हाँ, प्रवासी कर्मचारियों के भी अधिकार हैं!!

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पुरानी अफवाहों या डरावनी कहानियों के बावजूद पिछले दो वर्षों के श्रम कानून संशोधनों से आपके पास Huawei, ICBC या Sinopec के प्रबंधक जैसे कर्मचारी अधिकार और श्रम बोर्ड संरक्षण हैं।मान लें कि 2012 से पहले सड़क पर खड़े होकर पर्चे बाँटने या बिना भुगतान ओवरटाइम करने को मजबूर किए जाने पर आप केवल शिकायत या नौकरी छोड़ सकते थे। शुक्र है वे दिन अब गए। यदि आपके पास Foreign Experts Certificate (FEC) है तो अब आपको ये अधिकार सुनिश्चित हैं:

* कर्मचारी समझौते पर हस्ताक्षर करते समय आपको अपने अनुबंध की हस्ताक्षरित और लाल मुहर लगी मूल काग़ज़ी प्रति पाने का अधिकार है।

* अनुबंध पर हस्ताक्षर से पहले लिखित नौकरी विवरण पाना आपका अधिकार है। यह सुनिश्चित करना आपकी ज़िम्मेदारी है कि विवरण विशिष्ट, अंग्रेज़ी में और इतना अस्पष्ट न हो कि घंटे, कार्य दिवस, स्थान, वेतन दर, छुट्टियाँ, बोनस, वीज़ा लागत, हवाई किराये की भरपाई, रिलीज़ लेटर आदि साफ़ न लिखे हों।

* नौकरी विवरण में न लिखे किसी काम के लिए आपको बाध्य या मजबूर नहीं किया जा सकता। आपको आग्रह करना चाहिए कि विवरण अनुबंध का परिशिष्ट बने, उस पर हस्ताक्षर और मुहर लगे। इससे आपको शॉपिंग मॉल या सड़क पर पर्चे बाँटने वाला मार्केटिंग का पुतला नहीं बनाया जा सकेगा।

* आपका परीक्षणकाल रोजगार अनुबंध के प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीने से अधिक नहीं हो सकता। एक वर्ष के अनुबंध में परीक्षणकाल अधिकतम एक महीना होना चाहिए। यदि आप 3 या 6 महीने का परीक्षणकाल लिखे अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, तो इस मामले में अपने अधिकार का परोक्ष रूप से त्याग करते हैं।

* यदि आपके पास FEC (Foreign Experts Certificate) है तो आपकी सहमति के बिना आपको बिना वेतन अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता। केवल यह सुरक्षा ही चीन के कुछ प्रवासी शिक्षकों के लिए हर महीने लगभग 5,000–10,000 RMB के बराबर है।

* आपको निमंत्रण-पत्र और रिलीज़ लेटर दोनों निःशुल्क पाने का अधिकार है—दोनों नियोक्ता की कानूनी आवश्यकताएँ और प्रशासनिक कर्तव्य हैं।

* चीन में नौकरी मिलने पर आपको Z वीज़ा का अधिकार है। यह नियोक्ता का कानूनी कर्तव्य है; यदि कोई कहे कि परीक्षणकाल पूरा होने के बाद ही Z वीज़ा मिलेगा तो वह निश्चित रूप से ठगी वाला संचालन है जिससे बचना चाहिए।

अब बुरी खबर: पासपोर्ट में Z वीजा न हो तो इनमें किसी अधिकार के पात्र नहीं और ‘अवैध विदेशी’ के रूप में गिरफ्तारी व निर्वासन का जोखिम है। यदि आपको इन और अन्य अधिकारों की जानकारी नहीं है, तो कुछ अनैतिक भर्तीकर्ता आपको निम्नलिखित झूठों पर विश्वास दिलाने की कोशिश कर सकते हैं...

A) “आपकी 90 दिन की परिवीक्षा अवधि में आपको वेतन का केवल 50% मिलेगा”

B) ‘परिवीक्षा अवधि पूरी होने तक आपको Z visa की जरूरत नहीं’

C) ‘evaluation में अच्छा न करने पर probation reduced pay पर 6 months तक बढ़ेगा, जब तक pass न करें।’

घ) ‘चूँकि आपके पास TEFL प्रमाणपत्र या दो वर्ष का शिक्षण अनुभव नहीं है, आप छह महीने 50% वेतन पर प्रशिक्षु शिक्षक, फिर तीन महीने 75% वेतन पर काम करेंगे और पहले वर्ष के अंतिम तीन महीने पूरा वेतन पाएँगे।’

E) मूल अंग्रेज़ी वक्ता न होने के कारण आपको कम वेतन पर छह महीने की परिवीक्षा अवधि करनी होगी।

हमने हाल ही में चीन के 500 प्रवासी शिक्षकों का त्वरित सर्वेक्षण किया और पाया कि 70% ऊपर दिए कर्मचारी अधिकारों से पूरी तरह अनजान थे तथा महीनों से बिना भुगतान ओवरटाइम कर रहे थे; 32% एक वर्ष से अधिक समय से ऐसा कर रहे थे। बिना भुगतान वाला overtime, हर महीने 300 डॉलर की कटौती, झूठी 50% internship या probation कटौती और कथित ‘20% China automatic income tax deduction’ जोड़ें तो कर्मचारी के कुल वेतन का लगभग 40%, शायद 50%, छीना जाता है। China job recruiters से काम करते समय न पूछने पर वे बहुत कुछ नहीं बताते। इसी कारण CFTU की आलोचना वे recruiter करते हैं जो ESL/TEFL boards या expat forums पर शिक्षक बनकर भर्ती करते हैं और ऐसी कटौतियाँ करते पकड़े जाते हैं। दुख यह है कि वे सभी चीनी भी नहीं हैं। नीचे links देखें:

http://www.eslwatch.info/china-2/sca...fl-forums.html

http://www.thebeijinger.com/forum/20...s-expat-forums

http://www.eslbase.com/forum/viewtopic/t-3125

http://www.esl-jobs-forum.com/viewtopic.php?t=6523

http://www.eslbase.com/forum/viewtopic/t-3514

चीन में विदेशी शिक्षक देश के सबसे कम वेतन पाने वाले प्रवासी हैं, फिर भी धोखेबाज़ और पहचान चोर सबसे अधिक उन्हें निशाना बनाते हैं। शिक्षकों को दूसरों को पाठ पढ़ाना चाहिए, लेकिन चीन में वे स्वयं कठिन तरीके से सबक सीखते हैं। यदि आप उनमें से हैं तो http://chinascamwatch.org पर जाकर जल्द से जल्द घोटालों से बचना सीखें।

यदि आप अंग्रेजी में चीन के श्रम कानूनों की निःशुल्क प्रति चाहते हैं, तो [email protected] पर ईमेल से अनुरोध भेजें

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मूल रूप से WeChat आधिकारिक खाते पर प्रकाशित: ExpatRights