37 Jahre lang nicht gezahlt.
Ein chinesisches Topthema macht die Menschen aus einem einfachen Grund wütend:
Eine Vertretungslehrerin an einer Grundschule soll 37 Jahre und sechs Monate ohne Sozialversicherung gearbeitet haben.
Als es anschließend um Nachzahlungen ging, lautete die angebliche Antwort:
„Kein Präzedenzfall.“
Das ist der eigentliche Konflikt.
Nicht: „Wir haben sie nie beschäftigt.“
Nicht: „Wir haben bereits gezahlt.“
Nicht: „Hier ist die Vorschrift.“
Nur: Das haben wir noch nie gemacht.
Chinesische Internetnutzer erkannten das Problem sofort. Wenn jemand jahrzehntelang arbeiten kann und dennoch wie eine lästige Verwaltungssache behandelt wird – was war diese ganze Arbeit dann wert?
Ausländer in China sollten aufmerksam werden.
Viele haben die Ausländerversion derselben Ausrede bereits gehört.
Der Streit im Internet
In der Debatte geht es nicht wirklich nur um eine Lehrerin.
Es geht um die Worte „kein Präzedenzfall“.
Online teilt sich die Diskussion schnell.
Die eine Seite sagt: Wenn sie jahrzehntelang gearbeitet hat, leistet die Zahlung. Hört auf, euch hinter Verfahren zu verstecken.
Eine andere Seite fragt: Wer war genau verantwortlich? Die Schule? Das Bildungsamt? Irgendeine informelle Vereinbarung, die niemand bereinigen wollte?
Eine dritte Seite sieht die größere Frage: Wenn das 37 Jahre lang passieren konnte, wie viele andere Beschäftigte sitzen auf demselben Problem?
Die schärfste Reaktion lautet im Grunde:
„Wenn es keinen Präzedenzfall gibt, dann schafft einen.“
Deshalb verbreitet sich die Geschichte. Sie hat alle Zutaten eines Arbeitsplatzdramas: jahrzehntelange Arbeit, fehlende Leistungen, örtliche Bürokratie und einen kalten Satz, der alle wütend macht.
Die Ausländerversion
Ausländer erleben gewöhnlich keine Geschichte über 37 Jahre.
Sie erleben eine Geschichte über drei Jahre.
Oder über fünf Jahre.
Oder eine Geschichte nach dem Muster: „Moment – warum ist auf meinem Konto nichts?“
Das Drehbuch ist vertraut:
Sie arbeiten an einer Schule.
Die Schule kümmert sich um Ihr Visum.
Das Gehalt kommt an.
Die Personalabteilung sagt, alles sei in Ordnung.
Dann fragen Sie nach der Sozialversicherung, und plötzlich beginnen die Erklärungen:
„Ausländer brauchen sie nicht.“
„Ihr Gehalt enthält sie bereits.“
„Für ausländische Lehrer zahlt das niemand.“
„Diese Stadt verlangt das nicht.“
„Sie haben den Vertrag unterschrieben.“
„Sie haben zugestimmt.“
Andere Situation. Derselbe Nebel.
Der beste Trick: Es normal wirken lassen
Die wirksamste Ausrede ist keine Drohung.
Es ist Normalität.
Wenn die Personalabteilung sagt, „das macht niemand“, hören viele Beschäftigte auf zu fragen.
Wenn im Vertrag „keine Sozialversicherung“ steht, nehmen viele an, damit sei die Sache erledigt.
Wenn die Schule sagt, „wir haben Ihnen stattdessen mehr Gehalt gegeben“, machen die Leute weiter.
Deshalb ist dieses Thema wichtig.
Gehalt ist sichtbar.
Miete ist sichtbar.
Das Ablaufdatum des Visums ist sichtbar.
Sozialversicherung kann jahrelang unbemerkt verschwinden.
Die unangenehme Frage
Ausländische Beschäftigte sollten sich diese Frage stellen:
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie für die Arbeitserlaubnis als echten Beschäftigten behandelte, warum waren Sie plötzlich „anders“, sobald Leistungen gezahlt werden mussten?
Bei den Visaunterlagen gehören Sie zum Personal.
Beim Stundenplan gehören Sie zum Personal.
Bei den Büroregeln gehören Sie zum Personal.
Bei Gehaltsabzügen gehören Sie zum Personal.
Aber bei der Sozialversicherung?
Plötzlich sind Sie „besonders“.
Wie praktisch.
Die Falle „Sie haben zugestimmt“
Auch das ist ein Klassiker.
Ein ausländischer Lehrer kommt nach China, braucht den Job und das Visum und bekommt einen Vertrag vorgelegt.
Irgendwo in den Unterlagen kann stehen, dass keine Sozialversicherung enthalten sei oder das Gehalt bereits alles abdecke.
Kommt es später zum Streit, sagt der Arbeitgeber:
„Aber Sie haben zugestimmt.“
Das klingt eindeutig, bis man sich daran erinnert, wer den Vertrag geschrieben, das Visum kontrolliert und die chinesischen Unterlagen verstanden hat.
War das wirklich eine Vereinbarung?
Oder war es nur ein Satz, den man jemandem vorlegte, der das System noch nicht kannte?
Deshalb ist die chinesische Debatte für Ausländer nützlich. Bei der Empörung geht es nicht um ein Formular. Es geht um Macht.
Warum Schulen nervös sein sollten
Sozialversicherung ist nicht immer das größte Geldproblem.
Sie kann aber alles andere offenlegen.
Sobald ein Beschäftigter beginnt, Unterlagen zu prüfen, prüft er möglicherweise auch:
- nicht gezahlten Lohn;
- künstliche Zulagenkonstruktionen;
- Tricks bei der Probezeit;
- Abfindungsberechnungen;
- Spielchen mit Entsendeunternehmen;
- Abweichungen beim Sponsor der Arbeitserlaubnis;
- Verzichtserklärungen bei Kündigungen.
Deshalb bevorzugen Arbeitgeber vage Antworten.
„Ausländer brauchen sie nicht“ ist vage.
„Das macht niemand“ ist vage.
„Kein Präzedenzfall“ ist vage.
Vage Antworten geben Beschäftigten das Gefühl, schon die Frage sei unangemessen.
Was Sie zuerst fragen sollten
Beginnen Sie nicht mit einem riesigen Vorwurf.
Beginnen Sie mit einer langweiligen Bitte:
„Bitte senden Sie mir meinen amtlichen Nachweis über die Sozialversicherungsbeiträge.“
Fragen Sie anschließend:
„Falls Monate fehlen, erläutern Sie mir den Grund bitte schriftlich.“
Das ist alles.
Lassen Sie es sich schriftlich geben.
Mündliche Ausreden verschwinden. Schriftliche Erklärungen können später wichtig werden.
Prüfen Sie außerdem:
- Ihren Vertrag;
- den Sponsor Ihrer Arbeitserlaubnis;
- Gehaltsunterlagen;
- Steuerunterlagen;
- Leistungsklauseln;
- jede Nachricht über „Bargeld stattdessen“;
- jede Verzichtsklausel.
Das Ziel ist kein Drama um des Dramas willen.
Das Ziel ist, herauszufinden, ob Sie dasselbe versteckte Problem haben, bevor Sie den Job bereits verlassen.
Die eigentliche Lektion
Die virale Geschichte der Lehrerin trifft einen Nerv, weil sie absurd klingt.
Die Ausrede ist jedoch nicht selten.
Beschäftigten wird gesagt, ihr Problem sei ungewöhnlich.
Zu alt.
Zu kompliziert.
Zu lokal.
Zu ausländisch.
Zu schwer zu beheben.
So wird eine fehlende Zahlung zur Belastung des Beschäftigten.
Deshalb lautet die ExpatRights-Frage:
Hat Ihr Arbeitgeber in China Sozialversicherung gezahlt – oder Ihnen eine schöne Ausrede gegeben?
Schreiben Sie die Ausrede in die Kommentare.
Brauchen Sie Hilfe bei der Prüfung Ihrer Situation?
Senden Sie uns Ihren Vertrag, das Muster Ihrer Gehaltsabrechnungen, den Sponsor der Arbeitserlaubnis und alle vorhandenen Sozialversicherungsnachweise. Wir können Ihnen helfen herauszufinden, was fehlt, bevor Sie den Arbeitgeber damit konfrontieren.
