Tidak dibayar selama 37 tahun.
Topik populer di Tiongkok membuat orang marah karena alasan sederhana:
Seorang guru pengganti di sekolah dasar dilaporkan 37 tahun enam bulan telah bekerja tanpa jaminan sosial.
Ketika kemudian dibahas pembayaran tunggakan, jawaban yang diklaim adalah:
“Tidak ada preseden.”
Itulah konflik yang sebenarnya.
Bukan: “Kami tidak pernah mempekerjakannya.”
Bukan: “Kami sudah membayar.”
Bukan: “Ini peraturannya.”
Hanya: Kami belum pernah melakukannya.
Pengguna internet Tiongkok langsung memahami masalahnya. Jika seseorang dapat bekerja selama puluhan tahun tetapi tetap diperlakukan seperti urusan administrasi yang merepotkan — lalu apa nilai seluruh pekerjaan itu?
Orang asing di Tiongkok perlu memperhatikan.
Banyak orang sudah pernah mendengar versi alasan yang sama untuk warga asing.
Perselisihan di internet
Perdebatan itu sebenarnya bukan hanya tentang seorang guru perempuan.
Ini soal kata-katanya “tidak ada preseden”.
Di internet, pembahasan cepat terbelah.
Satu pihak mengatakan: Kalau dia sudah bekerja puluhan tahun, bayarkan haknya. Berhentilah bersembunyi di balik prosedur.
Pihak lain bertanya: Siapa persisnya yang bertanggung jawab? Sekolah? Dinas pendidikan? Suatu kesepakatan informal yang tidak ingin dibereskan siapa pun?
Pihak ketiga melihat pertanyaan lebih besar: Jika ini bisa terjadi selama 37 tahun, berapa banyak pekerja lain menghadapi masalah yang sama?
Tanggapan paling tajam pada dasarnya berbunyi:
“Kalau belum ada preseden, ciptakanlah.”
Itulah sebabnya kisah ini menyebar. Ada semua unsur drama tempat kerja: kerja puluhan tahun, hak yang tidak dipenuhi, birokrasi setempat, dan satu kalimat dingin yang membuat semua orang marah.
Versi untuk warga asing
Orang asing biasanya tidak mengalami kisah yang berlangsung 37 tahun.
Anda mengalami kisah selama tiga tahun.
Atau selama lebih dari lima tahun.
Atau kisah seperti: “Tunggu—mengapa rekening saya kosong?”
Alur ceritanya sudah familier:
Anda bekerja di sebuah sekolah.
Sekolah mengurus visa Anda.
Gaji masuk.
Bagian SDM mengatakan semuanya beres.
Lalu Anda bertanya tentang jaminan sosial, dan tiba-tiba berbagai penjelasan bermunculan:
“Orang asing tidak membutuhkannya.”
“Itu sudah termasuk dalam gaji Anda.”
“Tidak ada yang membayarnya untuk guru asing.”
“Kota ini tidak mewajibkannya.”
“Anda sudah menandatangani kontrak.”
“Anda sudah menyetujuinya.”
Situasi berbeda. Ketidakjelasan yang sama.
Trik terbaik: Membuatnya tampak normal
Alasan paling efektif bukan ancaman.
Itulah keseharian.
Ketika HR mengatakan “tidak ada yang melakukan itu”, banyak pekerja berhenti bertanya.
Jika kontrak menyatakan “tanpa jaminan sosial”, banyak orang menganggap persoalannya sudah selesai.
Ketika sekolah mengatakan “sebagai gantinya kami memberi Anda gaji lebih tinggi”, orang-orang melanjutkan saja.
Itulah sebabnya topik ini penting.
Gaji terlihat.
Biaya sewa terlihat jelas.
Tanggal kedaluwarsa visa terlihat jelas.
Asuransi sosial bisa menghilang tanpa disadari selama bertahun-tahun.
Pertanyaan yang tidak nyaman
Pekerja asing sebaiknya mengajukan pertanyaan ini kepada diri sendiri:
Jika pemberi kerja memperlakukan Anda sebagai karyawan sungguhan untuk izin kerja, mengapa Anda tiba-tiba menjadi “berbeda” ketika tunjangan harus dibayar?
Untuk dokumen visa, Anda dianggap staf.
Untuk jadwal mengajar, Anda dianggap staf.
Untuk aturan kantor, Anda dianggap staf.
Untuk potongan gaji, Anda dianggap staf.
Tetapi bagaimana dengan asuransi sosial?
Tiba-tiba Anda menjadi “istimewa”.
Betapa praktisnya.
Jebakan “Anda sudah setuju”
Ini juga cerita klasik.
Seorang guru asing datang ke Tiongkok, membutuhkan pekerjaan serta visa, lalu disodori kontrak.
Di suatu bagian dokumen mungkin tertulis bahwa jaminan sosial tidak disertakan atau gaji sudah mencakup semuanya.
Jika kemudian terjadi sengketa, pemberi kerja mengatakan:
“Tetapi Anda sudah menyetujuinya.”
Kedengarannya tegas, sampai Anda mengingat siapa yang menulis kontrak, mengendalikan visa, dan memahami dokumen berbahasa Mandarin.
Apakah Itu Benar-Benar Kesepakatan?
Ataukah itu hanya kalimat yang disodorkan kepada orang yang belum mengenal sistemnya?
Itulah sebabnya perdebatan di Tiongkok ini berguna bagi warga asing. Kemarahan itu bukan tentang formulir. Ini soal kekuasaan.
Mengapa Sekolah Seharusnya Cemas
Asuransi sosial tidak selalu menjadi masalah keuangan terbesar.
Namun, hal itu dapat mengungkap semua yang lain.
Begitu seorang pekerja mulai memeriksa dokumen, ia mungkin juga memeriksa:
- upah yang belum dibayar;
- skema tunjangan yang dibuat-buat;
- trik masa percobaan;
- perhitungan pesangon;
- permainan dengan perusahaan penyalur tenaga kerja;
- ketidaksesuaian sponsor izin kerja;
- surat pelepasan hak dalam pemutusan kerja.
Itulah sebabnya pemberi kerja lebih suka jawaban samar.
“Orang asing tidak membutuhkannya” adalah pernyataan yang tidak jelas.
“Tidak ada yang melakukannya” adalah pernyataan yang tidak jelas.
“Tidak ada preseden” adalah pernyataan yang tidak jelas.
Jawaban samar membuat pekerja merasa seolah mengajukan pertanyaan itu saja sudah tidak pantas.
Apa yang Perlu Anda Tanyakan Terlebih Dahulu
Jangan mulai dengan tuduhan besar.
Mulailah dengan permintaan sederhana yang biasa saja:
“Mohon kirimkan bukti resmi iuran jaminan sosial saya.”
Kemudian tanyakan:
“Jika ada bulan yang tidak tercatat, mohon jelaskan alasannya secara tertulis.”
Itu saja.
Mintalah secara tertulis.
Alasan lisan menghilang. Penjelasan tertulis dapat menjadi penting di kemudian hari.
Periksa juga:
- kontrak Anda;
- sponsor izin kerja Anda;
- dokumen gaji;
- dokumen pajak;
- klausul kinerja;
- setiap pesan tentang “uang tunai sebagai gantinya”;
- setiap klausul pelepasan hak.
Tujuannya bukan membuat drama demi drama itu sendiri.
Tujuannya adalah mengetahui apakah Anda memiliki masalah tersembunyi yang sama sebelum telanjur meninggalkan pekerjaan.
Pelajaran yang sebenarnya
Kisah viral guru itu menyentuh persoalan sensitif karena terdengar absurd.
Namun, alasan itu tidak jarang digunakan.
Karyawan diberi tahu bahwa masalah mereka tidak biasa.
Terlalu tua.
Terlalu rumit.
Terlalu lokal.
Terlalu asing.
Terlalu sulit diperbaiki.
Begitulah pembayaran yang tidak dilakukan menjadi beban pekerja.
Karena itu, pertanyaan ExpatRights adalah:
Apakah Pemberi Kerja Anda di Tiongkok Membayar Jaminan Sosial—atau Memberikan Alasan Manis?
Tuliskan alasannya di komentar.
Perlu bantuan meninjau situasi Anda?
Kirim kontrak, contoh slip gaji, sponsor izin kerja, dan semua bukti asuransi sosial yang tersedia kepada kami. Kami dapat membantu Anda mengetahui apa yang kurang sebelum Anda membahasnya dengan pemberi kerja.
