⬆️ Mag-subscribe! Mas Malakas Tayo Kapag Magkakasama! MCGA! ⬆️
Anuman ang mga tsismis o nakatatakot na kuwentong maaaring narinig mo noon, TALAGANG mayroon ka na ngayon ng kaparehong karapatan ng empleyado at proteksiyon ng labor board gaya ng manager ng Huawei, ICBC, o Sinopec dahil sa mga pagbabagong ginawa sa labor law sa nakaraang dalawang taon.Totoong bago ang 2012, wala kang magagawa kundi magreklamo o umalis kapag pinilit kang tumayo sa kalsada at mamigay ng flyer o mag-overtime nang walang bayad. Mabuti na lamang at tapos na ang mga araw na iyon. Narito ang ilan sa mga karapatang garantisado na ngayon kung may hawak kang Foreign Experts Certificate (FEC):
* May karapatan kang makatanggap ng orihinal na hard copy ng kontrata na nilagdaan at sinelyuhan (pulang selyo) sa oras na lagdaan mo ang employee agreement.
* May karapatan kang makatanggap ng nakasulat na job description bago pumirma sa kontrata. Pananagutan MONG tiyaking partikular at nasa Ingles ang job description at hindi napakalabo, upang malinaw na nakasaad ang oras, araw ng trabaho, lokasyon, rate ng bayad, holiday, bonus, gastos sa visa, reimbursement sa pamasahe sa eroplano, release letter, atbp.
* Hindi ka maaaring pilitin o puwersahing gumawa ng anumang wala sa iyong job description (na dapat mong igiit na gawing exhibit ng kontrata at malagdaan at maselyuhan din. Pinipigilan nitong gamitin ka bilang marketing monkey na namimigay ng flyer sa mga shopping mall at lansangan).
* Hindi maaaring lumampas sa isang buwan ang probationary period para sa bawat taon ng employment contract. Kaya kung pinapapirma ka sa isang-taong kontrata, hindi dapat lumampas sa isang buwan ang probation. Gayunman, kung lalagda ka ng kontratang nagtatakda ng 3 o 6 na buwang probationary period, tahasan mong isinusuko ang karapatan mo sa usaping ito.
* Kung may FEC (Foreign Experts Certificate) ka, hindi ka maaaring piliting magtrabaho ng overtime nang walang bayad at walang pahintulot mo. Ang proteksiyong ito pa lang ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang 5,000-10,000 RMB bawat buwan para sa ilang expat teacher sa China
* May karapatan kang makatanggap ng invitation letter at release letter nang libre (parehong legal na rekisito at administratibong tungkulin ng employer ang mga ito)
* May karapatan ka sa Z visa kung nagtatrabaho sa China (Muli, legal na tungkulin ito ng mga employer. Kung may magsabing makukuha mo lang ang Z visa matapos ang probationary period, tiyak na scam operation iyon na dapat iwasan).
Ngayon ang masamang balita: Kung wala kang Z visa sa pasaporte, wala kang karapatan sa alinman sa mga ito at maaari kang arestuhin at i-deport bilang ‘illegal alien.’ Kung hindi mo alam ang mga karapatang ito at iba pa, maaaring subukan ng ilang unethical recruiter na hikayatin kang maniwala sa mga sumusunod na kasinungalingan...
A) "50% lamang ng sahod mo ang babayaran sa 90-araw na probationary period"
B) "Hindi ninyo kailangan ng Z visa hangga't hindi natatapos ang probationary period"
C) "Kung hindi maganda ang resulta ninyo sa evaluation, pahahabain sa anim na buwan ang probationary period na may mas mababang sahod hanggang makapasa kayo."
D) "Dahil wala kayong TEFL certificate o dalawang taong dating karanasan sa pagtuturo, magtatrabaho kayo nang anim na buwan bilang teacher intern sa 50% na sahod, pagkatapos ay tatlong buwan sa 75% ng buong sahod, at sa huling tatlong buwan ng unang taon ay matatanggap ninyo ang buong sahod."
E) Dahil hindi English ang iyong katutubong wika, kailangan mong sumailalim sa anim na buwang probationary period na may mas mababang sahod.
Kamakailan ay nagsagawa kami ng quick poll sa 500 expatriate teacher sa China at natuklasang 70% ang ganap na walang alam sa employee rights sa itaas at maraming buwan nang gumagawa ng unpaid overtime; 32% ang gumagawa nito nang mahigit isang taon. Kaya kung pagsasama-samahin ang lahat ng kinaltas na pera mula sa hindi nabayarang overtime, buwanang $300 na haircut, huwad na 50% internship o probation-period money, ninanakawan ang empleyado ng humigit-kumulang 40% ng kabuuang sahod—marahil 50% pa kung isasama ang kasinungalingan tungkol sa ‘20% automatic income-tax deduction sa China’!!! Kapag nakikitungo sa mga job recruiter sa China, tunay na ginto ang katahimikan! Kung hindi ka magtatanong, maraming bagay ang hindi nila sasabihin. Mauunawaan mo na ngayon kung bakit labis na sinisiraan ng mga recruiter ang CFTU habang nagpapanggap na kapuwa guro na nagre-recruit sa ESL at TEFL message board o expat forum, matapos silang mabunyag bilang isa sa mga kumakaltas sa itaas. At ang malungkot... hindi sila lahat Chinese! Tingnan ang mga link sa ibaba:
http://www.eslwatch.info/china-2/sca...fl-forums.html
http://www.thebeijinger.com/forum/20...s-expat-forums
http://www.eslbase.com/forum/viewtopic/t-3125
http://www.esl-jobs-forum.com/viewtopic.php?t=6523
http://www.eslbase.com/forum/viewtopic/t-3514
Ang mga dayuhang guro sa China ang pinakamababa ang sahod sa mga expat sa bansa, ngunit sila ang pinakamadalas puntiryahin ng mga fraudster at identity thief. Dapat nagtuturo ng leksiyon sa iba ang mga guro. Ngunit sa China, sila ang natututo nito—sa mahirap na paraan. Kung isa ka sa kanila, iminumungkahi naming bisitahin ang http://chinascamwatch.org at agad na gawing scam-proof ang sarili.
Kung nais mo ng libreng kopya ng China Labor Laws sa English, magpadala ng email request sa [email protected]
I-click ang magbasa pa para sa ChinaForeignTeachersUnion.com
Unang inilathala sa opisyal na WeChat account: ExpatRights