37년간 납부하지 않았습니다.
중국의 화제 하나가 단순한 이유로 사람들을 화나게 합니다:
초등학교의 한 대체교사가 37년 6개월 사회보험 없이 일했습니다.
이후 소급납부에 대해 이야기하자 돌아왔다는 답변은 다음과 같았습니다:
‘선례가 없습니다.’
그것이 진짜 갈등입니다.
"그 사람을 고용한 적이 없습니다"가 아닙니다.
"이미 지급했습니다"가 아닙니다.
"여기 규정이 있습니다"가 아닙니다.
오직: 저희는 그런 일을 한 번도 해 본 적이 없습니다.
중국 네티즌들은 문제를 즉시 알아챘습니다. 수십 년간 일하고도 귀찮은 행정 민원처럼 취급받는다면, 그동안의 노동은 도대체 무슨 가치가 있었던 걸까요?
중국의 외국인들은 주목해야 합니다.
많은 사람이 같은 핑계의 외국인 버전을 이미 들어봤습니다.
인터넷 논쟁
이 논쟁은 사실 교사 한 명만의 문제가 아닙니다.
문제는 말입니다 ‘선례가 없습니다’.
온라인에서는 논의가 빠르게 갈립니다.
한쪽은 이렇게 말합니다. 수십 년을 일했다면 돈을 지급하라. 절차 뒤에 숨지 마라.
다른 쪽은 묻습니다. 정확히 누가 책임자였나? 학교? 교육국? 아무도 정리하려 하지 않은 비공식 합의인가?
세 번째 쪽은 더 큰 문제를 봅니다. 37년 동안 이런 일이 가능했다면 같은 문제를 겪는 다른 근로자는 얼마나 많을까?
가장 날카로운 반응은 결국 이렇습니다:
‘선례가 없다면 하나를 만드세요.’
그래서 이 이야기가 퍼집니다. 수십 년의 노동, 받지 못한 급여성 혜택, 현지 관료주의와 모두를 화나게 하는 차가운 한마디 등 직장 드라마의 모든 요소가 있습니다.
외국인 버전
외국인이 겪는 이야기는 보통 37년짜리는 아닙니다.
3년에 걸친 이야기를 겪고 있습니다.
또는 5년 넘게.
또는 "잠깐, 왜 내 계좌에는 아무것도 없지?"라는 식의 이야기.
익숙한 각본입니다:
학교에서 일하고 있습니다.
학교가 비자를 처리해 줍니다.
급여가 들어옵니다.
인사부는 모두 문제없다고 합니다.
그러다 사회보험을 물어보면 갑자기 설명이 시작됩니다:
‘외국인에게는 필요 없습니다.’
‘급여에 이미 포함되어 있습니다.’
‘외국인 교사에게는 아무도 그것을 지급하지 않습니다.’
‘이 도시에서는 그것을 요구하지 않습니다.’
‘계약서에 서명하셨습니다.’
‘동의하셨습니다.’
상황은 달라도 안개는 같습니다.
최고의 요령: 평범해 보이게 하기
가장 효과적인 핑계는 위협이 아닙니다.
그것이 일상입니다.
인사팀이 '아무도 그렇게 안 한다'고 하면 많은 근로자가 더 묻지 않습니다.
계약서에 '사회보험 없음'이라고 쓰여 있으면 많은 사람이 그것으로 끝이라고 생각합니다.
학교가 '대신 급여를 더 줬다'고 하면 사람들은 그냥 넘어갑니다.
그래서 이 주제가 중요합니다.
급여는 눈에 보입니다.
임대료는 눈에 보입니다.
비자 만료일이 보입니다.
사회보험은 수년 동안 아무도 모르게 누락될 수 있습니다.
불편한 질문
외국인 근로자는 이런 질문을 해야 합니다:
취업허가를 받을 때는 진짜 직원으로 대했다면, 혜택을 지급해야 할 때는 왜 갑자기 '다른' 사람이 되었나요?
비자서류에서는 직원입니다.
시간표에서는 직원입니다.
사무실 규칙에서는 직원입니다.
급여공제에서는 직원입니다.
그런데 사회보험은 어떨까요?
갑자기 당신은 "특별한 사람"이 됩니다.
참 편리하네요.
‘당신이 동의했잖아요’의 함정
이것도 흔한 사례입니다.
중국에 온 외국인 교사는 일자리와 비자가 필요하며 계약서를 받습니다.
서류 어딘가에 사회보험이 포함되지 않는다거나 급여에 이미 모든 것이 포함되어 있다고 적혀 있을 수 있습니다.
나중에 분쟁이 발생하면 사용자는 이렇게 말합니다.
‘하지만 동의하셨잖아요.’
계약을 누가 작성했고, 비자를 누가 통제했으며, 중국어 서류를 누가 이해했는지 떠올리기 전까지는 명확하게 들립니다.
정말 합의였을까요?
아니면 아직 제도를 모르는 사람에게 그저 내민 문구였을까요?
그래서 중국의 이 논쟁은 외국인에게 유용합니다. 분노의 대상은 양식이 아닙니다. 권력입니다.
학교들이 긴장해야 하는 이유
사회보험이 항상 가장 큰 금전 문제인 것은 아닙니다.
하지만 다른 모든 것을 드러낼 수는 있습니다.
근로자가 서류를 확인하기 시작하면 다음도 살펴볼 수 있습니다.
- 미지급 임금;
- 인위적인 수당 설계;
- 수습기간 꼼수;
- 경제보상금 계산;
- 파견업체를 이용한 꼼수;
- 취업허가 스폰서 불일치;
- 해고 시 권리포기서.
그래서 사용자들은 모호한 답변을 선호합니다.
‘외국인에게는 필요 없습니다’라는 말은 모호합니다.
‘아무도 그렇게 하지 않습니다’라는 말은 모호합니다.
‘선례가 없습니다’라는 말은 모호합니다.
모호한 답변은 근로자가 질문 자체를 부적절하게 느끼게 합니다.
먼저 물어볼 사항
처음부터 거대한 비난을 쏟아내지 마세요.
평범한 요청부터 시작하세요:
‘제 사회보험료 납부에 관한 공식 증빙을 보내 주십시오.’
이어서 물어보세요:
‘누락된 달이 있다면 그 이유를 서면으로 설명해 주십시오.’
그게 전부입니다.
서면으로 받아두세요.
말로 한 변명은 사라집니다. 서면 설명은 나중에 중요해질 수 있습니다.
다음도 확인하세요.
- 계약서;
- 취업허가 후원 사용자;
- 급여 서류;
- 세금 서류;
- 성과 관련 조항;
- "대신 현금으로"라고 한 모든 메시지;
- 모든 권리 포기 조항.
목적은 소란 자체를 위한 소란이 아닙니다.
목적은 이미 직장을 떠나기 전에 자신에게도 같은 숨은 문제가 있는지 알아내는 것입니다.
진짜 교훈
교사의 이야기가 널리 퍼지며 공감을 불러일으킨 것은 황당하게 들리기 때문입니다.
하지만 그 핑계는 드물지 않습니다.
직원들은 자신의 문제가 드물다는 말을 듣습니다.
너무 나이가 많다.
너무 복잡하다.
너무 현지인 같다.
너무 외국인 같다.
해결하기 너무 어렵다.
이렇게 미납금이 근로자의 부담으로 돌아옵니다.
그래서 ExpatRights의 질문은 이것입니다:
중국의 사용자가 사회보험료를 냈나요, 아니면 그럴듯한 핑계만 댔나요?
그 변명을 댓글에 적어주세요.
상황을 검토하는 데 도움이 필요하신가요?
계약서, 급여 지급 방식, 취업허가 지원 사용자, 보유한 사회보험 증빙을 보내주세요. 사용자에게 문제를 제기하기 전에 무엇이 빠져 있는지 파악하도록 도와드릴 수 있습니다.
