Trả lời ngắn gọn
Thời điểm và hiệu lực
Điều 50 Luật Hợp đồng lao động quy định chủ sử dụng lao động phải cấp giấy xác nhận bằng văn bản tại thời điểm hợp đồng lao động bị hủy bỏ hoặc chấm dứt. Cùng điều luật đặt ra thời hạn 15 ngày riêng cho thủ tục chuyển hồ sơ cá nhân và tài khoản bảo hiểm xã hội của người lao động; không nói chủ sử dụng lao động được chờ 15 ngày mới cấp giấy xác nhận.
Các quy định quốc gia được dẫn ở đây không nêu thời hạn hết hiệu lực chung cho giấy xác nhận nghỉ việc. Thủ tục giấy phép lao động, cư trú và chủ sử dụng lao động mới có thể đặt ra thời gian nộp hồ sơ hoặc yêu cầu giấy tờ riêng, vì vậy hãy làm theo danh mục hiện hành tại địa phương thay vì xem giấy xác nhận là đủ cho mọi mục đích vô thời hạn.
Các câu hỏi tìm kiếm được tập hợp ở đây
Các câu hỏi hướng dẫn này trả lời
- Ở Trung Quốc, người sử dụng lao động có bao lâu để cấp giấy xác nhận nghỉ việc?
- Có thể cấp trước ngày làm việc cuối cùng không?
- Người sử dụng lao động cũ nên giao giấy đó cho tôi khi nào?
- Giấy xác nhận nghỉ việc tại Trung Quốc có hiệu lực bao lâu?
- Hết hạn hợp đồng có thời hạn có được nhận không?
- Tôi vẫn được cấp giấy nếu từ chức, vi phạm hợp đồng hoặc nghỉ trong thời gian thử việc chứ?
Ngày cấp và quy định 15 ngày là hai điều khác nhau
Câu cốt lõi về thời điểm rất rõ: giấy xác nhận được cấp khi hợp đồng lao động bị hủy bỏ hoặc chấm dứt. Sau đó Điều 50 đề cập thủ tục chuyển khác trong 15 ngày. Trộn lẫn hai nghĩa vụ này là nguồn chậm trễ phổ biến.
Đặt ngày cuối thực tế, ngày giao giấy xác nhận, ngày hủy giấy phép lao động, ngày thanh toán cuối và hạn cư trú trên cùng dòng thời gian. Có thể không cùng ngày.
Chủ sử dụng lao động có thể chuẩn bị trước ngày cuối cùng không?
Nhân sự có thể chuẩn bị bản nháp hoặc sắp xếp bàn giao trước ngày cuối, nhưng giấy xác nhận nên ghi đúng ngày quan hệ lao động thực sự kết thúc. Cẩn trọng với giấy tờ ghi ngày quá sớm hoặc câu chữ biến việc sa thải đang tranh chấp thành nghỉ tự nguyện.
Nếu cơ quan hay bên sử dụng lao động mới cần tài liệu trước ngày cuối, hỏi chấp nhận hồ sơ tạm nào và giấy hoàn chỉnh có phải nộp sau chấm dứt không.
Giấy xác nhận có hết hạn không?
Điều khoản giấy xác nhận toàn quốc được dẫn không cho giấy thời hạn hiệu lực cụ thể. Khác với hỏi cơ quan giấy phép cụ thể nhận giấy cũ không hay đơn mới phải nộp trong hạn địa phương không.
Ví dụ, trang chuyển chủ sử dụng lao động của Bắc Kinh công bố quy tắc thời gian cho một số diện giấy phép lao động mới sau khi hủy. Đó là thời gian nộp hồ sơ theo thủ tục, không phải quy định quốc gia rằng mọi giấy xác nhận nghỉ việc đều hết hạn cùng một ngày.
Hết hạn hợp đồng, từ chức, thử việc và vi phạm
Nghĩa vụ liên quan việc hợp đồng lao động kết thúc, không phải người sử dụng lao động có hài lòng với việc nghỉ hay không. Hết hạn hợp đồng, tự nghỉ, chấm dứt thỏa thuận, bên sử dụng lao động chấm dứt hoặc nghỉ trong thử việc có thể thay đổi vấn đề trợ cấp và tranh chấp, nhưng người lao động vẫn nên yêu cầu chứng cứ văn bản chính xác về cách và thời điểm việc làm kết thúc.
Nếu cách nghỉ việc đang tranh chấp, hãy giữ thông báo và đừng để giấy xác nhận âm thầm viết lại lịch sử. Xin tư vấn nhanh khi thời hạn giấy phép hoặc yêu cầu quan trọng phụ thuộc vào nội dung.
Trả lời trực tiếp
Câu hỏi thường gặp
Chủ sử dụng lao động có 15 ngày để đưa giấy xác nhận cho tôi không?
Điều 50 quy định giấy xác nhận được cấp khi chấm dứt việc làm. Nội dung 15 ngày đề cập thủ tục chuyển hồ sơ cá nhân và bảo hiểm xã hội.
Tôi có thể yêu cầu trước ngày làm việc cuối cùng không?
Bạn có thể yêu cầu và xem xét bản nháp, nhưng giấy xác nhận cuối cùng phải ghi chính xác việc chấm dứt việc làm trên thực tế.
Có hiệu lực bao lâu?
Quy định giấy xác nhận toàn quốc được dẫn ở đây không nêu một hạn hết hiệu lực chung. Hồ sơ dự định nộp có thể có thời hạn địa phương hoặc yêu cầu về độ mới riêng.
Hợp đồng hết hạn tự nhiên thì tôi có được cấp không?
Ngôn ngữ luật định bao gồm hủy bỏ hoặc chấm dứt. Hãy yêu cầu giấy xác nhận khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn cũng như khi kết thúc sớm.
Chủ sử dụng lao động có thể trì hoãn vì chưa bàn giao xong không?
Điều 50 tách nghĩa vụ cấp giấy xác nhận khỏi việc bàn giao đã thỏa thuận của người lao động và việc thanh toán bồi thường kinh tế cần thiết sau bàn giao.
Nếu việc chậm trễ gây thiệt hại cho tôi thì sao?
Điều 89 quy định khắc phục và nói người sử dụng lao động chịu bồi thường nếu không cấp giấy gây thiệt hại. Chứng cứ và quan hệ nhân quả quan trọng.
Căn cứ chính
Nguồn chính thức
- Luật Hợp đồng Lao động, Điều 50 ↗Tài liệu tham khảo tiếng Anh trên trang tòa án chính thức về giấy xác nhận nghỉ việc, bàn giao, thanh toán bồi thường và chuyển hồ sơ hoặc bảo hiểm xã hội.
- Luật Hợp đồng Lao động, Điều 89 ↗Tài liệu tham khảo chính thức bằng tiếng Anh trên trang tòa án về khắc phục và bồi thường khi không cấp giấy xác nhận bằng văn bản gây thiệt hại.
- Nhân lực và An sinh xã hội Shanghai: nội dung bắt buộc của giấy xác nhận nghỉ việc ↗Giải thích chính thức của cơ quan nhân lực và an sinh xã hội địa phương trích Điều 24 của Quy định Thi hành Luật Hợp đồng Lao động.
- Beijing: xin giấy phép lao động khi đổi việc ↗Thủ tục chính thức Beijing minh họa các bước hủy và cấp phép mới riêng biệt cùng quy định thời gian tại địa phương.
Giới hạn nguồn: Quy định toàn quốc đặt ra các nghĩa vụ lao động cốt lõi. Thực tiễn giấy phép lao động, cư trú, nộp hồ sơ, giấy tờ và thời gian có thể khác theo thành phố và vụ việc. Xác nhận quy trình địa phương hiện hành trước khi hành động.