Shanghai Livingston American School

Quem escreveu a avaliação alegou um ambiente de trabalho de desconfiança e punição, com liderança inconsistente e instalações e apoio insuficientes.

• Descrevia humilhação pública, favoritismo e colegas prejudicando uns aos outros; alguns professores e chefes de departamento eram considerados insuficientemente qualificados.
• Uma pessoa qualificada responsável pelo currículo foi criticada pela microgestão rígida e pelas tarefas adicionais. Outros gestores transmitiam a pressão aos subordinados.
• Segundo o relato, alunos com necessidades adicionais importantes não tinham recursos nem compreensão dos funcionários. As instalações antigas incluíam um vazamento de longa data no teto.
• Mudanças nas regras, papelada e má organização aumentavam o estresse. Erros involuntários, incluindo e-mails não vistos, supostamente geravam penalidades salariais.
• A pessoa que avaliou criticou o seguro e a redução de custos que afetava almoços e suprimentos de impressão apesar das altas mensalidades, e percebeu predomínio das prioridades financeiras.