Kurze Antwort
Zeitpunkt und Gültigkeit
Artikel 50 des Arbeitsvertragsgesetzes verlangt vom Arbeitgeber, die schriftliche Bescheinigung bei Aufhebung oder Beendigung des Arbeitsvertrags auszustellen. Derselbe Artikel gibt eine getrennte 15-Tage-Frist für Übertragungsformalitäten bei Personalakte und Sozialversicherungskonto; er sagt nicht, dass der Arbeitgeber mit der Bescheinigung 15 Tage warten darf.
Die hier zitierten nationalen Bestimmungen nennen keine allgemeine Ablauffrist für die Austrittsbescheinigung. Arbeitserlaubnis-, Aufenthalts- und neue Arbeitgeberverfahren können eigene Einreichungsfristen oder Dokumentenanforderungen haben. Handeln Sie deshalb nach der aktuellen örtlichen Checkliste, statt die Bescheinigung für jeden Zweck unbegrenzt als ausreichend anzusehen.
Hier zusammengefasste Suchfragen
Fragen, die dieser Leitfaden beantwortet
- Wie lange hat ein Arbeitgeber in China Zeit, ein Freigabeschreiben auszustellen?
- Kann es vor dem letzten Arbeitstag ausgestellt werden?
- Wann sollte der frühere Arbeitgeber es mir geben?
- Wie lange ist eine chinesische Beendigungsbescheinigung gültig?
- Bekomme ich eine, wenn ein befristeter Vertrag ausläuft?
- Bekomme ich auch eine, wenn ich kündige, den Vertrag verletze oder während der Probezeit gehe?
Ausstellungsdatum und 15-Tage-Regel sind verschieden
Der zentrale Satz zum Zeitpunkt ist eindeutig: Die Bescheinigung wird bei Aufhebung oder Beendigung des Arbeitsvertrags ausgestellt. Artikel 50 behandelt danach weitere Übertragungsformalitäten innerhalb von 15 Tagen. Die Vermischung dieser beiden Pflichten führt häufig zu Verzögerungen.
Tragen Sie den tatsächlichen letzten Arbeitstag, das Übergabedatum der Bescheinigung, das Aufhebungsdatum der Arbeitserlaubnis, den letzten Zahlungstermin und die Aufenthaltsfrist in eine gemeinsame Zeitleiste ein. Sie müssen nicht auf denselben Tag fallen.
Kann der Arbeitgeber sie vor dem letzten Tag vorbereiten?
Die Personalabteilung kann vor dem letzten Tag einen Entwurf vorbereiten oder die Übergabe organisieren; die Bescheinigung sollte jedoch das tatsächliche Enddatum des Arbeitsverhältnisses korrekt wiedergeben. Seien Sie vorsichtig bei vorzeitig datierten Dokumenten oder Formulierungen, die eine umstrittene Kündigung in einen freiwilligen Rücktritt verwandeln.
Wenn eine Behörde oder ein neuer Arbeitgeber vor dem letzten Tag ein Dokument benötigt, fragen Sie, welcher vorläufige Nachweis akzeptiert wird und ob die fertige Bescheinigung nach der Beendigung nachgereicht werden muss.
Läuft die Bescheinigung ab?
Die hier zitierten nationalen Bescheinigungsregeln geben dem Papier keine festgelegte Gültigkeitsdauer. Davon getrennt ist die Frage, ob eine bestimmte Arbeitserlaubnisbehörde eine alte Bescheinigung akzeptiert oder ein neuer Antrag innerhalb einer örtlichen Frist gestellt werden muss.
Pekings Seite zum Arbeitgeberwechsel veröffentlicht etwa Fristen für bestimmte neue Arbeitserlaubnisverfahren nach Aufhebung. Das sind verfahrensbezogene Antragsfenster, keine nationale Aussage, dass jede Austrittsbescheinigung am selben Tag abläuft.
Vertragsablauf, Eigenkündigung, Probezeit und Vertragsverletzung
Die Pflicht betrifft das Ende des Arbeitsvertrags, nicht die Zufriedenheit des Arbeitgebers mit dem Austritt. Befristungsablauf, Eigenkündigung, einvernehmliche Beendigung, Arbeitgeberkündigung oder Austritt in der Probezeit können Abfindungs- und Streitfragen verändern. Dennoch sollte der Arbeitnehmer einen korrekten schriftlichen Nachweis verlangen, wie und wann die Beschäftigung endete.
Wenn der Beendigungsweg strittig ist, bewahren Sie die Mitteilungen auf und lassen Sie die Austrittsbescheinigung die Geschichte nicht stillschweigend umschreiben. Holen Sie rasch Rat ein, wenn eine Genehmigungsfrist oder ein bedeutender Anspruch vom Wortlaut abhängt.
Direkte Antworten
Häufig gestellte Fragen
Hat der Arbeitgeber 15 Tage Zeit, mir die Bescheinigung zu geben?
Artikel 50 besagt, dass die Bescheinigung bei Beendigung ausgestellt wird. Seine 15-Tage-Regel betrifft Formalitäten zur Übertragung der Personalakte und Sozialversicherung.
Kann ich sie vor meinem letzten Tag anfordern?
Sie können darum bitten und einen Entwurf prüfen, aber die endgültige Bescheinigung sollte das tatsächliche Ende des Arbeitsverhältnisses korrekt festhalten.
Wie lange ist sie gültig?
Die hier zitierten nationalen Bescheinigungsregeln nennen kein einheitliches Ablaufdatum. Für die vorgesehene Einreichung kann eine separate örtliche Frist oder Aktualitätsanforderung gelten.
Bekomme ich eine bei regulärem Vertragsablauf?
Der Gesetzeswortlaut umfasst Aufhebung oder Beendigung. Fordern Sie die Bescheinigung sowohl bei regulärem Ende eines befristeten Vertrags als auch bei vorzeitigem Ende an.
Darf der Arbeitgeber sie verzögern, weil die Übergabe unvollständig ist?
Artikel 50 trennt die Bescheinigungspflicht von der vereinbarten Übergabe durch den Arbeitnehmer und der Zahlung eines erforderlichen finanziellen Ausgleichs nach der Übergabe.
Was, wenn mir durch die Verzögerung ein Schaden entsteht?
Artikel 89 sieht eine Berichtigung vor und besagt, dass der Arbeitgeber zum Ersatz verpflichtet ist, wenn die unterlassene Ausstellung der Bescheinigung Schaden verursacht. Beweise und Kausalität sind dabei wichtig.
Primäre Rechtsquellen
Offizielle Quellen
- Arbeitsvertragsgesetz, Artikel 50 ↗Amtliche englische Referenz auf einer Gerichtswebsite zur Austrittsbescheinigung, Übergabe, Ausgleichszahlung und Übertragung von Personalakte oder Sozialversicherung.
- Arbeitsvertragsgesetz, Artikel 89 ↗Amtliche englische Referenz auf einer Gerichtswebsite zu Berichtigung und Entschädigung, wenn die unterlassene schriftliche Bescheinigung Schaden verursacht.
- Shanghai HRSS: Pflichtangaben einer Beschäftigungsaustrittsbescheinigung ↗Amtliche örtliche HRSS-Erläuterung mit einem Zitat aus Artikel 24 der Durchführungsverordnung zum Arbeitsvertragsgesetz.
- Peking: Antrag auf Arbeitserlaubnis beim Arbeitsplatzwechsel ↗Amtliches Pekinger Verfahren, das die getrennten Schritte für Aufhebung und neue Erlaubnis sowie die örtlichen Zeitregeln veranschaulicht.
Quellengrenze: Nationale Regeln legen die grundlegenden arbeitsrechtlichen Pflichten fest. Die Praxis zu Arbeitserlaubnis, Aufenthalt, Einreichung, Dokumenten und Fristen kann je nach Stadt und Fall abweichen. Klären Sie vor dem Handeln das aktuelle örtliche Verfahren.