¿Acuerdo de confidencialidad o de no competencia?
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Un acuerdo de confidencialidad es un acuerdo firmado entre el empleador y su empleado que exige que este mantenga en secreto los secretos comerciales y la información prioritaria del empleador. Es una medida de confidencialidad utilizada habitualmente por el empleador. Tanto el acuerdo de confidencialidad como el de no competencia son medios para impedir la filtración de secretos comerciales de la empresa.
Sin embargo, muchos empleadores no distinguen entre un acuerdo de confidencialidad y uno de no competencia y siempre los confunden. Veamos ahora cómo se diferencian en los siguientes aspectos:
1. Naturaleza de la responsabilidad
El deber de confidencialidad es una obligación legal basada en disposiciones directas de la ley o una obligación accesoria del contrato laboral. El empleado debe mantener la confidencialidad haya firmado o no un acuerdo con su empleador.
Sin embargo, la obligación de no competencia es una obligación pactada basada en el acuerdo mutuo entre empleador y empleado. Ningún empleado debe cumplirla sin un acuerdo de no competencia.
2. El objeto de la responsabilidad
En términos generales, la obligación de confidencialidad exige que un empleado no revele los secretos comerciales de su empleador, es decir, «no divulgar». La obligación de no competencia exige que no trabaje para ninguna empresa que compita con su antiguo empleador ni inicie él mismo un negocio competidor, es decir, «no competir».
3. Duración de la responsabilidad
En general, la obligación de confidencialidad dura mientras exista el secreto comercial. El deber existe no solo durante la relación laboral, sino también después de su finalización, siempre que el secreto no se haya hecho público. Dicho de otro modo, mientras exista el secreto comercial, existe el deber de confidencialidad.
Sin embargo, el período de limitación de competencia es comparativamente más corto y técnicamente no supera los dos años.
4. responsabilidad por incumplimiento del acuerdo
El empleador no debe establecer penalización alguna por incumplir el acuerdo de confidencialidad. Sin embargo, puede pedir al empleado compensación por pérdidas reales causadas por incumplir su obligación. Por tanto, debe especificar en el acuerdo cómo calcular la pérdida en caso de incumplimiento.
Sin embargo, un empleador puede especificar daños liquidados en un acuerdo de no competencia. Si un empleado incumple su obligación, el empleador puede exigir directamente el pago de la cantidad estipulada sin demostrar cuánto daño causó el empleado,
5. Condición para cumplir el acuerdo
El deber de confidencialidad es una obligación legal del empleado y su cumplimiento no depende de que el empleador pague una tasa de confidencialidad. En otras palabras, el empleado debe guardar los secretos empresariales del empleador sin premisa ni condición.
Sin embargo, el empleador debe pagar cierta cantidad para pedir al empleado que cumpla el acuerdo de no competencia. Normalmente, será el 30 % del salario anterior al final del contrato o no menos del salario medio mínimo local.
Fuente: Sophie Mao de CHinaLawHelp.com