⬆️ Abonnez-vous ! Ensemble, nous sommes plus forts ! MCGA ! ⬆️
Quelles que soient les rumeurs ou les histoires terrifiantes que vous avez pu entendre par le passé, vous disposez désormais bel et bien des mêmes droits de salarié et des mêmes protections devant l'administration du travail qu'un cadre de Huawei, ICBC ou Sinopec, grâce aux modifications du droit du travail adoptées au cours des deux dernières années.Certes, avant 2012, vous ne pouviez que vous plaindre ou démissionner lorsqu'on vous forçait à distribuer des prospectus dans la rue ou à effectuer des heures supplémentaires non rémunérées. Heureusement, cette époque est révolue. Voici certains des droits qui vous sont désormais garantis si vous détenez un certificat d'expert étranger (FEC) :
* Vous avez le droit de recevoir un exemplaire papier original de votre contrat, signé et tamponné d’un sceau rouge, au moment où vous signez un accord de travail.
* Vous avez le droit de recevoir une description de poste écrite avant de signer votre contrat. C’est à VOUS de vous assurer qu’elle est précise, rédigée en anglais et suffisamment claire pour que vos horaires, jours de travail, lieu de travail, taux de rémunération, congés, primes, frais de visa, remboursement des billets d’avion, lettres de libération, etc., soient énoncés sans ambiguïté.
* On ne peut ni vous contraindre ni vous forcer à faire quoi que ce soit qui ne figure pas dans votre description de poste (vous devriez exiger qu’elle soit jointe à votre contrat et qu’elle soit également signée et tamponnée. Cela évite qu’on vous utilise comme une mascotte publicitaire distribuant des prospectus dans les centres commerciaux ou dans la rue).
* Votre période d’essai ne peut dépasser un mois par année de contrat de travail. Ainsi, si l’on vous demande de signer un contrat d’un an, votre période d’essai ne devrait pas dépasser un mois. Toutefois, si vous signez un contrat prévoyant une période d’essai de trois ou six mois, vous renoncez implicitement à votre droit sur ce point.
* Si vous détenez un FEC (certificat d’expert étranger), on ne peut pas vous obliger à effectuer des heures supplémentaires non rémunérées sans votre consentement. À elle seule, cette protection vaut environ 5 000 à 10 000 RMB par mois pour certains enseignants étrangers en Chine.
* Vous avez le droit de recevoir gratuitement une lettre d’invitation et une lettre de libération (il s’agit dans les deux cas d’obligations légales et administratives de l’employeur).
* Vous avez droit à un visa Z si vous êtes employé en Chine (là encore, il s’agit d’une obligation légale de l’employeur. Si quelqu’un vous dit que vous n’obtiendrez un visa Z qu’après votre période d’essai, il s’agit très probablement d’une escroquerie à éviter).
Passons maintenant à la mauvaise nouvelle : si votre passeport ne contient pas de visa Z, vous ne bénéficiez d'aucun de ces droits et vous risquez l'arrestation et l'expulsion en tant qu'« étranger en situation irrégulière ». Si vous ne connaissez pas ces droits et d’autres encore, certains recruteurs peu scrupuleux pourraient tenter de vous convaincre des mensonges suivants…
A) « Vous ne recevrez que 50 % de votre salaire pendant votre période d’essai de 90 jours. »
B) « Vous n'avez pas besoin de visa Z avant d'avoir terminé votre période d'essai »
C) « Si votre évaluation n'est pas satisfaisante, votre période d'essai sera prolongée à six mois avec un salaire réduit jusqu'à ce que vous la réussissiez. »
D) « Comme vous n'avez ni certificat TEFL ni deux ans d'expérience préalable dans l'enseignement, vous travaillerez six mois comme enseignant stagiaire à 50 % du salaire, puis trois mois à 75 % du salaire complet, et vous percevrez l'intégralité du salaire pendant les trois derniers mois de votre première année. »
E) Comme vous n'êtes pas locuteur natif anglais, vous devez effectuer une période d'essai de six mois à salaire réduit.
Nous avons récemment effectué un sondage rapide auprès de 500 enseignants expatriés en Chine et constaté que 70 % ignoraient totalement les droits des salariés ci-dessus et effectuaient des heures supplémentaires non payées depuis des mois ; 32 % le faisaient depuis plus d’un an. Si l'on additionne tout l'argent détourné par les heures supplémentaires non payées, la retenue mensuelle de 300 dollars pour la « coupe de cheveux », le faux stage ou la fausse période d'essai à 50 %, le salarié se fait voler environ 40 % de sa rémunération totale — peut-être même 50 % si l'on ajoute le mensonge de la « retenue automatique de 20 % d'impôt sur le revenu en Chine » ! Avec les recruteurs en Chine, le silence est vraiment d'or ! Si vous ne posez pas de questions, ils ne vous diront pas beaucoup de choses. Vous comprenez maintenant pourquoi le CFTU est autant attaqué et dénigré par des recruteurs qui se font passer pour d'autres enseignants sur les forums ESL et TEFL ou les forums d'expatriés, après avoir été démasqués comme pratiquant l'un de ces prélèvements. Et le plus triste... c'est qu'ils ne sont pas tous chinois ! Consultez les liens ci-dessous :
http://www.eslwatch.info/china-2/sca...fl-forums.html
http://www.thebeijinger.com/forum/20...s-expat-forums
http://www.eslbase.com/forum/viewtopic/t-3125
http://www.esl-jobs-forum.com/viewtopic.php?t=6523
http://www.eslbase.com/forum/viewtopic/t-3514
Les enseignants étrangers en Chine sont les expatriés les moins payés du pays, mais aussi les plus ciblés par les fraudeurs et les usurpateurs d'identité. Les enseignants sont censés donner des leçons aux autres. Mais en Chine, ce sont eux qui les apprennent, à leurs dépens. Si vous êtes l'un d'eux, nous vous conseillons de consulter http://chinascamwatch.org et de vous protéger rapidement contre les arnaques.
Si vous souhaitez obtenir gratuitement un exemplaire du droit du travail chinois en anglais, veuillez envoyer une demande par e-mail à [email protected].
Cliquez sur « lire la suite » pour ChinaForeignTeachersUnion.com
Publié à l’origine sur le compte officiel WeChat : ExpatRights