⬆️ Abonneer! Samen zijn we sterker! MCGA! ⬆️
Welke geruchten of gruwelverhalen u vroeger ook hebt gehoord, dankzij wijzigingen in de arbeidswet van de afgelopen twee jaar hebt u nu wel degelijk dezelfde werknemersrechten en bescherming van de arbeidscommissie als een manager bij Huawei, ICBC of Sinopec.Toegegeven, vóór 2012 kon u niets anders doen dan klagen of ontslag nemen wanneer u gedwongen werd op straat folders uit te delen of onbetaald overwerk te verrichten. Gelukkig zijn die dagen voorbij. Dit zijn enkele rechten waarop u nu aanspraak hebt als u een Foreign Experts Certificate (FEC) bezit:
* Bij ondertekening van een arbeidsovereenkomst hebt u recht op een gedrukt origineel van uw contract, ondertekend en voorzien van de rode bedrijfsstempel.
* U hebt het recht vóór ondertekening van uw overeenkomst een schriftelijke functieomschrijving te ontvangen. Het is aan U om ervoor te zorgen dat deze specifiek en in het Engels is en niet zo vaag dat werktijden, werkdagen, werklocatie, loon, vakantie, bonussen, visumkosten, vergoeding van vliegtickets, vrijgavebrieven enzovoort niet ondubbelzinnig zijn vastgelegd.
* U kunt niet worden gedwongen iets te doen dat niet in uw functieomschrijving staat. Sta erop dat deze als bijlage bij uw overeenkomst wordt gevoegd en ook wordt ondertekend en gestempeld. Zo kan men u niet als marketingaap in winkelcentra inzetten of op straat flyers laten uitdelen.
* Uw proeftijd mag per jaar van uw arbeidsovereenkomst niet langer dan één maand duren. Bij een overeenkomst van één jaar mag uw proeftijd dus niet langer dan één maand zijn. Als u echter een overeenkomst ondertekent met een proeftijd van drie of zes maanden, doet u stilzwijgend afstand van uw recht op dit punt.
* Als u een FEC (Foreign Experts Certificate) bezit, kunt u niet zonder uw toestemming worden gedwongen onbetaalde overuren te werken. Alleen deze bescherming is voor sommige expatdocenten in China al ongeveer 5.000–10.000 RMB per maand waard.
* U hebt het recht zowel een uitnodigingsbrief als een vrijgavebrief kosteloos te ontvangen. Beide zijn wettelijke vereisten en administratieve plichten van de werkgever.
* Als u in China werkt, hebt u recht op een Z-visum. Dit is opnieuw een wettelijke plicht van de werkgever; wie zegt dat u pas na uw proeftijd een Z-visum krijgt, is beslist een frauduleuze onderneming die u moet vermijden.
Nu het slechte nieuws: als u geen Z-visum in uw paspoort hebt, hebt u geen recht op deze rechten en kunt u als ‘illegale vreemdeling’ worden gearresteerd en uitgezet. Als u deze en andere rechten niet kent, kunnen sommige onethische recruiters u de volgende leugens proberen wijs te maken...
A) ‘U krijgt tijdens uw proeftijd van 90 dagen slechts 50% van uw salaris uitbetaald’
B) ‘U hebt pas na afloop van uw proeftijd een Z-visum nodig’
C) ‘Als u bij uw beoordeling niet goed presteert, wordt uw proeftijd tegen een lager salaris tot zes maanden verlengd totdat u voor uw beoordeling slaagt.’
D) ‘Omdat u geen TEFL-certificaat en evenmin twee jaar eerdere onderwijservaring hebt, werkt u zes maanden als docent-stagiair tegen 50% van het salaris, daarna drie maanden tegen 75% van het volledige salaris en ontvangt u gedurende de laatste drie maanden van uw eerste jaar het volledige salaris.’
E) Omdat u geen moedertaalspreker van het Engels bent, moet u een proeftijd van zes maanden tegen verlaagd loon werken.
We hielden onlangs een korte peiling onder vijfhonderd expatdocenten in China. Zeventig procent kende bovengenoemde werknemersrechten totaal niet en werkte al maanden onbetaald over; 32 procent deed dit al langer dan een jaar. Als u dus al het afgeroomde geld optelt van onbetaald overwerk, de maandelijkse korting van $300, het nepbedrag van 50% tijdens stage en/of proeftijd, wordt de werknemer beroofd van ongeveer 40% van diens totale loon — misschien zelfs 50% als ze ook liegen over de ‘automatische aftrek van 20% Chinese inkomstenbelasting’!!! Bij Chinese recruiters is zwijgen inderdaad goud! Als u niets vraagt, vertellen ze u veel dingen niet. Nu begrijpt u waarom de CFTU zo wordt aangevallen door recruiters die zich op ESL- en TEFL-prikborden of expatforums voordoen als collega-docenten, nadat ze als een van bovengenoemde afromers zijn ontmaskerd. En het trieste is... ze zijn niet allemaal Chinees! Zie de onderstaande links:
http://www.eslwatch.info/china-2/sca...fl-forums.html
http://www.thebeijinger.com/forum/20...s-expat-forums
http://www.eslbase.com/forum/viewtopic/t-3125
http://www.esl-jobs-forum.com/viewtopic.php?t=6523
http://www.eslbase.com/forum/viewtopic/t-3514
Buitenlandse leraren in China zijn de laagst betaalde expats van het land, maar vormen juist het vaakst een doelwit voor fraudeurs en identiteitsdieven. Docenten horen anderen lessen te geven. Maar in China zijn zij degenen die op de harde manier lessen leren. Als u een van hen bent, raden we aan http://chinascamwatch.org te bezoeken en uzelf snel bestand te maken tegen oplichting.
Als u een gratis exemplaar van de Chinese arbeidswetgeving in het Engels wilt, stuur dan een verzoek per e-mail naar [email protected]
Klik op Meer lezen voor ChinaForeignTeachersUnion.com
Oorspronkelijk gepubliceerd via het officiële WeChat-account: ExpatRights