37 jaar lang niet betaald.
Een belangrijk Chinees onderwerp maakt mensen om één eenvoudige reden boos:
Een invalster op een basisschool zou 37 jaar en zes maanden zonder sociale verzekering hebben gewerkt.
Toen het vervolgens over nabetalingen ging, zou het antwoord hebben geluid:
‘Geen precedent.’
Dat is het werkelijke conflict.
Niet: ‘We hebben haar nooit in dienst gehad.’
Niet: ‘We hebben al betaald.’
Niet: ‘Hier is de regel.’
Alleen: Dat hebben we nog nooit gedaan.
Chinese internetgebruikers herkenden het probleem onmiddellijk. Als iemand tientallen jaren kan werken en toch als een lastige administratieve kwestie wordt behandeld, wat was al dat werk dan waard?
Buitenlanders in China moeten alert worden.
Velen hebben de buitenlanderversie van hetzelfde excuus al gehoord.
Het geschil op internet
Het debat gaat eigenlijk niet alleen over één lerares.
Het gaat om de woorden ‘geen precedent’.
Online splitst de discussie zich snel op.
De ene kant zegt: als zij tientallen jaren heeft gewerkt, betaal dan. Stop met u achter procedures te verschuilen.
Een andere kant vraagt: wie was precies verantwoordelijk? De school? De onderwijsdienst? Een informele regeling die niemand wilde opruimen?
Een derde kant ziet de grotere vraag: als dit 37 jaar kon gebeuren, hoeveel andere werknemers zitten dan met hetzelfde probleem?
De scherpste reactie luidt in wezen:
‘Als er geen precedent is, schep er dan een.’
Daarom verspreidt het verhaal zich. Het heeft alle ingrediënten van een arbeidsdrama: tientallen jaren werk, ontbrekende uitkeringen, lokale bureaucratie en één kille zin die iedereen boos maakt.
De buitenlandersversie
Buitenlanders maken doorgaans geen verhaal van 37 jaar mee.
U beleeft een verhaal over drie jaar.
Of langer dan vijf jaar.
Of een verhaal als: ‘Wacht eens — waarom staat er niets op mijn rekening?’
Het draaiboek is bekend:
U werkt op een school.
De school regelt uw visum.
Het salaris komt binnen.
Personeelszaken zegt dat alles in orde is.
Dan vraagt u naar de sociale verzekering en plotseling beginnen de verklaringen:
‘Buitenlanders hebben ze niet nodig.’
‘Uw salaris omvat die al.’
‘Voor buitenlandse leraren betaalt niemand dat.’
‘Deze stad vereist dat niet.’
‘U hebt het contract ondertekend.’
‘U bent ermee akkoord gegaan.’
Andere situatie. Dezelfde mist.
De beste truc: laat het normaal lijken
Het effectiefste excuus is geen bedreiging.
Het is normaal.
Wanneer HR zegt ‘niemand doet dat’, houden veel werknemers op met vragen stellen.
Als in het contract ‘geen sociale zekerheid’ staat, nemen veel mensen aan dat de zaak daarmee is afgedaan.
Wanneer de school zegt ‘we hebben u in plaats daarvan meer loon gegeven’, gaan mensen verder.
Daarom is dit onderwerp belangrijk.
Het salaris is zichtbaar.
De huur is zichtbaar.
De vervaldatum van het visum is zichtbaar.
Sociale verzekering kan jarenlang ongemerkt verdwijnen.
De ongemakkelijke vraag
Buitenlandse werknemers moeten zich deze vraag stellen:
Als uw werkgever u voor de werkvergunning als echte werknemer behandelde, waarom was u dan plotseling ‘anders’ zodra er uitkeringen moesten worden betaald?
Voor de visumdocumenten behoort u tot het personeel.
Voor het rooster behoort u tot het personeel.
Voor de kantoorregels behoort u tot het personeel.
Bij looninhoudingen behoort u tot het personeel.
Maar hoe zit het met de sociale verzekering?
Plotseling bent u ‘bijzonder’.
Wat handig.
De val ‘u hebt ingestemd’
Ook dat is een klassieker.
Een buitenlandse leraar komt naar China, heeft de baan en het visum nodig en krijgt een contract voorgelegd.
Ergens in de documenten kan staan dat geen sociale verzekering is inbegrepen of dat het salaris alles al dekt.
Als er later een geschil ontstaat, zegt de werkgever:
‘Maar u hebt ermee ingestemd.’
Dat klinkt duidelijk, totdat men bedenkt wie het contract heeft geschreven, het visum controleerde en de Chinese documenten begreep.
Was dit werkelijk een overeenkomst?
Of was het slechts een zin die werd voorgelegd aan iemand die het systeem nog niet kende?
Daarom is het Chinese debat nuttig voor buitenlanders. De verontwaardiging gaat niet om een formulier. Het gaat om macht.
Waarom scholen nerveus moeten zijn
Sociale verzekering is niet altijd het grootste geldprobleem.
Maar ze kan al het andere openbaar maken.
Zodra een werknemer documenten begint te controleren, controleert die mogelijk ook:
- onbetaald loon;
- kunstmatige toelageconstructies;
- Trucs rond de proeftijd;
- Berekeningen van ontslagvergoedingen;
- Spelletjes met detacheringsbedrijven;
- Afwijkingen bij de sponsor van de werkvergunning;
- Afstandsverklaringen bij beëindiging.
Daarom geven werkgevers de voorkeur aan vage antwoorden.
‘Buitenlanders hebben ze niet nodig’ is vaag.
‘Niemand doet dat’ is vaag.
‘Geen precedent’ is vaag.
Vage antwoorden geven werknemers het gevoel dat zelfs de vraag ongepast is.
Wat u eerst moet vragen
Begin niet met een enorme beschuldiging.
Begin met een saai verzoek:
‘Stuur mij alstublieft mijn officiële bewijs van sociale-verzekeringsbijdragen.’
Vraag daarna:
‘Als er maanden ontbreken, leg mij de reden dan schriftelijk uit.’
Dat is alles.
Laat het schriftelijk bevestigen.
Mondelinge excuses verdwijnen. Schriftelijke verklaringen kunnen later belangrijk worden.
Controleer bovendien:
- Uw contract;
- de sponsor van uw werkvergunning;
- Salarisdocumenten;
- Belastingdocumenten;
- prestatieclausules;
- elk bericht over ‘in plaats daarvan contant geld’;
- elke afstandsclausule.
Het doel is geen drama omwille van het drama.
Het doel is vast te stellen of u hetzelfde verborgen probleem hebt voordat u de baan al hebt verlaten.
De echte les
Het virale verhaal van de lerares raakt een gevoelige snaar omdat het absurd klinkt.
Het excuus is echter niet zeldzaam.
Werknemers krijgen te horen dat hun probleem ongewoon is.
Te oud.
Te ingewikkeld.
Te lokaal.
Te buitenlands.
Te moeilijk om op te lossen.
Zo wordt een ontbrekende betaling een last voor de werknemer.
Daarom luidt de vraag van ExpatRights:
Heeft uw werkgever in China socialeverzekeringspremies betaald — of u een mooi excuus gegeven?
Schrijf het excuus in de reacties.
Hebt u hulp nodig bij het beoordelen van uw situatie?
Stuur ons uw overeenkomst, het patroon van uw salarisbetalingen, de sponsor van de werkvergunning en alle beschikbare bewijzen van sociale verzekering. We kunnen u helpen vaststellen wat ontbreekt voordat u de werkgever ermee confronteert.
