Shanghai Livingston American School

သုံးသပ်သူက မယုံကြည်မှုနှင့် အပြစ်ပေးမှုရှိသော အလုပ်ခွင်၊ မတည်ငြိမ်သော ခေါင်းဆောင်မှု၊ မလုံလောက်သော အဆောက်အအုံပစ္စည်းနှင့် ပံ့ပိုးမှုတို့ရှိသည်ဟု စွပ်စွဲခဲ့သည်။

• လူရှေ့တွင် နှိမ်ချမှု၊ မျက်နှာလိုက်မှုနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အချင်းချင်း အားနည်းအောင်လုပ်မှုကို ဖော်ပြခဲ့ပြီး ဆရာနှင့် ဌာနမှူးအချို့မှာ လုံလောက်သော အရည်အချင်းမရှိဟု ယူဆခဲ့သည်။
• အရည်အချင်းပြည့်မီသော သင်ရိုးတာဝန်ခံတစ်ဦးကို တင်းကျပ်သည့် အသေးစိတ်ထိန်းချုပ်မှုနှင့် အပိုအလုပ်များကြောင့် ဝေဖန်ခဲ့သည်။ အခြားမန်နေဂျာများက ဖိအားကို အောက်သို့ ဆင့်ကဲပေးခဲ့ကြသည်။
• နောက်ထပ်လိုအပ်ချက်များပြားသောကျောင်းသားများတွင် အရင်းအမြစ်နှင့်ဝန်ထမ်းနားလည်မှုမလုံလောက်ဟုဖော်ပြသည်။ ဟောင်းသောအဆောက်အဦများ၌ ကြာရှည်မျက်နှာကြက်ယိုစိမ့်မှုပါရှိသည်။
• ပြောင်းလဲနေသော စည်းမျဉ်းများ၊ စာရွက်စာတမ်းအလုပ်နှင့် စီစဉ်မှုအားနည်းခြင်းက ဖိစီးမှု တိုးစေခဲ့သည်။ အီးမေးလ် လွတ်သွားခြင်းအပါအဝင် ရိုးသားစွာ မှားယွင်းမှုများကြောင့် လစာဖြတ်တောက်ခံရသည်ဟု စွပ်စွဲထားသည်။
• သုံးသပ်သူက အာမခံနှင့် အခကြေးငွေမြင့်သော်လည်း နေ့လယ်စာ/ပရင်တာပစ္စည်းအပေါ်ထိခိုက်သည့် ကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချမှုကိုဝေဖန်ကာ ငွေကြေးဦးစားပေးမှုလွှမ်းမိုးသည်ဟုမြင်သည်။