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A prescindere dalle voci o dalle storie dell'orrore sentite in passato, grazie alle modifiche del diritto del lavoro degli ultimi due anni oggi hai effettivamente gli stessi diritti del lavoratore e le stesse tutele dell'ufficio del lavoro di un dirigente Huawei, ICBC o Sinopec.Certo, prima del 2012 non potevi fare altro che lamentarti o dimetterti quando eri costretto a distribuire volantini per strada o fare straordinari non retribuiti. Fortunatamente quei giorni sono finiti. Ecco alcuni dei diritti ora garantiti se possiedi un Certificato di esperto straniero (FEC):
* Al momento di firmare un accordo di lavoro, hai diritto a ricevere una copia cartacea originale del contratto, firmata e munita del timbro rosso.
* Hai diritto a ricevere una descrizione scritta delle mansioni prima di firmare il contratto. Spetta a TE assicurarti che sia specifica, in inglese e non così vaga da lasciare ambiguità su orari, giorni lavorativi, luogo di lavoro, retribuzione, ferie, bonus, costi del visto, rimborso del biglietto aereo, lettere di rilascio ecc.
* Non puoi essere costretto od obbligato a fare nulla che non sia specificato nella descrizione delle tue mansioni. Dovresti pretendere che tale descrizione diventi un allegato al contratto, anch'esso firmato e timbrato. Ciò impedisce che tu venga usato come una scimmia pubblicitaria nei centri commerciali o per strada a distribuire volantini.
* Il periodo di prova non può superare un mese per ciascun anno del contratto di lavoro. Se ti viene chiesto di firmare un contratto annuale, il periodo di prova non dovrebbe superare un mese. Se, tuttavia, firmi un contratto che prevede un periodo di prova di tre o sei mesi, stai implicitamente rinunciando al tuo diritto su questo punto.
* Se possiedi un FEC, il Certificato per esperti stranieri, non puoi essere obbligato a svolgere ore di straordinario non retribuite senza il tuo consenso. Questa sola tutela vale circa 5.000-10.000 RMB al mese per alcuni insegnanti espatriati in Cina
* Hai diritto a ricevere gratuitamente sia una lettera d'invito sia una lettera di rilascio. Entrambe costituiscono requisiti giuridici e obblighi amministrativi del datore di lavoro.
* Se sei assunto in Cina, hai diritto a un visto Z. Anche questo è un obbligo giuridico del datore di lavoro; se qualcuno ti dice che riceverai il visto Z soltanto dopo aver superato il periodo di prova, si tratta certamente di una truffa da evitare.
Ora le cattive notizie: se sul passaporto non hai un visto Z, non hai diritto a nessuna di queste tutele e puoi essere arrestato ed espulso come «straniero illegale». Se non conosci questi e altri diritti, alcuni recruiter senza scrupoli potrebbero cercare di convincerti delle seguenti falsità...
A) "Durante il periodo di prova di 90 giorni riceverai soltanto il 50% dello stipendio"
B) “Non ti serve un visto Z fino alla fine del periodo di prova”
C) “Se non superi la valutazione, il periodo di prova verrà esteso a 6 mesi con retribuzione ridotta finché non la supererai.”
D) «Poiché non hai un certificato TEFL né due anni di precedente esperienza nell'insegnamento, lavorerai per 6 mesi come insegnante tirocinante al 50% dello stipendio, poi per 3 mesi al 75% dello stipendio pieno e negli ultimi 3 mesi del primo anno riceverai la retribuzione completa».
E) Poiché non sei madrelingua inglese, devi svolgere un periodo di prova di 6 mesi con retribuzione ridotta.
Di recente abbiamo condotto un rapido sondaggio tra 500 insegnanti espatriati in Cina e scoperto che il 70% ignorava completamente i diritti dei dipendenti sopra indicati e lavorava da mesi senza retribuzione degli straordinari; il 32% lo faceva da oltre un anno. Se si sommano tutti i soldi sottratti tramite straordinari non pagati, il taglio mensile di 300 dollari, la falsa retribuzione al 50% per tirocinio e/o periodo di prova, al dipendente viene rubato circa il 40% della paga totale, forse persino il 50% se aggiungono la menzogna della «detrazione automatica del 20% dell’imposta sul reddito in Cina»!!! Quando si ha a che fare con reclutatori di lavoro in Cina, il silenzio vale davvero oro! Se non chiedi, ci sono molte cose che non ti diranno. Ora puoi capire perché il CFTU viene tanto attaccato e denigrato da reclutatori che si fingono colleghi insegnanti sui forum ESL e TEFL o per espatriati, dopo essere stati smascherati come uno dei soggetti che effettuano queste trattenute. E la parte triste è che... non sono tutti cinesi! Consulta i collegamenti seguenti:
http://www.eslwatch.info/china-2/sca...fl-forums.html
http://www.thebeijinger.com/forum/20...s-expat-forums
http://www.eslbase.com/forum/viewtopic/t-3125
http://www.esl-jobs-forum.com/viewtopic.php?t=6523
http://www.eslbase.com/forum/viewtopic/t-3514
Gli insegnanti stranieri in Cina sono gli espatriati meno pagati del Paese, eppure sono i più presi di mira da truffatori e ladri d'identità. Gli insegnanti dovrebbero impartire lezioni agli altri. In Cina, però, sono loro a riceverle, nel modo più duro. Se sei uno di loro, ti suggeriamo di visitare http://chinascamwatch.org e proteggerti rapidamente dalle truffe.
Se desideri una copia gratuita delle leggi cinesi sul lavoro in inglese, invia una richiesta via e-mail a [email protected]
Fai clic su “leggi di più” per ChinaForeignTeachersUnion.com
Pubblicato originariamente sull'account pubblico WeChat: ExpatRights