Licencié ou menacé de licenciementPression pour démissionner ou signer un accordLicencié pour motif économiqueTransféré, rétrogradé ou soumis à une modification importante du posteLitige relatif à une baisse de salaire ou à une indemnité de licenciement
Première étape
Distinguez les faits de la pression.
La première mesure la plus sûre consiste généralement à conserver la position écrite de l’employeur et à comprendre le document avant de répondre. Signer, démissionner ou accepter un paiement peut modifier les preuves et les options disponibles.
Prix de lancement provisoires
Choisissez le niveau d'assistance.
Le périmètre et le délai de livraison sont confirmés avant le paiement.
Évaluation du licenciement ou de l'indemnité
¥699
Livrable
Évaluation écrite et plan d’action pour un problème défini
Livraison
Date de livraison confirmée après vérification du périmètre
Révision
Une clarification
Limite
Une question et les principaux documents convenus ; aucun dépôt ni représentation
Envoyez le problème, vos coordonnées et la formule la plus proche.
2
Confirmation du périmètre
Convenez des fichiers, de la langue, du créneau de livraison, de la limite de révisions et du paiement.
3
Travail écrit
Recevez l'évaluation, l'examen, le projet ou les documents de préparation décrits.
4
Suivi limité
Utilisez la recommandation de clarification, de révision ou d’escalade incluse.
Préparer
Documents utiles
Contrat de travail, manuel et documents relatifs au poste/salaire
Documents de licenciement, mutation, avertissement, démission ou accord
Messages révélant des pressions, menaces ou modifications proposées
Une chronologie datée et tout calcul d’indemnité de licenciement fourni par l’employeur
Avant le paiement
Le prix, le calendrier et les limites sont confirmés par écrit.
Les prix provisoires n’incluent pas implicitement des fichiers supplémentaires, une traduction, un dépôt administratif, une négociation, des audiences, une représentation ou une communication illimitée. Aucun forfait ne garantit un résultat. Si l’affaire nécessite une représentation par un professionnel habilité, la disponibilité du partenaire et une mission distincte doivent être confirmées.
S’agit-il d’une instruction ou d’une première demande ?
Le formulaire lance une demande de prise en charge. Le périmètre, le calendrier, le prix, la disponibilité du partenaire et le paiement sont confirmés avant le début du travail.
Un résultat est-il garanti ?
Non. ExpatRights et ses partenaires ne peuvent garantir la décision d'un employeur, d'un propriétaire, d'une autorité, d'un tribunal arbitral ou d'un tribunal judiciaire.
Quand le travail sera-t-il livré ?
La fenêtre de livraison est confirmée par écrit après vérification des fichiers convenus et du problème, et avant le paiement.
La formule comprend-elle un avocat ?
Seul un produit qui indique expressément « Avocat partenaire » ou une mission distincte acceptée avec un partenaire comprend un travail émis par un avocat.
Première étape confidentielle
Organiser la question avant l'escalade.
ExpatRights n'est pas un cabinet d'avocats. Lorsqu'un travail juridique agréé est nécessaire, un partenaire juridique disponible peut accepter le dossier selon des conditions confirmées séparément.
