Kısa yanıt
Zamanlama ve geçerlilik
İş Sözleşmesi Kanunu'nun 50. maddesi, işverenin yazılı belgeyi sözleşme feshedildiği veya bittiği anda vermesini söyler. Aynı madde kişisel dosya ve sosyal sigorta hesabı transferi için ayrı 15 gün tanır; belgeyi vermek için 15 gün beklenebileceğini söylemez.
Burada anılan ulusal hükümler işten ayrılış belgesi için evrensel bir geçerlilik süresi belirtmez. Çalışma izni, ikamet ve yeni işveren süreçleri kendi başvuru aralıklarını veya belge şartlarını koyabilir; bu nedenle belgeyi her amaç için süresiz yeterli saymak yerine güncel yerel kontrol listesini izleyin.
Burada birleştirilen arama soruları
Bu rehberin yanıtladığı sorular
- Çin'de işverenin ilişik kesme yazısı vermek için ne kadar süresi vardır?
- Son çalışma gününden önce verilebilir mi?
- Eski işverenim bunu ne zaman vermeli?
- Çin'de işten ayrılış belgesi ne kadar süre geçerlidir?
- Belirli süreli sözleşme bittiğinde bunu alır mıyım?
- İstifa edersem, sözleşmeyi bozarsam veya deneme süresinde ayrılırsam yine alır mıyım?
Düzenlenme tarihi ile 15 günlük kural farklıdır
Temel zamanlama cümlesi açıktır: belge iş sözleşmesi feshedildiğinde veya sona erdiğinde verilir. Madde 50 daha sonra 15 gün içindeki diğer aktarım işlemlerini ele alır. Bu iki yükümlülüğü karıştırmak yaygın bir gecikme nedenidir.
Fiilî son günü, belgenin teslim tarihini, çalışma izni iptal tarihini, son ödeme tarihini ve ikamet son tarihini tek bir zaman çizelgesine yerleştirin. Bunlar aynı gün olmayabilir.
İşveren son günden önce hazırlayabilir mi?
İK son günden önce taslak hazırlayabilir veya devir teslim düzenleyebilir, ancak belge iş ilişkisinin gerçekten bittiği tarihi doğru kaydetmelidir. Erken tarihli belgeye veya tartışmalı işten çıkarmayı gönüllü istifaya dönüştüren ifadeye dikkat edin.
Bir makamın veya yeni işverenin son günden önce belgeye ihtiyacı varsa hangi geçici kaydı kabul edeceğini ve fesih sonrasında tamamlanmış belgenin sunulmasının gerekip gerekmediğini sorun.
Belgenin süresi dolar mı?
Burada anılan ulusal belge hükümleri kâğıda belirli bir geçerlilik süresi vermez. Bu, belirli bir çalışma izni ofisinin eski belgeyi kabul edip etmeyeceğinden veya yeni başvurunun yerel süre içinde yapılıp yapılmaması gerektiğinden farklıdır.
Örneğin Pekin'in işveren değiştirme sayfasında, iptal sonrasında bazı yeni çalışma izni başvuru yolları için süre kuralları yayımlanır. Bunlar usule ilişkin başvuru süreleridir; bütün işten ayrılış belgelerinin aynı gün geçersiz olacağını belirten ulusal bir açıklama değildir.
Sözleşme süresinin dolması, istifa, deneme ve ihlal
Yükümlülük, işverenin ayrılıştan memnun olup olmadığıyla değil iş sözleşmesinin bitmesiyle ilgilidir. Belirli sürenin dolması, çalışanın istifası, karşılıklı sona erdirme, işveren feshi veya deneme süresinde ayrılış tazminat ve uyuşmazlık konularını değiştirebilir; yine de çalışan işin nasıl ve ne zaman bittiğine dair doğru yazılı kanıt istemelidir.
Ayrılığın niteliği tartışmalıysa bildirimleri saklayın ve çıkış belgesinin geçmişi sessizce yeniden yazmasına izin vermeyin. Bir izin süresi veya önemli bir talep kullanılan ifadeye bağlıysa hızlıca danışmanlık alın.
Doğrudan yanıtlar
Sık sorulan sorular
İşverenin belgeyi bana vermek için 15 günü mü var?
Madde 50 belgenin fesihte verileceğini belirtir. Metindeki 15 gün, kişisel dosya ve sosyal sigorta aktarım işlemleriyle ilgilidir.
Son günümden önce isteyebilir miyim?
Taslak isteyip inceleyebilirsiniz, ancak son belge istihdamın gerçek bitişini doğru kaydetmelidir.
Ne kadar süre geçerli?
Burada atıf yapılan ulusal belge kuralları tek bir evrensel geçerlilik sonu belirtmez. Amaçlanan başvurunun ayrı bir yerel son tarihi veya belgenin güncelliğine ilişkin şartı olabilir.
Sözleşme süresi doğal olarak dolunca da alır mıyım?
Kanuni ifade feshi veya sona ermeyi kapsar. Belirli süreli sözleşme bittiğinde de erken bittiğinde de belge isteyin.
İşveren devir teslim bitmediği için geciktirebilir mi?
Madde 50, belge verme yükümlülüğünü çalışanın kararlaştırılmış devir tesliminden ve devir teslim sonrasında gereken mali tazminat ödemesinden ayırır.
Gecikme bana kayıp doğurursa?
89. madde düzeltme öngörür ve belgeyi düzenlememenin zarar doğurması hâlinde işverenin tazminattan sorumlu olduğunu belirtir. Kanıt ve nedensellik önemli olacaktır.
Birincil resmî kaynaklar
Resmî kaynaklar
- İş Sözleşmesi Kanunu, Madde 50 ↗İşten ayrılış belgesi, devir teslim, tazminat ödemesi ve dosya veya sosyal sigorta aktarımı hakkında mahkeme sitesinde barındırılan resmî İngilizce kaynak.
- İş Sözleşmesi Kanunu, 89. madde ↗Yazılı belgenin verilmemesinin zarara yol açtığı durumlarda düzeltme ve tazminata ilişkin, mahkeme sitesinde yayımlanan resmî İngilizce kaynak.
- Shanghai HRSS: işten ayrılış belgesinde bulunması gereken içerikler ↗İş Sözleşmesi Kanunu Uygulama Yönetmeliği'nin 24. maddesini alıntılayan resmî yerel HRSS açıklaması.
- Beijing: iş değiştirirken çalışma izni başvurusu ↗Ayrı iptal ve yeni izin adımlarını ve bunların yerel zamanlama kurallarını gösteren resmî Beijing prosedürü.
Kaynağın sınırı: Ulusal kurallar temel istihdam yükümlülüklerini belirler. Çalışma izni, ikamet, başvuru, belge ve zamanlama uygulamaları şehre ve dosyaya göre değişebilir. Harekete geçmeden önce güncel yerel süreci doğrulayın.