Maikling sagot
Panahon at bisa
Sinasabi ng Artikulo 50 ng Labor Contract Law na dapat magbigay ang employer ng nakasulat na sertipiko sa mismong pagpapawalang-bisa o pagtatapos ng kontrata. May hiwalay na 15 araw sa parehong artikulo para sa paglilipat ng personal file at social-insurance account; hindi nito sinasabing puwedeng maghintay ng 15 araw para magbigay ng sertipiko.
Walang pangkalahatang expiry period para sa employment-exit certificate sa mga pambansang probisyong binanggit dito. Maaaring magtakda ng sariling filing window o dokumento ang work-permit, residence, at bagong-employer processes, kaya sundin ang kasalukuyang lokal na checklist sa halip na ituring na sapat habambuhay ang sertipiko para sa lahat.
Mga tanong sa paghahanap na pinagsama rito
Mga tanong na sinasagot ng gabay na ito
- Gaano katagal ang palugit ng employer para magbigay ng release letter sa China?
- Maaari ba itong ibigay bago ang huling araw ng trabaho?
- Kailan ito dapat ibigay sa akin ng dating employer?
- Gaano katagal ang bisa ng release letter sa China?
- Makakakuha ba ako nito kapag natapos ang fixed-term contract?
- Makakakuha pa rin ba ako kung magbitiw, lumabag sa kontrata, o umalis habang probation?
Magkaiba ang petsa ng pag-isyu at tuntunin ng 15 araw
Diretso ang pangunahing pangungusap tungkol sa panahon: ibinibigay ang sertipiko kapag binawi o winakasan ang kontrata sa paggawa. Pagkatapos ay tinatalakay ng Artikulo 50 ang ibang pormalidad ng paglilipat sa loob ng 15 araw. Karaniwang sanhi ng pagkaantala ang paghahalo sa dalawang obligasyong iyon.
Ilagay sa iisang timeline ang aktuwal na huling araw, petsa ng pagbibigay ng sertipiko, petsa ng pagkansela ng work permit, petsa ng huling bayad, at deadline ng paninirahan. Maaaring hindi iisang araw ang mga ito.
Maaari bang ihanda ng employer bago ang huling araw?
Maaaring maghanda ang HR ng draft o mag-ayos ng handover bago ang huling araw, ngunit dapat tumpak na itala ng sertipiko ang aktuwal na petsa ng pagtatapos ng ugnayan sa trabaho. Mag-ingat sa dokumentong may napaagang petsa o tekstong ginagawang boluntaryong pagbibitiw ang pinagtatalunang pagtanggal.
Kung kailangan ng awtoridad o bagong employer ang dokumento bago ang huling araw, itanong kung anong pansamantalang rekord ang tatanggapin at kung kailangan pang isumite ang kumpletong sertipiko pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho.
Nag-e-expire ba ang sertipiko?
Walang itinakdang validity period para sa papel ang mga pambansang probisyon sa sertipikong binanggit dito. Iba iyon sa tanong kung tatanggapin ng isang work-permit office ang lumang sertipiko o kung kailangang maghain ng bagong aplikasyon bago ang lokal na deadline.
Halimbawa, naglalathala ang pahina ng Beijing tungkol sa pagpapalit ng employer ng mga tuntunin sa oras para sa ilang ruta ng bagong work permit matapos ang pagkansela. Mga palugit ito sa proseso ng aplikasyon, hindi isang pambansang pahayag na lahat ng sertipiko ng pag-alis sa trabaho ay nag-e-expire sa parehong araw.
Pag-expire ng kontrata, pagbibitiw, probation, at paglabag
Ang obligasyon ay tungkol sa pagtatapos ng kontrata sa paggawa, hindi kung masaya ang employer sa pag-alis. Maaaring mabago ng fixed-term expiry, pagbibitiw, magkasunduang pagwawakas, pagwawakas ng employer, o pag-alis sa probation ang mga usapin sa separation pay at alitan, ngunit dapat pa ring humingi ang empleyado ng tumpak na nakasulat na patunay kung paano at kailan natapos ang trabaho.
Kung pinagtatalunan ang paraan ng pagwawakas, itago ang mga abiso at huwag hayaang tahimik na baguhin ng sertipiko ng pag-alis ang kasaysayan. Humingi agad ng payo kapag nakadepende sa pananalita ang deadline ng permit o mahalagang paghahabol.
Mga direktang sagot
Mga madalas itanong
May 15 araw ba ang employer para ibigay ang sertipiko?
Sinasabi ng Artikulo 50 na ibinibigay ang sertipiko sa pagwawakas ng trabaho. Ang 15-araw na pananalita nito ay tungkol sa mga pormalidad ng paglilipat ng personal file at social insurance.
Maaari bang humingi bago ang huling araw ko?
Maaari kang humingi at magsuri ng draft, pero dapat tumpak na itala ng huling sertipiko ang aktuwal na pagtatapos ng trabaho.
Gaano katagal itong balido?
Hindi nagtatakda ng iisang unibersal na pag-expire ang pambansang mga tuntunin sa sertipikong binanggit dito. Maaaring may hiwalay na lokal na deadline o kinakailangang pagiging bago ng dokumento ang nilalayong paghahain.
Makakakuha rin ba ako nito kapag natural na natapos ang kontrata?
Sakop ng pananalita ng batas ang pagpapawalang-bisa o pagtatapos. Hingin ang sertipiko kapag natapos ang fixed-term contract, gayundin kung maagang natapos.
Maaari bang ipagpaliban ng employer dahil hindi tapos ang handover?
Inihihiwalay ng Artikulo 50 ang obligasyon sa sertipiko mula sa napagkasunduang handover ng empleyado at sa pagbabayad ng anumang kinakailangang pinansiyal na kompensasyon pagkatapos ng handover.
Paano kung malugi ako dahil sa pagkaantala?
Nagtatakda ang Artikulo 89 ng pagwawasto at sinasabing may pananagutan sa kompensasyon ang employer kung nagdulot ng pinsala ang hindi nito pagbibigay ng sertipiko. Mahalaga ang ebidensiya at ugnayan ng sanhi.
Mga pangunahing opisyal na sanggunian
Mga opisyal na source
- Batas sa Kontrata sa Trabaho, Artikulo 50 ↗Opisyal na reperensiya sa English na nasa website ng hukuman tungkol sa exit certificate, handover, pagbabayad ng kompensasyon, at paglilipat ng file o social insurance.
- Labor Contract Law, Artikulo 89 ↗Opisyal na sangguniang Ingles sa website ng hukuman tungkol sa pagwawasto at kabayaran kapag ang hindi pag-isyu ng nakasulat na sertipiko ay nagdulot ng pinsala.
- Shanghai HRSS: kinakailangang nilalaman ng sertipiko ng pag-alis sa trabaho ↗Opisyal na paliwanag ng lokal na HRSS na sumisipi sa Artikulo 24 ng mga Regulasyon sa Pagpapatupad ng Batas sa Kontrata sa Trabaho.
- Beijing: aplikasyon sa work permit kapag nagpapalit ng trabaho ↗Opisyal na proseso ng Beijing na nagpapakita ng hiwalay na mga hakbang sa pagkansela at bagong permit at lokal na tuntunin sa timing.
Limitasyon ng sanggunian: Itinatakda ng pambansang mga tuntunin ang pangunahing obligasyon sa trabaho. Maaaring magkaiba ayon sa lungsod at kaso ang mga gawain sa work permit, residence, paghahain, dokumento, at timing. Kumpirmahin ang kasalukuyang lokal na proseso bago kumilos.