Sie sabotiert ausscheidende Beschäftigte und kontaktiert deren neue Arbeitgeber, um Lügen und gehässige Aussagen zu verbreiten.
Britannia International School
“… verändert sich zum Schlechteren …”
Weiterer Reddit-Bericht
Reddit-Quelle ↗ · u/I_am_coward1988 · September 2026; genauer Tag nicht festgestellt
Mitarbeitern wurden Vertragsänderungen zum Abschlussbonus mitgeteilt. Sie sollten schriftlich bestätigen, informiert worden zu sein. Ein Mitarbeiter, der Zeit zur Prüfung des Dokuments verlangte, wurde deswegen entlassen.
Mehreren entlassenen Beschäftigten wurde keine Abfindung angeboten, und einigen wurde im Hinblick auf Referenzen der Schule für spätere Bewerbungen gedroht.
Die verfassende Person ergänzt den Beitrag ausdrücklich um Britannia International School Guangzhou und verortet die Schule in Jinshazhou, Baiyun, Guangzhou. Sie beschreibt eigene Erfahrungen und solche von Kollegen. Diese ausgewählten beschäftigungsbezogenen Vorwürfe sind unbestätigt und vom ursprünglichen ISR-Bericht getrennt.
Kommentare
Das passt sehr gut zu dem, was ich über Britannia international school Guangzhou höre. Ehrlich gesagt berührt dieser Beitrag nach den Details, die ich gehört habe, aber kaum die Spitze des Eisbergs.
Zu Jahresbeginn entließen sie den Englischlehrer der Sekundarstufe. Zuvor hatten sie neue Regeln ins Mitarbeiterhandbuch aufgenommen, darunter gehaltswirksame KPIs, die nicht im Vertrag standen, und verlangten von allen eine Unterschrift. Er bat um einen Tag, um die Hunderte Seiten zu lesen, bekam aber nur 30 Minuten zum Lesen und Unterschreiben. Weil er nicht sofort unterschrieb, wurde er am nächsten Tag entlassen.
Ich glaube, britisch sind nur die Lehrkräfte und der Lehrplan. Die Schule wird wie ein amerikanischer Konzernalbtraum geführt. Plötzlich neue KPIs, Kennzahlen zur Bewertung von Lehrkräften anhand von Noten und Ähnlichem, aber nicht dieselben Maßstäbe für alle. Selbst Eltern trifft das Geschäftsmodell mit lauter Kleinstzahlungen – von verpflichtenden Freiwilligenstunden bis zur Bezahlung von Ausweisen.
Hier scheint viel Kontext zu fehlen.
Du schilderst ausführlich, wie du dich behandelt fühlst, aber kaum, was auf deiner Seite vor den Entscheidungen geschah. Das erschwert eine faire Beurteilung. Einige Vorwürfe sind zudem äußerst schwerwiegend, ohne dass immer klar ist, was du selbst erlebt hast, was von anderen stammt und was deine eigene Deutung ist.
Wenn du Einzelpersonen nennst und so schwere Vorwürfe erhebst, solltest du fairerweise den gesamten Ablauf schildern, einschließlich deiner eigenen Rolle. Ein Arbeitskonflikt hat immer zwei Seiten. 👀
Du sprichst einen berechtigten Punkt an, und Skepsis beim Lesen ist völlig verständlich. Keiner der Mitarbeiter ist perfekt; jeder war schon einmal inkompetent.
Wie euch vielleicht aufgefallen ist, ist das ein Wegwerfkonto. Da derzeitige und ehemalige Beschäftigte leider bereits Vergeltungsmaßnahmen erlebt haben, halte ich die genaue Reihenfolge der Ereignisse und die Erzählperspektive bewusst so allgemein, dass dadurch keine Einzelpersonen belastet werden.Mehr lesen
Ich hoffe, du verstehst: Es geht weniger um eine einseitige Darstellung als um Angst aufgrund früherer Erfahrungen.
Bei weiteren Fragen teile ich gern mehr mit.
Neue Mitarbeiter, die sich ein objektiveres Bild machen möchten, sollten frühere Mitarbeiter fragen, warum sie gegangen sind, wer warum entlassen wurde, und das mit der Leistung der gebliebenen Mitarbeiter vergleichen.
Dass du mir vorwirfst, ein einseitiges Bild zu zeichnen, ist wirklich erstaunlich, denn dein ganzer Beitrag beruht auf selektivem Kontext. Du nennst jedes Detail, das die Leitung schlecht aussehen lässt, aber wenn es darum geht, was die Beschäftigten tatsächlich getan haben, bevor es so weit kam, wird plötzlich alles vage. Genau das ist Einseitigkeit. Du behauptest außerdem, Menschen zu schützen, hast aber genug Gerüchte und konkrete Situationen geteilt, damit Insider genau wissen, wen du meinst.
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Schlimmer noch: Dadurch könnte leicht die falsche Person beschuldigt werden, beteiligt gewesen zu sein oder sogar diesen Beitrag verfasst zu haben. Das ist rücksichtslos!
Dann wird die Schulleitung in den Kommentaren beschimpft, während du das weiterhin als „fair“ und „objektiv“ darstellst. Wenn dein Fall so überzeugend ist, solltest du weder Hörensagen noch Beleidigungen, fehlenden Kontext oder die Beschwerden anderer dafür brauchen. Irgendwann sagen die Widersprüche mehr über dich als über die Menschen aus, die du bloßstellen willst.
Ich sage nicht, dass du ein einseitiges Bild zeichnest. Ich sage, jeder darf meine Aussagen mit Vorsicht betrachten. Das ist Reddit. Soweit du weißt, könnte der Ort ein Paradies sein.
Lehrkräfte hatten Einwände gegen pädagogische Vorgaben, kritisierten Entscheidungen der Leitung offen, stempelten zu spät ein, unterrichteten den falschen Lehrplan, dekorierten ihre Klassenräume nicht ausreichend, erzielten schlechte schulische Ergebnisse usw. Das ist inzwischen öffentlich bekannt. Ich könnte dir nennen, welche Entlassungsgründe öffentlich angegeben wurden und was davor passiert war.
Jeder darf diesen Beitrag lesen, mich für verrückt halten und weitergehen; das ist völlig in Ordnung. Wenn du mehr über die Ereignisse fragen möchtest, kannst du das tun. Dieser Beitrag richtet sich eher an Menschen, die überlegen, hier zu arbeiten. Such dir jemanden, der 2026 gegangen ist. Davon gibt es viele, und dort bekommst du eher konkrete, nützliche Informationen als hier.
Ich finde es schon interessant, dass du in mehreren dieser Beiträge die „Fälschung von Polizeidokumenten gegen einen Beschäftigten, der ANGEBLICH einen anderen Beschäftigten angegriffen hat“ wiederholt hast, dabei aber nicht erwähnt hast, dass diese Person ihre Darstellung zweimal änderte, den tatsächlichen Angriff selbst beobachtete (denn ja, er hat tatsächlich stattgefunden) und sich zwischen die beiden Beteiligten stellte, um sie zu trennen.
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Eigene Aussagen durch ständig wechselnde Tatsachendarstellungen verfälschen. Die Polizei fragt nach, wenn Geschichten nicht zusammenpassen. Du darfst natürlich eine eigene Meinung haben. Ich halte es aber für unethisch und ehrlich gesagt ziemlich feige, so einen Beitrag zu schreiben, ohne die Integrität aufzubringen, die ganze Wahrheit zu erzählen. Es gibt immer weitere Seiten. Bevor du Personen verteidigst, die gegangen oder entlassen worden sind, solltest du dich fragen, ob die Verletzung von Schülerrechten und ihr Wohlergehen nicht wichtiger sind, als gerade diejenigen zu behalten, die dieses Vertrauen beschädigen.
Ich fände es sehr hilfreich, mehr Perspektiven zu diesen Geschichten zu hören.
Kannst du mehr zu den Lehrkräften sagen, die schon in ihrer ersten Woche entlassen wurden? Mich würde die andere Sicht auf das schwere Fehlverhalten interessieren, das ihre Entlassung rechtfertigte, bevor sie überhaupt Schüler kennenlernten.
Haben alle im Laufe der Jahre entlassenen Lehrkräfte die arbeitsrechtlich vorgeschriebene Entschädigung erhalten, sowohl einheimische als auch ausländische Mitarbeiter?
Lehrkräfte sind keine Heiligen, und ich will ihr Verhalten hier nicht verteidigen.Mehr lesen
Dieser Beitrag soll zeigen, wie mit Mitarbeitern umgegangen wurde. Da du offenbar so viel über die Schule weißt, könntest du besonders gut erläutern, wie fair das Personal behandelt wird. Eine Erklärung zu den mehreren einseitigen Vertragsbeendigungen, die mehr als ein halbes Dutzend Lehrkräfte betrafen, wäre sehr willkommen.
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Quelle
Öffentlich zugänglicher Erfahrungsbericht; nicht unabhängig verifiziert.
International Schools Review · Anonyme ISR-Bewertung — Bewertung 4
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Datum des Ereignisses: Nicht angegebenQuellentyp: Auszug aus einer öffentlichen Bewertung