la oficina, usted forma parte del personal.
En las deducciones salariales, usted forma parte del personal.
¿Pero qué ocurre con la seguridad social?
De repente, usted es «especial».
Qué práctico.
La trampa de «usted aceptó»
Esto también es un clásico.
Un profesor extranjero llega a China, necesita el empleo y el visado y le presentan un contrato.
En algún lugar de los documentos puede decir que no se incluye seguridad social o que el salario ya lo cubre todo.
Si después surge una disputa, el empleador dice:
«Pero usted aceptó».
Eso parece claro hasta que recuerdas quién redactó el contrato, controló el visado y entendía los documentos chinos.
¿Fue realmente un acuerdo?
¿O era solo una frase presentada a alguien que aún no conocía el sistema?
Por eso el debate chino resulta útil para extranjeros. La indignación no trata de un formulario. Trata del poder.
Por qué las escuelas deberían estar nerviosas
La seguridad social no siempre es el mayor problema económico.
Pero puede revelar todo lo demás.
En cuanto un trabajador empieza a revisar documentos, también puede comprobar:
- salario impagado;
- estructuras artificiales de asignaciones;
- Trucos del período de prueba;
- cálculos de indemnización;
- juegos con empresas de envío de personal;
- discrepancias sobre el patrocinador del permiso de trabajo;
- Renuncias en las terminaciones.
Por eso los empleadores prefieren respuestas vagas.
«Los extranjeros no lo necesitan» es una afirmación vaga.
«Nadie hace eso» es una afirmación vaga.
«No hay precedentes» es una afirmación vaga.
Las respuestas vagas hacen que los empleados sientan que la propia pregunta ya es inapropiada.
Lo que debe preguntar primero
No empiece con una acusación enorme.
Empiece con una petición aburrida:
«Envíeme, por favor, mi registro oficial de cotizaciones a la seguridad social».
A continuación, pregunte:
«Si falta algún mes, explíqueme por escrito el motivo».
Eso es todo.
Consígalo por escrito.
Las excusas verbales desaparecen. Las explicaciones escritas pueden ser importantes más adelante.
Compruebe también:
- Su contrato;
- el patrocinador de tu permiso de trabajo;
- Registros salariales;
- documentos fiscales;
- cláusulas de prestaciones;
- cualquier mensaje sobre «efectivo en su lugar»;
- cualquier cláusula de renuncia.
El objetivo no es el drama por el drama.
El objetivo es averiguar si tienes el mismo problema oculto antes de haber dejado ya el empleo.
La verdadera lección
La historia viral de la profesora toca un nervio porque suena absurda.
Pero la excusa no es rara.
A los empleados se les dice que su problema es inusual.
Demasiado mayor.
Demasiado complicado.
Demasiado local.
Demasiado extranjero.
Demasiado difícil de solucionar.
Así, un pago pendiente se convierte en una carga para el trabajador.
Por eso la pregunta de ExpatRights es:
¿Su empleador en China pagó la seguridad social o le dio una bonita excusa?
Escriba la excusa en los comentarios.
¿Necesita ayuda para revisar su situación?
Envíenos su contrato, el patrón de sus nóminas, el patrocinador del permiso de trabajo y cualquier registro de seguridad social que tenga. Podemos ayudarle a identificar qué falta antes de planteárselo al empleador.
