Jawaban singkat
Waktu dan masa berlaku
Pasal 50 Undang-Undang Kontrak Kerja menyatakan pemberi kerja wajib menerbitkan surat keterangan tertulis saat kontrak kerja diputus atau berakhir. Pasal yang sama memberikan waktu 15 hari secara terpisah untuk formalitas pemindahan berkas pribadi dan akun asuransi sosial pekerja; pasal itu tidak menyatakan pemberi kerja boleh menunggu 15 hari untuk menerbitkan surat tersebut.
Ketentuan nasional yang dikutip di sini tidak menetapkan masa berlaku universal untuk surat keterangan berakhirnya hubungan kerja. Prosedur izin kerja, izin tinggal, dan pemberi kerja baru dapat menetapkan tenggat pengajuan atau persyaratan dokumen sendiri. Karena itu, ikuti daftar persyaratan lokal terkini, alih-alih menganggap surat tersebut memadai tanpa batas waktu untuk setiap keperluan.
Pertanyaan pencarian yang dikumpulkan di sini
Pertanyaan yang dijawab panduan ini
- Berapa lama waktu pemberi kerja untuk menerbitkan surat pelepasan kerja di Tiongkok?
- Bisakah surat diterbitkan sebelum hari kerja terakhir?
- Kapan mantan pemberi kerja harus memberikannya kepada saya?
- Berapa lama surat pelepasan kerja Tiongkok berlaku?
- Apakah saya mendapatkannya saat kontrak berjangka berakhir?
- Apakah saya tetap mendapatkannya jika mengundurkan diri, melanggar kontrak, atau keluar saat masa percobaan?
Tanggal penerbitan dan aturan 15 hari berbeda
Kalimat inti soal waktunya tegas: sertifikat diterbitkan saat kontrak kerja dibatalkan atau diakhiri. Pasal 50 kemudian membahas formalitas pemindahan lain dalam 15 hari. Mencampur kedua kewajiban itu adalah sumber keterlambatan umum.
Tempatkan hari terakhir sebenarnya, tanggal penyerahan sertifikat, tanggal pembatalan izin kerja, tanggal pembayaran terakhir, dan tenggat izin tinggal dalam satu linimasa. Tanggal-tanggal itu mungkin tidak sama.
Bisakah pemberi kerja menyiapkannya sebelum hari terakhir?
HR dapat menyiapkan draf atau mengatur serah terima sebelum hari terakhir, tetapi sertifikat harus mencatat dengan akurat tanggal hubungan kerja benar-benar berakhir. Waspadai dokumen bertanggal terlalu dini atau redaksi yang mengubah pemecatan yang diperselisihkan menjadi pengunduran diri sukarela.
Jika otoritas atau pemberi kerja baru perlu dokumen sebelum hari terakhir, tanyakan catatan sementara apa yang diterima dan apakah sertifikat lengkap harus menyusul setelah pengakhiran.
Apakah surat keterangan ini memiliki masa berlaku?
Ketentuan sertifikat nasional yang dikutip tidak memberi kertas itu masa berlaku tertentu. Ini berbeda dari apakah kantor izin kerja tertentu menerima sertifikat lama atau permohonan baru harus diajukan dalam tenggat setempat.
Misalnya, halaman pergantian pemberi kerja Beijing memuat aturan waktu untuk jalur izin kerja baru tertentu setelah pembatalan. Itu adalah jendela pengajuan prosedural, bukan pernyataan nasional bahwa setiap surat keterangan berakhirnya hubungan kerja kedaluwarsa pada hari yang sama.
Berakhirnya kontrak, pengunduran diri, masa percobaan, dan pelanggaran
Kewajiban menyangkut berakhirnya kontrak kerja, bukan apakah pemberi kerja senang dengan keluarnya pekerja. Berakhirnya kontrak berjangka, pengunduran diri pekerja, pengakhiran bersama, pengakhiran oleh pemberi kerja, atau keluar saat percobaan dapat mengubah masalah pesangon dan sengketa, tetapi pekerja tetap perlu meminta bukti tertulis akurat tentang bagaimana dan kapan pekerjaan berakhir.
Jika jalur keluarnya disengketakan, simpan pemberitahuan dan jangan biarkan surat keterangan keluar diam-diam mengubah riwayatnya. Segera dapatkan nasihat ketika tenggat izin atau tuntutan penting bergantung pada redaksinya.
Jawaban langsung
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah pemberi kerja memiliki 15 hari untuk memberikan surat keterangan?
Pasal 50 menyatakan sertifikat diterbitkan saat pengakhiran kerja. Ketentuan 15 harinya mengatur formalitas pemindahan berkas pribadi dan asuransi sosial.
Bisakah saya memintanya sebelum hari terakhir saya?
Anda dapat meminta dan meninjau draf, tetapi surat akhir harus mencatat berakhirnya hubungan kerja yang sebenarnya secara akurat.
Berapa lama masa berlakunya?
Aturan sertifikat nasional yang dikutip di sini tidak menyebut satu masa kedaluwarsa universal. Pengajuan yang dimaksud dapat memiliki tenggat setempat atau syarat kebaruan tersendiri.
Apakah saya mendapatkannya setelah kontrak berakhir secara alami?
Bahasa undang-undangnya mencakup pemutusan atau berakhirnya kontrak. Mintalah surat keterangan saat kontrak berjangka berakhir maupun saat diakhiri lebih awal.
Bisakah pemberi kerja menundanya karena serah terima belum selesai?
Pasal 50 memisahkan kewajiban sertifikat dari serah terima yang disepakati pekerja serta pembayaran kompensasi finansial yang diwajibkan setelah serah terima.
Bagaimana jika keterlambatan itu menyebabkan kerugian bagi saya?
Pasal 89 mengatur perbaikan dan menyatakan pemberi kerja bertanggung jawab atas kompensasi jika kegagalan menerbitkan sertifikat menimbulkan kerugian. Bukti dan hubungan sebab akibat penting.
Dasar hukum utama
Sumber resmi
- Undang-Undang Kontrak Kerja, Pasal 50 ↗Rujukan bahasa Inggris resmi yang dihosting pengadilan tentang sertifikat keluar kerja, serah terima, pembayaran kompensasi, dan pemindahan berkas atau asuransi sosial.
- Undang-Undang Kontrak Kerja, Pasal 89 ↗Referensi resmi berbahasa Inggris di situs pengadilan tentang perbaikan dan kompensasi ketika kegagalan menerbitkan surat keterangan tertulis menimbulkan kerugian.
- SDM dan jaminan sosial Shanghai: isi wajib sertifikat keluar kerja ↗Penjelasan resmi SDM dan jaminan sosial setempat yang mengutip Pasal 24 Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Kontrak Kerja.
- Beijing: permohonan izin kerja saat berganti pekerjaan ↗Prosedur resmi Beijing yang menggambarkan langkah pembatalan dan izin baru yang terpisah serta aturan waktu setempat.
Batas sumber: Aturan nasional menetapkan kewajiban inti ketenagakerjaan. Praktik izin kerja, izin tinggal, pengajuan, dokumen, dan waktu dapat berbeda menurut kota dan perkara. Konfirmasikan proses setempat terkini sebelum bertindak.