37年間支払われず。
中国で大きな話題となったニュースに、人々が怒る理由は単純です：
ある小学校の代用教員の女性は、 37年6か月 社会保険なしで働いていたこと。
その後、追加支払いの話になると、回答は次のようなものだったとされています：
「前例はありません。」
それが本当の対立です。
「雇ったことはありません」ではありません。
「すでに支払いました」ではありません。
「これが規定です」ではありません。
ただ： そんなことは一度もしていません。
中国のネットユーザーは、すぐに問題を理解しました。何十年も働いた人が、それでも厄介な行政手続きのように扱われるのなら、その仕事すべてにどんな価値があったのでしょうか？
中国にいる外国人は注意すべきです。
多くの人は、同じ言い訳の外国人向け版をすでに聞いています。
ネット上の論争
この議論は、実際には一人の女性教師だけの話ではありません。
問題は、その言葉です 「前例はない」。
ネット上では、議論はすぐに二分されます。
一方の意見はこうです。何十年も働いたのなら、支払うべきだ。手続きの陰に隠れるのはやめてほしい。
別の立場からは、正確には誰に責任があったのかという問いが出ます。学校か、教育局か、それとも誰も整理しようとしなかった非公式の取り決めなのでしょうか？
第三の立場は、より大きな問いに目を向けます。これが37年間も続いたのなら、同じ問題を抱える労働者は他に何人いるのでしょうか？
最も手厳しい反応を要約すると、こうです：
「前例がないなら、前例を作ってください。」
だから、この話は広まるのです。何十年もの労働、支給されない給付、地域の官僚的手続き、そして誰もが腹を立てる冷たい一言と、職場のドラマの要素がすべてそろっています。
外国人の場合
外国人が37年に及ぶ物語を経験することは通常ありません。
3年間にわたる物語を体験します。
あるいは5年を超えて。
あるいは、「ちょっと待って、なぜ口座に何も入っていないの？」という話。
お決まりの筋書きです：
あなたは学校で働いています。
学校がビザを手配してくれます。
給与が振り込まれます。
人事部は、すべて問題ないと言います。
そこで社会保険について尋ねると、突然こうした説明が始まります：
「外国人には必要ありません。」
「給与にはすでに含まれています。」
「外国人教師については誰もそれを払いません。」
「この都市ではそれを求めていません。」
「契約書に署名しました。」
「同意しました。」
違う状況。同じ霧。
最善のコツ：普通のことに見せる
最も効果的な言い訳は、脅しではありません。
それが日常です。
人事が「そんなことは誰もしない」と言うと、多くの従業員は質問をやめます。
契約に「社会保険なし」と書いてあると、多くの人はそれで話が終わりだと思ってしまいます。
学校が「代わりに給与を多く払った」と言うと、人々はそのまま働き続けます。
だからこそ、この問題が重要なのです。
給与は目に見えます。
家賃は目に見える費用です。
ビザの有効期限が見えています。
社会保険は、何年も気づかれないまま未納になっていることがあります。
聞きづらい質問
外国人従業員は、この質問を自分に問いかけるべきです：
雇用主が就労許可ではあなたを正規の従業員として扱ったのなら、給付を支払う段階で、なぜ突然「別扱い」になるのでしょうか？
ビザ書類上、あなたは従業員に含まれます。
勤務時間表上、あなたは従業員に含まれます。
オフィス規則上、あなたは従業員に含まれます。
給与控除に関して、あなたは従業員に含まれます。
しかし社会保険は？
突然、あなたは「特別」な存在になります。
なんと都合のいいことでしょう。
「あなたは同意した」という落とし穴
これも典型的な例です。
外国人教員が中国に到着し、仕事とビザを必要とする中で、契約書を提示されます。
書類のどこかに、社会保険は含まれない、あるいは給与にすべて含まれていると書かれているかもしれません。
後で紛争になると、雇用主はこう言います：
「しかし、あなたは同意しました。」
契約書を書いたのは誰か、ビザを管理していたのは誰か、中国語の書類を理解していたのは誰かを思い出すまでは、明快に聞こえます。
本当に合意があったのでしょうか？
それとも、制度をまだ知らない人に差し出した、一文にすぎなかったのでしょうか？
だからこそ、この中国での議論は外国人にも役立ちます。怒りの対象は1枚の書式ではなく、力関係なのです。
学校が不安になるべき理由
社会保険が最大のお金の問題とは限りません。
しかし、他のすべてを明らかにすることはできます。
従業員が書類を確認し始めると、次の点も確認するかもしれません：
- 未払い賃金；
- 不自然な手当の仕組み；
- 試用期間のごまかし。
- 退職補償金の計算；
- 派遣会社をめぐる駆け引き。
- 就労許可のスポンサーの不一致；
- 退職・解雇時の権利放棄書。
そのため、使用者は曖昧な回答を好むのです。
「外国人には必要ありません」は曖昧です。
「誰もそんなことはしません」は曖昧です。
「前例はありません」は曖昧です。
曖昧な回答は、質問すること自体が不適切なのだと従業員に感じさせます。
最初に尋ねるべきこと
最初から大きな非難をしないでください。
まず、ありふれたお願いから始めてください：
「私の社会保険料納付に関する公的証明書を送ってください。」
続いて、次を確認してください：
「記録が欠けている月があれば、その理由を書面で説明してください。」
それだけです。
書面でもらってください。
口頭の言い訳は消えてしまいます。書面の説明は、後で重要になることがあります。
以下も確認してください：
- 契約書；
- 就労許可のスポンサー；
- 給与関係の書類；
- 税務書類。
- 給付に関する条項；
- 「代わりに現金で」とするすべてのメッセージ；
- すべての権利放棄条項。
目的は、ただ騒ぎを起こすことではありません。
目的は、すでに仕事を辞めてしまう前に、同じ隠れた問題がないかを確認することです。
本当の教訓
拡散した女性教師の話が人々の心を揺さぶるのは、あまりにも不条理に聞こえるからです。
しかし、その言い訳は珍しくありません。
従業員は、自分の問題は珍しいと言われます。
古すぎる。
複雑すぎる。
地域に偏りすぎている。
外国的すぎる。
修正が難しすぎる。
こうして未払いの負担が従業員にのしかかります。
そこでExpatRightsが問うのは、次の点です：
中国の使用者は社会保険料を納めましたか。それとも、もっともらしい言い訳をしましたか？
その言い訳をコメントに書いてください。
状況を確認するための支援が必要ですか？
契約書、給与明細のサンプル、就労許可のスポンサー、手元にあるすべての社会保険の証明を送ってください。雇用主に問いただす前に、不足しているものを把握するお手伝いができます。
