Не платили 37 лет.
Одна из самых обсуждаемых тем Китая злит людей по простой причине:
Учительница на замене в начальной школе предположительно 37 лет и шесть месяцев работали без социального страхования.
Когда затем речь зашла о доплатах, предполагаемый ответ звучал так:
«Прецедентов нет».
В этом и заключается настоящий конфликт.
Не: «Мы никогда её не нанимали».
Не: «Мы уже заплатили».
Не: «Вот правило».
Только: Мы никогда так не делали.
Китайские пользователи интернета сразу поняли суть проблемы. Если человек может трудиться десятилетиями, но с ним все равно обращаются как с досадной административной помехой, чего тогда стоил весь этот труд?
Иностранцам в Китае следует насторожиться.
Многие уже слышали иностранную версию того же оправдания.
Спор в интернете
На самом деле дискуссия касается не только одной учительницы.
Дело в словах «прецедентов нет».
В интернете дискуссия быстро разделяется.
Одна сторона говорит: если она работала десятилетиями, выплатите деньги. Хватит прятаться за процедурами.
Другая сторона спрашивает: кто именно отвечал? Школа? Управление образования? Какая-то неформальная договоренность, которую никто не хотел исправлять?
Третья сторона видит более широкий вопрос: если такое могло происходить 37 лет, сколько еще работников столкнулись с той же проблемой?
Самая резкая реакция по сути такова:
«Если прецедента нет — создайте его».
Поэтому история распространяется. В ней есть все составляющие драмы на рабочем месте: десятилетия труда, отсутствие льгот, местная бюрократия и холодная фраза, которая всех злит.
Версия для иностранцев
Иностранцы обычно не переживают историю длиной в 37 лет.
Вы проживаете историю длиной в три года.
Или более пяти лет.
Или история в духе: «Погодите — почему на моём счёте ничего нет?»
Сценарий знаком:
Вы работаете в школе.
Школа оформит вашу визу.
Зарплата поступает.
Отдел кадров говорит, что все в порядке.
А потом вы спрашиваете о социальном страховании, и объяснения внезапно начинаются:
«Иностранцам это не нужно».
«Это уже включено в вашу зарплату».
«За иностранных учителей никто этого не платит».
«В этом городе этого не требуют».
«Вы подписали договор».
«Вы согласились».
Другая ситуация. Тот же туман.
Лучший прием: сделать так, чтобы это выглядело естественно
Самая действенная отговорка — не угроза.
Это норма.
Когда отдел кадров говорит «никто так не делает», многие сотрудники перестают задавать вопросы.
Если в договоре написано «без социального страхования», многие считают вопрос закрытым.
Когда школа говорит: «Вместо этого мы дали вам больше зарплаты», люди продолжают работать.
Вот почему эта тема важна.
Зарплата видна.
Арендная плата видна.
Срок действия визы виден.
Социальное страхование может годами незаметно исчезать.
Неудобный вопрос
Иностранным работникам следует задать себе этот вопрос:
Если работодатель считал вас настоящим сотрудником для разрешения на работу, почему вы вдруг стали «другим», когда пришло время платить пособия?
В визовых документах вы относитесь к персоналу.
По расписанию вы относитесь к персоналу.
По правилам офиса вы относитесь к персоналу.
При вычетах из зарплаты вы относитесь к персоналу.
А как насчёт социального страхования?
Внезапно вы становитесь «особенным».
Как удобно.
Ловушка «Вы согласились»
Это тоже классика.
Иностранный преподаватель приезжает в Китай, нуждается в работе и визе и получает договор на подпись.
Где-то в документах может быть написано, что социальное страхование не включено или что зарплата уже покрывает всё.
Если позднее возникнет спор, работодатель скажет:
«Но вы же согласились».
Это звучит однозначно, пока не вспомнишь, кто составил договор, контролировал визу и разбирался в документах на китайском языке.
Действительно ли это было соглашение?
Или это была лишь фраза, предъявленная человеку, который ещё не знал систему?
Поэтому дискуссия в Китае полезна иностранцам. Возмущение связано не с формой. Оно связано с властью.
Почему школам следует нервничать
Социальное страхование — не всегда самая большая денежная проблема.
Но всё остальное она может раскрыть.
Как только работник начинает проверять документы, он может также проверить:
- невыплаченную зарплату;
- искусственные схемы надбавок;
- Уловки с испытательным сроком;
- расчёты выходного пособия;
- игры с направляющими компаниями;
- расхождения в данных спонсора разрешения на работу;
- Заявления об отказе от прав при увольнении.
Поэтому работодатели предпочитают расплывчатые ответы.
Фраза «иностранцам это не нужно» неоднозначна.
Фраза «так никто не делает» неоднозначна.
Фраза «прецедентов нет» неоднозначна.
Расплывчатые ответы заставляют сотрудников чувствовать, будто сам вопрос неуместен.
О чём следует спросить в первую очередь
Не начинайте с огромного обвинения.
Начните со скучной просьбы:
«Пожалуйста, пришлите мне официальную справку о моих взносах на социальное страхование».
Затем спросите:
«Если каких-либо месяцев не хватает, пожалуйста, письменно объясните мне причину».
Вот и все.
Получите это в письменном виде.
Устные оправдания исчезают. Письменные объяснения могут стать важными позднее.
Также проверьте:
- Ваш договор;
- спонсора вашего разрешения на работу;
- Документы о зарплате;
- налоговые документы;
- условия о результатах работы;
- каждое сообщение о «наличных вместо этого»;
- любая оговорка об отказе от прав.
Цель — не драма ради драмы.
Цель — выяснить, нет ли у вас той же скрытой проблемы, пока вы еще не ушли с работы.
Настоящий урок
Вирусная история преподавательницы задевает за живое, потому что звучит абсурдно.
Однако такая отговорка встречается нередко.
Работникам говорят, что их проблема необычна.
Слишком старое.
Слишком сложное.
Слишком местное.
Слишком иностранное.
Слишком трудно исправить.
Так недостающий платёж превращается в бремя для работника.
Поэтому вопрос ExpatRights звучит так:
Ваш работодатель в Китае платил взносы социального страхования — или предложил красивую отговорку?
Напишите свою отговорку в комментариях.
Нужна помощь с оценкой вашей ситуации?
Отправьте нам свой договор, образец расчётных листков, данные спонсора разрешения на работу и все имеющиеся документы о социальном страховании. Мы поможем выяснить, чего не хватает, прежде чем вы обратитесь к работодателю.
