Não pagas por 37 anos.
Grande assunto chinês irrita as pessoas por motivo simples:
Professora substituta em escola primária teria 37 anos e seis meses ter trabalhado sem seguridade social.
Quando a questão dos pagamentos retroativos foi levantada em seguida, a suposta resposta foi:
“Nenhum precedente.”
Esse é o conflito real.
Não: “Nunca a empregamos.”
Não: “Já pagamos.”
Não: “Aqui está a regra.”
Apenas: Nunca fizemos isso antes.
Internautas chineses perceberam o problema imediatamente. Se alguém pode trabalhar por décadas e ainda ser tratado como uma questão administrativa incômoda, quanto valeu todo esse trabalho?
Estrangeiros na China devem prestar atenção.
Muitos já ouviram a versão estrangeira da mesma desculpa.
A disputa on-line
O debate não é realmente apenas sobre uma professora.
A questão são as palavras “nenhum precedente”.
On-line, a discussão se divide rapidamente.
Um lado diz: se ela trabalhou por décadas, paguem. Parem de se esconder atrás do procedimento.
Outro lado pergunta: quem exatamente era responsável? A escola? O departamento de educação? Algum acordo informal que ninguém queria resolver?
Um terceiro lado vê a questão maior: se isso pôde acontecer por 37 anos, quantos outros empregados têm o mesmo problema?
A reação mais forte é basicamente:
“Se não existe precedente, criem um.”
Por isso a história se espalha. Tem todos os ingredientes de drama no trabalho: décadas de trabalho, benefícios ausentes, burocracia local e uma frase fria que irrita todo mundo.
A versão para estrangeiros
Estrangeiros normalmente não ouvem uma história que abrange 37 anos.
Você acompanha uma história ao longo de três anos.
Ou mais de cinco anos.
Ou uma história do tipo: “Espere — por que não há nada na minha conta?”
O roteiro é familiar:
Você trabalha em uma escola.
A escola cuida do seu visto.
O salário chega.
O RH diz que está tudo bem.
Então você pergunta sobre previdência social e, de repente, começam as explicações:
“Estrangeiros não precisam disso.”
“Seu salário já inclui isso.”
“Ninguém paga isso para professores estrangeiros.”
“Esta cidade não exige isso.”
“Você assinou o contrato.”
“Você concordou.”
Outra situação. A mesma névoa.
O melhor truque: fazer parecer normal
A desculpa mais eficaz não é ameaça.
É a normalidade.
Quando os recursos humanos dizem “ninguém faz isso”, muitos trabalhadores deixam de perguntar.
Se o contrato disser “sem segurança social”, muitas pessoas presumem que o assunto fica encerrado.
Quando a escola diz “pagámos-lhe um salário mais elevado em vez disso”, as pessoas seguem em frente.
Por isso este tema importa.
O salário está visível.
O aluguel está visível.
A data de vencimento do visto está visível.
Contribuições para a seguridade social podem desaparecer por anos sem serem percebidas.
A pergunta incômoda
Trabalhadores estrangeiros devem fazer esta pergunta a si mesmos:
Se o seu empregador o tratou como um verdadeiro trabalhador para efeitos da autorização de trabalho, por que razão se tornou subitamente “diferente” quando chegou a altura de pagar prestações?
Nos documentos de visto, você faz parte da equipe.
No cronograma, você faz parte da equipe.
Segundo as regras do escritório, você faz parte da equipe.
Nos descontos salariais, você faz parte da equipe.
Mas e a seguridade social?
De repente, você é “especial”.
Que conveniente.
A armadilha do “você concordou”
Isso também é um clássico.
Professor estrangeiro chega à China, precisa do emprego e do visto e recebe contrato para assinar.
Em algum lugar dos documentos, pode estar escrito que não há seguro social incluído ou que o salário já cobre tudo.
Se surgir uma disputa depois, o empregador diz:
“Mas você concordou.”
Isso parece claro até lembrar quem escreveu o contrato, controlou o visto e entendeu os documentos chineses.
Foi realmente um acordo?
Ou era apenas uma frase apresentada a alguém que ainda não conhecia o sistema?
Por isso o debate chinês é útil para estrangeiros. A indignação não trata de formulário. Trata de poder.
Por que as escolas deveriam ficar nervosas
A seguridade social nem sempre é o maior problema financeiro.
Mas ela pode divulgar todo o restante.
Assim que um empregado começa a verificar documentos, também pode verificar:
- salário não pago;
- estruturas artificiais de auxílios;
- Truques do período experimental;
- cálculos de indenização;
- joguinhos com empresas de destacamento de pessoal;
- divergências sobre o patrocinador da autorização de trabalho;
- Declarações de renúncia nas rescisões.
Por isso empregadores preferem respostas vagas.
“Estrangeiros não precisam disso” é uma afirmação vaga.
“Ninguém faz isso” é uma afirmação vaga.
“Nenhum precedente” é uma afirmação vaga.
Respostas vagas fazem os trabalhadores sentir que a própria pergunta já é inadequada.
O que deve perguntar primeiro
Não comece com uma acusação enorme.
Comece com um pedido sem graça:
“Por favor, envie meu comprovante oficial de contribuições à previdência social.”
Em seguida, pergunte:
“Se houver meses faltando, explique por escrito o motivo.”
Isso é tudo.
Obtenha isso por escrito.
Desculpas verbais desaparecem. Explicações por escrito podem se tornar importantes depois.
Verifique também:
- Seu contrato;
- o patrocinador da sua permissão de trabalho;
- Registros salariais;
- documentos fiscais;
- cláusulas de benefícios;
- qualquer mensagem sobre “dinheiro em vez disso”;
- qualquer cláusula de renúncia.
O objetivo não é drama pelo drama.
O objetivo é descobrir se você tem o mesmo problema oculto antes de já ter deixado o emprego.
A verdadeira lição
A história viral da professora toca um nervo porque parece absurda.
A desculpa, porém, não é rara.
Dizem aos funcionários que o problema deles é incomum.
Demasiado velho.
Demasiado complicado.
Demasiado local.
Demasiado estrangeiro.
Demasiado difícil de corrigir.
Assim, um pagamento ausente se torna um ônus para o empregado.
Por isso a pergunta da ExpatRights é:
Seu empregador na China pagou previdência social — ou deu uma bela desculpa?
Escreva a desculpa nos comentários.
Precisa de ajuda para analisar sua situação?
Envie-nos seu contrato, o padrão dos seus comprovantes de pagamento, o patrocinador da autorização de trabalho e quaisquer registros de seguridade social que possua. Podemos ajudar a identificar o que falta antes de você abordar o empregador.
