Buuin ang aplikasyong dadalhin ninyo sa arbitrasyon.

Hinihiling na atasan ang respondent na magbayad ng RMB ____ bilang hindi nabayarang sahod.

Hinihiling na atasan ang respondent na magbayad ng RMB ____ bilang sahod para sa overtime.

Hinihiling na atasan ang respondent na magbayad ng RMB ____ bilang ekonomikong kompensasyon sa pagwawakas ng ugnayan sa trabaho.

Hinihiling na atasan ang respondent na magbayad ng RMB ____ bilang danyos para sa labag sa batas na pagwawakas ng ugnayan sa trabaho.

Hinihiling na atasan ang respondent na magbayad ng RMB ____ bilang sahod para sa hindi nagamit na taunang bakasyon.

Hinihiling na kumpirmahing umiral ang ugnayan sa trabaho ng aplikante at respondent mula ____ hanggang ____.

Nagsimulang magtrabaho ang aplikante sa respondent noong ____ bilang ____.

Napagkasunduan ng dalawang panig na ang buwanang sahod ng aplikante ay RMB ____.

Ang dalawang panig ay ____.

Mula ____ hanggang ____, hindi binayaran nang buo ng respondent ang sahod ng aplikante.

Noong ____, inabisuhan ng respondent ang aplikante tungkol sa pagwawakas ng ugnayan sa trabaho; ang huling araw ng trabaho ng aplikante ay ____.

Kontrata sa paggawa (patunay ng ugnayan sa trabaho at mga napagkasunduan sa kontrata)

Mga rekord ng pagbabayad ng sahod at bank statement (patunay ng pamantayan at pagbabayad ng sahod)

Mga rekord ng komunikasyon sa trabaho sa WeChat, email, at iba pa (patunay ng mga takdang-aralin at kaugnay na katotohanan)

Mga rekord ng pagpasok sa trabaho (patunay ng pagpasok at oras ng trabaho)

Abiso sa pagwawakas o pagtatapos ng ugnayan sa trabaho (patunay ng oras at dahilan ng pagwawakas)

Impormasyon sa pagpaparehistro ng employer (patunay ng pagkakakilanlan ng respondent)