Краткий ответ
Сроки и действительность
Статья 50 Закона о трудовом договоре требует выдачи письменной справки работодателем в момент расторжения или прекращения договора. Отдельно она устанавливает 15 дней на перевод личного дела и счёта социального страхования; она не говорит, что выдачу справки можно отложить на 15 дней.
Приведённые здесь национальные положения не устанавливают универсальный срок действия справки о прекращении работы. Процедуры разрешения на работу, проживания и нового работодателя могут иметь собственные сроки подачи или требования к документам. Поэтому действуйте по актуальному местному перечню, а не считайте справку бессрочно достаточной для любой цели.
Поисковые вопросы, собранные здесь
Вопросы, на которые отвечает это руководство
- Сколько времени есть у работодателя на выдачу справки о прекращении трудовых отношений в Китае?
- Можно ли выдать её до последнего рабочего дня?
- Когда бывший работодатель должен выдать её мне?
- Как долго действительна китайская справка о прекращении работы?
- Выдадут ли её по окончании срочного договора?
- Выдадут ли её, если я увольняюсь, нарушаю договор или ухожу на испытательном сроке?
Дата выдачи и правило 15 дней — разные вещи
Ключевое предложение о сроках прямо: свидетельство выдаётся при расторжении или прекращении трудового договора. Затем статья 50 рассматривает другие формальности передачи в течение 15 дней. Смешение этих двух обязанностей — частая причина задержки.
Разместите на одной временной шкале фактический последний рабочий день, дату выдачи справки, дату аннулирования разрешения на работу, дату окончательного расчёта и предельный срок проживания. Они могут не совпадать.
Может ли работодатель подготовить её до последнего дня?
HR может подготовить черновик или организовать передачу дел до последнего дня, но свидетельство должно точно отражать фактическую дату прекращения трудовых отношений. Осторожно относитесь к преждевременно датированным документам или формулировкам, превращающим оспариваемое увольнение в добровольный уход.
Если ведомству или новому работодателю нужен документ до последнего дня работы, уточните, какое промежуточное подтверждение они примут и нужно ли затем представить готовую справку после прекращения отношений.
Есть ли у справки срок действия?
Приведённые здесь национальные положения о справке не устанавливают срок её действия. Это отличается от вопроса, примет ли конкретный орган по разрешениям на работу старую справку или нужно ли подать новое заявление в местный срок.
Например, пекинская страница смены работодателя публикует сроки для отдельных новых процедур разрешения после аннулирования. Это процессуальные окна подачи, а не национальное утверждение, что все справки об уходе истекают в один день.
Окончание договора, увольнение, испытательный срок и нарушение
Обязанность касается окончания трудового договора, а не того, доволен ли работодатель уходом. Истечение срочного договора, уход по собственному желанию, прекращение по соглашению, прекращение работодателем или уход на испытательном сроке могут менять вопросы пособия и спора, но работнику всё равно следует просить точное письменное подтверждение того, как и когда работа закончилась.
Если основание прекращения оспаривается, сохраняйте уведомления и не позволяйте справке незаметно переписать историю. Быстро обратитесь за советом, если от формулировки зависит срок разрешения или существенное требование.
Прямые ответы
Часто задаваемые вопросы
Есть ли у работодателя 15 дней, чтобы выдать мне справку?
Статья 50 устанавливает выдачу свидетельства при прекращении отношений. Её формулировка о 15 днях относится к формальностям передачи личного дела и социального страхования.
Можно запросить её до последнего дня?
Можно запросить и изучить черновик, но окончательная справка должна точно фиксировать фактическое прекращение работы.
Как долго она действительна?
Приведённые здесь национальные правила о свидетельствах не устанавливают единого срока годности. Для предполагаемой подачи может действовать отдельный местный срок или требование к давности документа.
Выдают ли её после истечения срока договора?
Формулировка закона охватывает расторжение или прекращение. Запрашивайте справку и по окончании срочного договора, и при его досрочном завершении.
Может ли работодатель задержать её из-за незавершённой передачи дел?
Статья 50 отделяет обязанность выдать свидетельство от согласованной передачи дел работником и от выплаты обязательной финансовой компенсации после передачи.
Что, если задержка причинит мне убытки?
Статья 89 предусматривает исправление нарушения и устанавливает ответственность работодателя за компенсацию, если невыдача справки причинила вред. Доказательства и причинная связь будут иметь значение.
Первичные правовые источники
Официальные источники
- Закон о трудовом договоре, статья 50 ↗Официальная англоязычная справка на сайте суда о свидетельстве об уходе, передаче дел, выплате компенсации и передаче личного дела или социального страхования.
- Закон о трудовом договоре, статья 89 ↗Официальный англоязычный справочный материал на сайте суда об устранении нарушения и возмещении вреда, вызванного невыдачей письменной справки.
- HRSS Шанхая: обязательное содержание свидетельства об уходе с работы ↗Официальное местное разъяснение HRSS, цитирующее статью 24 Положения о применении Закона о трудовом договоре.
- Пекин: заявление на разрешение на работу при смене работодателя ↗Официальная процедура Пекина, иллюстрирующая отдельные этапы аннулирования и получения нового разрешения и местные правила сроков.
Ограничение источников: Национальные правила устанавливают основные трудовые обязанности. Практика разрешений на работу, проживания, подачи, документов и сроков может различаться по городам и делам. Перед действиями подтвердите актуальную местную процедуру.