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Independentemente dos rumores ou histórias assustadoras que você tenha ouvido no passado, hoje você TEM, de fato, os mesmos direitos trabalhistas e proteções perante o órgão trabalhista que um gerente da Huawei, ICBC ou Sinopec, graças às alterações da legislação trabalhista feitas nos últimos dois anos.É verdade que, antes de 2012, você não podia fazer nada além de reclamar ou pedir demissão quando era forçado a ficar na rua distribuindo panfletos ou fazer horas extras não pagas. Felizmente, esses dias acabaram. Estes são alguns dos direitos agora garantidos se você possui Certificado de Especialista Estrangeiro (FEC):
* Você tem o direito de receber uma via original impressa do contrato, assinada e carimbada com o selo vermelho, no momento em que assinar o acordo de trabalho.
* Você tem o direito de receber uma descrição do cargo por escrito antes de assinar o contrato. Cabe a VOCÊ garantir que ela seja específica, esteja em inglês e não seja tão vaga a ponto de deixar indefinidos seus horários, dias de trabalho, local de trabalho, remuneração, férias, bônus, custos de visto, reembolso de passagem aérea, cartas de liberação etc.
* Você não pode ser obrigado nem forçado a fazer nada que não esteja especificado na descrição de seu cargo (insista para que ela seja anexada ao contrato e também seja assinada e carimbada. Isso impede que usem você como atração de marketing em shopping centers ou na rua, distribuindo panfletos).
* Seu período de experiência não pode exceder um mês para cada ano do contrato de trabalho. Portanto, se pedirem que você assine um contrato de um ano, o período de experiência não deverá ultrapassar um mês. No entanto, se você assinar um contrato que preveja um período de experiência de três ou seis meses, estará renunciando implicitamente ao seu direito nesse aspecto.
* Se você possui um FEC (Certificado de Especialista Estrangeiro), não pode ser obrigado a trabalhar horas extras não remuneradas sem seu consentimento. Só essa proteção vale cerca de 5.000 a 10.000 RMB por mês para alguns professores estrangeiros na China.
* Você tem o direito de receber gratuitamente tanto uma carta-convite quanto uma carta de liberação (ambas são exigências legais e obrigações administrativas do empregador).
* Você tem direito a um visto Z se estiver empregado na China (novamente, essa é uma obrigação legal do empregador. Se alguém disser que você só receberá o visto Z após concluir o período de experiência, certamente se trata de uma operação fraudulenta que deve ser evitada).
Agora, a má notícia: se você não tiver um visto Z no passaporte, não terá direito a nenhum desses direitos e estará sujeito a prisão e deportação como “estrangeiro ilegal”. Se você desconhece esses e outros direitos, alguns recrutadores antiéticos podem tentar convencê-lo das seguintes mentiras…
A) “Você receberá apenas 50% do salário durante o período de experiência de 90 dias.”
B) “Você não precisa de visto Z até concluir o período de experiência”
C) “Se você não se sair bem na avaliação, seu período de experiência será estendido para seis meses com salário reduzido até você ser aprovado.”
D) “Como você não possui certificado TEFL nem dois anos de experiência anterior no ensino, trabalhará seis meses como professor estagiário com 50% do salário, depois três meses com 75% do salário integral e, nos últimos três meses do primeiro ano, receberá o pagamento integral”.
E) Como você não é falante nativo de inglês, terá de cumprir seis meses de experiência com salário reduzido.
Recentemente, fizemos uma sondagem rápida a 500 professores expatriados na China e descobrimos que 70% desconheciam totalmente os direitos laborais acima e trabalhavam horas extraordinárias não pagas há meses; 32% faziam-no há mais de um ano. Se você somar todo o dinheiro desviado por horas extras não pagas, o corte mensal de US$ 300 para “cabelo”, o falso pagamento de 50% durante estágio ou experiência, o empregado está sendo roubado em cerca de 40% do pagamento total — talvez até 50% se incluírem a mentira da “dedução automática de 20% de imposto de renda na China”! Ao lidar com recrutadores de empregos na China, silêncio é mesmo ouro! Se você não perguntar, há muitas coisas que eles não contarão. Agora dá para entender por que o CFTU é tão atacado por recrutadores que fingem ser colegas professores em fóruns de ESL e TEFL ou de expatriados, depois de serem expostos como um dos que fazem esses cortes. E a parte triste é... nem todos são chineses! Veja os links abaixo:
http://www.eslwatch.info/china-2/sca...fl-forums.html
http://www.thebeijinger.com/forum/20...s-expat-forums
http://www.eslbase.com/forum/viewtopic/t-3125
http://www.esl-jobs-forum.com/viewtopic.php?t=6523
http://www.eslbase.com/forum/viewtopic/t-3514
Professores estrangeiros na China são os expatriados com menor remuneração do país, mas são os mais visados por fraudadores e ladrões de identidade. Professores deveriam ensinar lições aos outros. Mas, na China, são eles que aprendem — da pior maneira. Se você for um deles, sugerimos visitar http://chinascamwatch.org e se proteger rapidamente contra golpes.
Se você quiser uma cópia gratuita das leis trabalhistas da China em inglês, envie uma solicitação por e-mail para [email protected].
Clique em “leia mais” para ChinaForeignTeachersUnion.com
Publicado originalmente na conta oficial do WeChat: ExpatRights